Teste de Elaboração de Orçamentos: avaliação para seleção pré-contratação para recrutar os melhores talentos

Tipo de teste: Habilidades específicas para o cargo
Tempo: 13 min
Idioma: Inglês
Nível: Intermediário

Resumo do teste de Elaboração de Orçamentos

Esse teste de Elaboração de Orçamentos avalia a capacidade do candidato de criar orçamentos. Esse teste de seleção o ajudará a contratar funcionários capazes de entender e aplicar políticas e controles financeiros, além de criar e analisar orçamentos.

Habilidades avaliadas

  • Leitura e interpretação de dados

  • Estimativa de recursos e necessidades financeiras

  • Monitoramento e controle de orçamentos

  • Aplicação de políticas e controles financeiros

Use o teste de Elaboração de Orçamentos para contratar

Gerentes, assistentes de gerência, gerentes de produção, gerentes de depósito, contadores

Imagem da biblioteca de testes TL Testes de habilidades específicas da função

Sobre o teste de Elaboração de Orçamentos

A elaboração de orçamentos é uma parte fundamental da gestão financeira — planejamento do uso de recursos, como pessoas, fluxo de caixa, gastos de capital e definição de metas para garantir que os objetivos financeiros de uma empresa sejam atingidos. O desenvolvimento e a aplicação de controles e procedimentos financeiros são essenciais para garantir o cumprimento do orçamento.

Esse teste avalia a capacidade do candidato de ler e interpretar dados, como dados financeiros, estimar os recursos financeiros e as necessidades de um projeto ou empresa, monitorar e controlar um orçamento e aplicar políticas e controles financeiros para sua empresa.

Esse teste de seleção ajuda a identificar o gerenciamento que pode analisar dados de lucratividade e vendas, analisar folhas de horas de trabalho e gráficos de trabalho e analisar receitas em relação a despesas. Esse teste o ajuda a identificar profissionais capazes de estimar corretamente a quantidade de recursos financeiros necessários para um projeto, trabalhar com cotações de outras empresas e estimar despesas.

Esse teste de elaboração de orçamentos o ajudará a identificar candidatos capazes de aplicar análise de variação, determinar discrepâncias orçamentárias e gerenciar o fluxo de caixa, além de aplicar e fazer cumprir as políticas de gerenciamento de caixa e controle de pagamentos de sua empresa.

Os candidatos com bom desempenho nesse teste têm um bom entendimento do processo de elaboração de orçamentos e vasta experiência em análise financeira e gerenciamento de fluxo de caixa. Eles também terão um bom entendimento dos controles e processos financeiros para garantir um controle adequado do caixa.

Imagem do especialista no assunto para este teste

O teste foi elaborado pelo especialista

Miruru W.

Miruru é contador público certificado, com mais de 25 anos de experiência em gestão financeira e atividades de controle, como preparação e controle orçamentário, planejamento de recursos, relatórios financeiros e modelagem financeira.

Ele já prestou consultoria para os setores de hotelaria, agroprocessamento, petróleo e gás liquefeito de petróleo (GLP), manufatura e vários outros setores

Elaborados com conhecimentos especializados

Os testes da TestGorilla são criados por especialistas. Avaliamos os possíveis especialistas com base em seus conhecimentos, sua competência e sua reputação. Antes de ser publicado, cada teste é revisado por outro especialista e, em seguida, ajustado por centenas de participantes com experiência relevante no assunto.

Nossos mecanismos de feedback e algoritmos exclusivos permitem que nossos especialistas aprimorem constantemente seus testes.

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O que é um teste de avaliação de Analistas de Orçamentos? Como ele pode ajudá-lo?

O teste de avaliação de Analistas de Orçamentos ou teste de Elaboração de Orçamentos é uma avaliação de habilidades pré-contratação que o ajuda a avaliar as habilidades de elaboração de orçamentos de seus candidatos, a fim de verificar quem consegue entender e aplicar políticas financeiras de forma eficaz. A elaboração de orçamentos, em geral, faz parte da gestão financeira, e qualquer gerente que queira ser bem-sucedido precisa entender e aplicar a elaboração de orçamentos em sua gestão.

Mas encontrar um bom candidato que tenha excelentes habilidades de gestão financeira está mais difícil do que nunca. A concorrência para obter os melhores talentos do mercado é acirrada, e as empresas terão de ir além para contratar grandes talentos. Mas há mais obstáculos no caminho além da concorrência; há também processos de contratação internos desatualizados, que prolongam o recrutamento e criam obstáculos para a contratação de boas pessoas. Alguns dos problemas são:

Pool de candidatos limitado: embora seus gerentes de contratação estejam recebendo muitas candidaturas, a qualidade delas não é muito boa. Muitos candidatos estão usando o método de "atirar para todo lado", no qual enviam seus currículos para o maior número possível de empresas. Eles fazem isso porque esperam que uma das propostas seja aceita e consigam uma entrevista.

