Teste Conduzindo Entrevistas: Avaliação de processo seletivo

Tipo de teste: Habilidades específicas para o cargo
Tempo: 10 min
Idioma: Inglês
Nível: Intermediário

Resumo do teste Conduzindo Entrevistas

O teste Conduzindo Entrevistas avalia a capacidade do candidato de elaborar perguntas de entrevista e conduzir entrevistas com eficácia. Este teste de seleção lhe ajudará a contratar funcionários capazes de entrevistar pessoas em uma variedade de contextos.

Habilidades abrangidas

  • Preparação para a entrevista

  • Comunicação e escuta ativa

  • Técnicas de questionamento

  • Adaptabilidade e flexibilidade

Use o teste Conduzindo Entrevistas para contratar

Especialistas em RH, generalistas de RH, gerentes de contratação, pesquisadores de mercado, vendedores, pesquisadores de consumidores, especialistas em conteúdo, redatores de conteúdo, repórteres e outros que precisem de habilidades de entrevista para ter sucesso em suas funções.

Imagem da biblioteca de testes TL Testes de habilidades específicas da função

Sobre o teste Conduzindo Entrevistas

A entrevista eficaz é a pedra angular da aquisição bem-sucedida de talentos e da tomada de decisões comerciais. Em primeiro lugar, um entrevistador bem preparado garante que o processo de contratação seja simplificado e direcionado, levando à seleção de candidatos que se alinham às metas e aos valores da empresa. Isso contribui para uma equipe mais coesa e de alto desempenho.

O teste Conduzindo Entrevistas avalia as habilidades dos candidatos para se preparar para uma entrevista em uma variedade de contextos, usar efetivamente as habilidades de comunicação e escuta durante uma entrevista, selecionar as melhores técnicas de questionamento para os objetivos da entrevista e manter a adaptabilidade e a flexibilidade durante as entrevistas.

Este teste de seleção lhe ajudará a identificar pessoas capazes de aplicar as habilidades de entrevista em qualquer cargo que exija a realização regular de entrevistas. Os candidatos que se saírem bem neste teste serão capazes de deixar os entrevistados à vontade e extrair informações importantes para serem usadas na tomada de decisões e na criação de conteúdo.

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Juntos, possuem mais de 15 diplomas avançados, mais de 100 publicações e apresentações científicas e muitos anos de experiência no setor de avaliação e aquisição de talentos.

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