Encontre talentos comprovados, rápido

A base pesquisável reúne mais de 900 milhões de perfis profissionais públicos no mundo todo. Dentro dela estão mais de 3 milhões de candidatos que já fizeram uma avaliação da TestGorilla e, portanto, têm uma pontuação de habilidades baseada em trabalho real. Você pode pesquisar a base inteira ou se limitar ao grupo avaliado.

Em duas etapas. Fatos objetivos, como localização, senioridade, formação e empregador, são comparados por regras, então nenhum modelo os deduz nem inventa correspondências. Todo o resto é comparado pelo significado, não por palavras-chave exatas. Em seguida, um segundo modelo lê cada perfil em relação a cada critério que você escreveu e retorna as evidências, inclusive dos critérios sobre os quais o perfil não diz nada. A ordem que você vê é construída a partir dessas evidências.

Não. O Gorilla Sourcing classifica e explica. Ele nunca toma uma decisão de contratação nem remove alguém por conta própria. Você define os requisitos obrigatórios que decidem quem aparece na lista, pode mudar qualquer critério a qualquer momento e decide quem contatar. Todos os critérios ficam à sua frente antes que um único candidato seja classificado.

Duas coisas diferenciam a TestGorilla. Cada classificação de candidatos chega com seus motivos, critério por critério, para você defender uma shortlist diante do gestor da vaga em vez de pedir que ele confie. E a TestGorilla pode testar as habilidades, então o que um perfil afirma vira uma pontuação de uma avaliação que o candidato fez. A maioria das plataformas confirma quem a pessoa é. Nós mostramos o que ela sabe fazer.

Sim. Salve na vaga quem merece uma segunda olhada, envie e-mails de uma caixa conectada, e a conversa fica na TestGorilla junto com a vaga. Você vê quem foi salvo, com quem você entrou em contato, quem foi convidado para uma avaliação e quem a concluiu, em um único pipeline por vaga.

A classificação ignora totalmente a apresentação. Nomes, fotos, número de seguidores e o quanto um perfil está bem escrito não afetam a posição de um candidato. Quando a IA lê um currículo, dados pessoais como nomes, fotos, pronomes e localizações são removidos antes da pontuação. As avaliações são criadas e monitoradas segundo padrões reconhecidos, incluindo as EEOC Uniform Guidelines e os SIOP Principles, e acompanhadas quanto a diferenças entre grupos após o lançamento.

É um percentil de uma avaliação que o candidato fez, não um selo conquistado por preencher um perfil. Todos que você convida para uma vaga fazem a mesma avaliação, então as pontuações são comparáveis. Nossos testes passam por um processo de desenvolvimento em cinco etapas e são monitorados quanto a confiabilidade, validade e justiça, com os números publicados na ficha técnica de cada teste.