Avalie as habilidades profissionais, a
personalidade e a compatibilidade de pessoas candidatas
Popular
Contribuição cultural
Este teste de contribuição cultural avalia como os valores e comportamentos de uma pessoa candidata se alinham com os valores da sua empresa e os comportamentos que fariam a pessoa bem-sucedida em uma determinada função, com base em uma pesquisa personalizada que você preenche.
10 min
Matemática intermediária
O teste de matemática intermediária avalia a capacidade de resolver equações matemáticas e problemas envolvendo frações, decimais, porcentagens, razões e cálculos de tempo. Este teste ajuda você a identificar as pessoas que trabalham bem com números.
10 min
Modelo dos Cinco Grandes Fatores (CGF)
O teste de personalidade Big 5 segue o Modelo dos Cinco Fatores, uma teoria empírica em psicologia que avalia cinco dimensões abrangentes da personalidade: abertura, consciência, extroversão, assentimento e estabilidade emocional.
10 min
HR fundamentals
The HR fundamentals test evaluates the core competencies necessary for a Human Resource professional in any organization. The test helps you identify candidates who can take good care of your most valuable asset: your people.
10 min
Inglês (fluente/C1)
O teste de inglês (fluente/C1) avalia o conhecimento em língua inglesa no nível C1 da estrutura CEFR. Ele ajudará você a contratar pessoas que consigam participar de conversas profissionais e sociais complexas em inglês.
10 min
Microsoft Windows
Este teste do Microsoft Windows avalia a compreensão e a aplicação de conceitos básicos do Windows pelas pessoas candidatas. Ele ajuda você a contratar pessoas que se sentem confortáveis trabalhando com o Windows como base para o pacote de software do Microsoft Office.
10 min
Conhecimentos de informática (PC)
O teste de conhecimentos em informática tem como objetivo avaliar o conhecimento básico e a capacidade de usar computadores e tecnologias afim em um ambiente de trabalho. Este teste ajuda você a identificar pessoas candidatas que estão prontas para desempenhar funções básicas em um computador.
10 min
Raciocínio espacial
Este teste de raciocínio espacial avalia a capacidade da pessoa candidata analisar objetos e espaços bidimensionais e tridimensionais. Ele é relevante para profissões da área de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) e teste de habilidades analíticas.
10 min
Raciocínio verbal
Este teste de raciocínio verbal avalia a capacidade que as pessoas candidatas têm de reconhecer relações lógicas entre as palavras e tirar conclusões precisas por meio de informações por escrito. Este teste de capacidade cognitiva ajuda você a avaliar as habilidades analíticas das pessoas candidatas por meio da linguagem.
10 min
Google Analytics
O teste do Google Analytics avalia o conhecimento e a experiência das pessoas candidatas sobre a ferramenta. Este teste ajudará você a contratar especialistas no Google Analytics que podem configurar, ler e tomar decisões a partir de relatórios que ajudarão você a atingir suas metas e objetivos de negócios.
10 min
Matemática básica (cálculos com números de três dígitos)
Este teste básico de matemática de três dígitos avalia a capacidade das pessoas candidatas de resolver equações matemáticas usando números de três dígitos. O teste ajuda você a identificar as pessoas candidatas que podem resolver equações com cálculos de adição, subtração, multiplicação e divisão.
10 min
CSS
O teste de desenvolvimento de CSS avalia o conhecimento e as habilidades sobre conceitos e técnicas de CSS das pessoas que se candidataram. O teste ajuda na identificação de pessoas com experiência usando CSS para criar sites e aplicativos da web.
10 min
React
Este teste React avalia as habilidades dos candidatos na biblioteca React.js. O teste avalia os candidatos nos conceitos mais importantes do React, bem como sua habilidade e familiaridade com os conceitos avançados mais utilizados.
10 min
Representante de sucesso do cliente (SaaS)
Este teste para representante de sucesso do cliente avalia a capacidade das pessoas candidatas de servir e envolver proativamente os clientes, especialmente em um ambiente SaaS, ao avaliar como lidam com os problemas dos clientes e suas habilidades na resolução de problemas.
10 min
HTML5
Este teste avalia o conhecimento e a habilidade em HTML5 das pessoas candidatas. Ele ajudará você a identificar quem tem sólidos conhecimentos e pode usar HTML5 de forma eficaz para desenvolver sites e aplicativos da web.
10 min
Microsoft Excel (avançado)
Este teste avançado do Excel avalia o domínio das pessoas sobre uma vários recursos e fórmulas. Com ele, você poderá identificar pessoas qualificadas para organizar dados e extrair informações delas usando o Microsoft Excel.
10 min
Conformidade e ética empresarial
O teste de conformidade e ética empresarial avalia a consciência, o julgamento e o conhecimento das pessoas candidatas sobre questões éticas presentes no ambiente corporativo. Ele ajudará você a contratar pessoas com forte senso ético, que seguirão as políticas da empresa.
10 min
Engenheiro de software
Este teste de engenheiro de software avalia o conhecimento dos candidatos sobre os princípios e tópicos básicos da engenharia de software. O teste ajuda você a identificar os candidatos que podem lidar com problemas usando o "pensamento do engenheiro de software" para encontrar a melhor solução possível.
10 min
Liderança e gestão de pessoal
O teste de liderança e gestão de pessoal avalia a capacidade de uma pessoa candidata de liderar outras pessoas dentro de uma organização usando influência e orientação. Este teste ajudará você a contratar líderes que possam apoiar e desenvolver outras pessoas para ajudar sua organização a crescer.
10 min
DISC
O teste DISC é baseado no modelo desenvolvido pelo psicólogo William Marston para avaliação comportamental. Classifica como expressamos as emoções nos quatro tipos de comportamento do DISCO: dominância (D), influência (I), estabilidade (S) e consciência (C).
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