Teste de Elaboração de Orçamentos: avaliação para seleção pré-contratação para recrutar os melhores talentos

O teste foi elaborado pelo especialista

Miruru W.

Miruru é contador público certificado, com mais de 25 anos de experiência em gestão financeira e atividades de controle, como preparação e controle orçamentário, planejamento de recursos, relatórios financeiros e modelagem financeira.

Ele já prestou consultoria para os setores de hotelaria, agroprocessamento, petróleo e gás liquefeito de petróleo (GLP), manufatura e vários outros setores

Elaborados com conhecimentos especializados

Os testes da TestGorilla são criados por especialistas. Avaliamos os possíveis especialistas com base em seus conhecimentos, sua competência e sua reputação. Antes de ser publicado, cada teste é revisado por outro especialista e, em seguida, ajustado por centenas de participantes com experiência relevante no assunto.

Nossos mecanismos de feedback e algoritmos exclusivos permitem que nossos especialistas aprimorem constantemente seus testes.

O que é um teste de avaliação de Analistas de Orçamentos? Como ele pode ajudá-lo?

O teste de avaliação de Analistas de Orçamentos ou teste de Elaboração de Orçamentos é uma avaliação de habilidades pré-contratação que o ajuda a avaliar as habilidades de elaboração de orçamentos de seus candidatos, a fim de verificar quem consegue entender e aplicar políticas financeiras de forma eficaz. A elaboração de orçamentos, em geral, faz parte da gestão financeira, e qualquer gerente que queira ser bem-sucedido precisa entender e aplicar a elaboração de orçamentos em sua gestão.

Mas encontrar um bom candidato que tenha excelentes habilidades de gestão financeira está mais difícil do que nunca. A concorrência para obter os melhores talentos do mercado é acirrada, e as empresas terão de ir além para contratar grandes talentos. Mas há mais obstáculos no caminho além da concorrência; há também processos de contratação internos desatualizados, que prolongam o recrutamento e criam obstáculos para a contratação de boas pessoas. Alguns dos problemas são:

Pool de candidatos limitado: embora seus gerentes de contratação estejam recebendo muitas candidaturas, a qualidade delas não é muito boa. Muitos candidatos estão usando o método de "atirar para todo lado", no qual enviam seus currículos para o maior número possível de empresas. Eles fazem isso porque esperam que uma das propostas seja aceita e consigam uma entrevista.

O problema está do outro lado: os gerentes de contratação estão sendo sobrecarregados com currículos não qualificados para a vaga em aberto. Assim, eles têm que se sentar por horas e horas e examinar os currículos, até encontrar alguns candidatos adequados. E mesmo quando encontram e lhe apresentam uma lista restrita, você não tem certeza se eles são realmente os melhores candidatos ou um produto da parcialidade do gerente de contratação.

Parcialidade inerente: mesmo que o gerente esteja ciente da parcialidade inconsciente, ainda será vítima dela durante o processo seletivo.

Dependência de currículos: tudo isso acontece porque os processos seletivos dependem de currículos para verificar se os candidatos têm as habilidades necessárias. Com a seleção de currículos, os gerentes de contratação avaliam apenas as habilidades de redação de currículos dos candidatos, e não suas habilidades práticas de elaboração de orçamentos.

A solução para esses problemas são os testes de pré-contratação.

Use esse teste de Elaboração de Orçamentos para uma contratação baseada em habilidades

Ao usar o teste de pré-contratação de Elaboração de Orçamentos, você resolverá muitos problemas em seu processo seletivo:

Centenas de candidatos: um gerente de contratação recebe cerca de 200 candidaturas por vaga de emprego aberta. E é realmente demorado para o gerente de contratação analisar todos os currículos (não qualificados) e selecionar os candidatos que cumpram os requisitos. Com os testes de pré-contratação, você não enfrenta esses problemas. O gerente de contratação simplesmente envia os testes de pré-contratação com um único clique a todos os candidatos que se inscreveram para a vaga. Ele não faz análise de currículos; em vez disso, envia o teste a todos os candidatos e aguarda os resultados.

Chega de parcialidade: quando o gerente de contratação envia todos os testes, ele aguarda os resultados e usa esses resultados para tomar decisões de contratação. Os resultados são numéricos para que o gerente de contratação possa comparar os candidatos e ver quem se saiu melhor. Portanto, o uso de um teste de pré-contratação, como o teste de Elaboração de Orçamentos, ajudará a eliminar completamente a parcialidade inconsciente do processo seletivo.

Confiança em currículos: normalmente, os gerentes de contratação dependem da análise de currículos para verificar se os candidatos têm as habilidades necessárias para o trabalho. Mas com um teste de pré-contratação em seu processo seletivo, você não precisará depender de currículos. Um teste de pré-contratação substitui a seleção de currículos e faz um trabalho melhor; com um teste de pré-contratação, você avalia as habilidades que o candidato realmente usará no trabalho, em vez de analisar suas habilidades de redação de currículos.

O primeiro passo para implementar testes de pré-contratação em seu processo seletivo seria examinar a biblioteca de testes da TestGorilla. Temos mais de 170 testes científicos que já ajudaram mais de 6.000 empresas a melhorar seu processo de recrutamento. Portanto, não deixe nada ao acaso; use um teste de pré-contratação em seu processo seletivo e recrute os melhores talentos.