O problema está do outro lado: os gerentes de contratação estão sendo sobrecarregados com currículos não qualificados para a vaga em aberto. Assim, eles têm que se sentar por horas e horas e examinar os currículos, até encontrar alguns candidatos adequados. E mesmo quando encontram e lhe apresentam uma lista restrita, você não tem certeza se eles são realmente os melhores candidatos ou um produto da parcialidade do gerente de contratação.

Parcialidade inerente: mesmo que o gerente esteja ciente da parcialidade inconsciente, ainda será vítima dela durante o processo seletivo.

Dependência de currículos: tudo isso acontece porque os processos seletivos dependem de currículos para verificar se os candidatos têm as habilidades necessárias. Com a seleção de currículos, os gerentes de contratação avaliam apenas as habilidades de redação de currículos dos candidatos, e não suas habilidades práticas de elaboração de orçamentos.

A solução para esses problemas são os testes de pré-contratação.

O que você avaliará com o teste de Elaboração de Orçamentos?

Um teste de pré-contratação, como o teste de Elaboração de Orçamentos, pode realmente melhorar todo seu processo seletivo. Com um teste de pré-contratação, você não depende mais de currículos para avaliar as habilidades de seus candidatos. Em vez disso, você avaliará as habilidades reais que eles usarão no trabalho.

O teste de Elaboração de Orçamentos tem duração de dez minutos e destina-se a candidatos com nível intermediário de habilidades. O teste avaliará os candidatos em quatro áreas distintas no que se refere a orçamentos:

- Leitura e interpretação de dados

- Estimativa de recursos e necessidades financeiras

- Monitoramento e controle de orçamentos

- Aplicação de políticas e controles financeiros

Com o teste de Elaboração de Orçamentos, você conseguirá selecionar os candidatos que obtiverem boa pontuação no teste. Isso significa que eles têm as habilidades, a experiência e o domínio necessários em termos de gestão financeira. Somente os candidatos que souberem ler e interpretar dados, estimar recursos financeiros e controlar orçamentos serão os que obterão bons resultados no teste.

O teste de Elaboração de Orçamentos é essencial se você quiser contratar pessoas para qualquer um dos seguintes cargos: gerentes, assistentes de gerência, gerentes de produção, gerentes de depósito e contadores. Todos esses cargos exigem habilidades de gestão financeira.

Com um teste de pré-contratação, como o teste de Elaboração de Orçamentos, você receberá os dados necessários para tomar decisões esclarecidas sobre a contratação. Os resultados do teste o ajudarão a contratar apenas os candidatos que realmente tenham as habilidades necessárias para realizar o trabalho de forma bem-sucedida. E esse não é o único problema que os testes de pré-contratação resolvem no processo seletivo.

Use esse teste de Elaboração de Orçamentos para uma contratação baseada em habilidades

Ao usar o teste de pré-contratação de Elaboração de Orçamentos, você resolverá muitos problemas em seu processo seletivo:

Centenas de candidatos: um gerente de contratação recebe cerca de 200 candidaturas por vaga de emprego aberta. E é realmente demorado para o gerente de contratação analisar todos os currículos (não qualificados) e selecionar os candidatos que cumpram os requisitos. Com os testes de pré-contratação, você não enfrenta esses problemas. O gerente de contratação simplesmente envia os testes de pré-contratação com um único clique a todos os candidatos que se inscreveram para a vaga. Ele não faz análise de currículos; em vez disso, envia o teste a todos os candidatos e aguarda os resultados.

Chega de parcialidade: quando o gerente de contratação envia todos os testes, ele aguarda os resultados e usa esses resultados para tomar decisões de contratação. Os resultados são numéricos para que o gerente de contratação possa comparar os candidatos e ver quem se saiu melhor. Portanto, o uso de um teste de pré-contratação, como o teste de Elaboração de Orçamentos, ajudará a eliminar completamente a parcialidade inconsciente do processo seletivo.

Confiança em currículos: normalmente, os gerentes de contratação dependem da análise de currículos para verificar se os candidatos têm as habilidades necessárias para o trabalho. Mas com um teste de pré-contratação em seu processo seletivo, você não precisará depender de currículos. Um teste de pré-contratação substitui a seleção de currículos e faz um trabalho melhor; com um teste de pré-contratação, você avalia as habilidades que o candidato realmente usará no trabalho, em vez de analisar suas habilidades de redação de currículos.

O primeiro passo para implementar testes de pré-contratação em seu processo seletivo seria examinar a biblioteca de testes da TestGorilla. Temos mais de 170 testes científicos que já ajudaram mais de 6.000 empresas a melhorar seu processo de recrutamento. Portanto, não deixe nada ao acaso; use um teste de pré-contratação em seu processo seletivo e recrute os melhores talentos.

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