Find dokumenteret talent – hurtigt

Den søgbare pulje omfatter over 900 mio. offentlige professionelle profiler verden over. I den pulje findes over 3 mio. kompetencetestede kandidater, der allerede har taget en TestGorilla-test, så de har en kompetencescore baseret på arbejde, de faktisk har udført. Du kan søge i hele puljen eller kun i den testede gruppe.

I to trin. Faste fakta som lokation, anciennitet, uddannelse og arbejdsgiver matches efter regler, så en model aldrig gætter dem eller opfinder et match. Alt andet matches på betydning frem for eksakte søgeord. En anden model læser derefter hver profil op mod hvert kriterium, du har skrevet, og returnerer beviserne – også for de kriterier, en profil intet siger om. Rækkefølgen, du ser, er bygget på de beviser.

Nej. Gorilla Sourcing rangerer og forklarer. Den træffer aldrig en ansættelsesbeslutning og fjerner aldrig nogen ud fra sin egen vurdering. Du sætter de skal-krav, der afgør, hvem der kommer på listen, du kan ændre ethvert kriterium når som helst, og du bestemmer, hvem du kontakter. Alle kriterier ligger foran dig, før en eneste kandidat bliver rangeret.

To ting adskiller TestGorilla. Hver kandidatrangering kommer med sine begrundelser, kriterium for kriterium, så du kan forsvare en shortliste over for den ansættende leder i stedet for at bede om tillid. Og TestGorilla kan teste kompetencerne, så en påstand på en profil bliver til en score fra en test, kandidaten har taget. De fleste platforme kan bekræfte, hvem en person er. Vi kan vise, hvad de kan.

Ja. Gem alle, der er værd at se nærmere på, til jobbet, send dem en e-mail fra en tilknyttet indbakke, og tråden bliver i TestGorilla sammen med rollen. Du kan se, hvem der er gemt, hvem du har kontaktet, hvem der er inviteret til en test, og hvem der har gennemført en – i én pipeline pr. job.

Rangeringen ser helt bort fra præsentation. Navne, billeder, antal følgere og hvor poleret en profil lyder, påvirker ikke, hvor en kandidat placeres. Når AI læser et CV, fjernes personlige oplysninger som navne, billeder, pronominer og lokationer, før der scores. Testene udvikles og overvåges efter anerkendte standarder, herunder EEOC Uniform Guidelines og SIOP Principles, og overvåges for gruppeforskelle efter lancering.

Det er en percentil fra en test, kandidaten har taget – ikke et badge optjent ved at udfylde en profil. Alle, du inviterer til en rolle, tager den samme test, så resultaterne kan sammenlignes. Vores tests gennemgår en udviklingsproces i fem trin og overvåges for pålidelighed, validitet og fairness, med tallene offentliggjort i hver tests faktaark.