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Popolare

Filosofia aziendale

Questo test di Filosofia aziendale valuta quanto i valori e i comportamenti di un candidato sono in linea con i valori della tua azienda e con i comportamenti che gli garantirebbero successo in un ruolo specifico, sulla base di un sondaggio personalizzato che compili.
10 min

Ragionamento meccanico

Questo test di ragionamento meccanico valuta la comprensione dei concetti meccanici e fisici di base da parte dei candidati. Il test permette di individuare le persone in possesso di buone capacità di ragionamento meccanico in grado di applicare i principi della meccanica per risolvere i problemi.
10 min

Javascript (programmazione): algoritmi di livello base

Questo test di programmazione valuta la capacità dei candidati di programmare un breve algoritmo in JavaScript e serve a verificarne le competenze di base. Questo test di programmazione ti aiuterà a individuare gli sviluppatori in possesso delle competenze JavaScript più importanti.
15 min

Tecniche di cottura

Questo test sulle tecniche di cottura valuta la capacità di una persona candidata di utilizzare efficacemente le tecniche di cottura più comuni nel contesto di una cucina. Questo test di selezione ti aiuterà ad assumere dipendenti con esperienza nell'utilizzo di un'ampia gamma di tecniche di cottura.
10 min

Arabo (intermedio/B1)

Il test di arabo (intermedio/B1) valuta la competenza linguistica della persona candidata al livello B1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare in arabo su argomenti comunemente affrontati sul luogo di lavoro e nella vita quotidiana.
10 min

Giapponese (avanzato/C1)

Il test di giapponese (C1) valuta la competenza linguistica della persona candidata al livello C1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di partecipare a conversazioni impegnative in lingua giapponese in contesti professionali e sociali.
10 min

Manutenzione dei macchinari

Questo test di manutenzione dei macchinari valuta le competenze tecniche e le capacità di una persona candidata di comprendere, valutare e implementare le procedure di manutenzione per macchinari comuni. Il test permette di individuare tecnici competenti e qualificati.
10 min

Coordinatore dei trasporti

Questo test per coordinatori dei trasporti valuta la capacità di una persona candidata di utilizzare le competenze chiave richieste per questo ruolo Questo test di selezione ti aiuterà ad assumere coordinatori dei trasporti in grado di pensare in modo critico e prendere le decisioni più economicamente vantaggiose per la tua azienda.
10 min

Sicurezza GHS

Questo test di sicurezza GHS valuta la capacità di una persona candidata di comprendere e applicare il Sistema globale armonizzato di classificazione ed etichettatura delle sostanze chimiche (GHS) sul luogo di lavoro al fine di garantire pratiche sicure.
10 min

Growth marketing (B2C/eCommerce)

Questo test di growth marketing valuta la profondità e l'ampiezza delle conoscenze di marketing multi-dominio delle persone candidate e la loro capacità di individuare gli ostacoli per la crescita, sviluppare piani di crescita e implementarli per un business B2C o eCommerce.
10 min

Budgeting

Questo test valuta la capacità della persona candidata di creare un budget. Questo test di selezione ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comprendere e applicare politiche e controlli finanziari e creare e analizzare budget.
13 min

Analisi esplorativa dei dati (EDA)

Questo test valuta la capacità di una persona candidata di comprendere e interpretare statisticamente i dati per ricavare informazioni utili. Il test di assunzione permette di individuare persone esperte in EDA e in varie analisi statistiche.
10 min

Macchinista CNC (misure imperiali)

Questo test valuta la conoscenza e l'esperienza dei potenziali macchinisti CNC nel funzionamento, nella programmazione e nella lavorazione di pezzi utilizzando macchine CNC. Identificherà inoltre quali persone candidate sono esperte nel settore e possono dimostrare la loro esperienza nella produzione CNC.
10 min

Macchinista CNC (misure metriche)

Questo test valuta la conoscenza e l'esperienza dei potenziali macchinisti CNC nel funzionamento, nella programmazione e nella lavorazione di pezzi utilizzando macchine CNC. Identificherà inoltre quali persone candidate sono esperte nel settore e possono dimostrare la loro esperienza nella produzione CNC.
10 min

Rappresentante help desk supporto tecnico

Questo test valuta l'attitudine tecnica e la capacità delle persone candidate di fornire supporto tecnico interno. Il test ti aiuterà a identificare una persona candidata in possesso di conoscenze in materia di reti, sicurezza e risoluzione dei problemi.
10 min

Content strategy

Questo test sulla content strategy valuta la capacità di incontrare il favore degli utenti più promettenti di un sito web e di aumentare il traffico dei potenziali clienti attraverso i contenuti. Questo test di assunzione ti aiuterà ad assumere persone esperte in content marketing e in grado di pensare in modo strategico.
10 min

Motivazione

Traendo spunto dalla teoria delle caratteristiche del lavoro di Hackman e Oldham, il test sulle preferenze lavorative valuta la misura in cui le aspettative dei candidati si allineano con la tua offerta di lavoro, sulla base di un questionario personalizzato compilato sia da te sia dalla persona candidata.
15 min

Dirigente acquisti (approvvigionamento locale)

Questo test serve a valutare la capacità di approvvigionare materiali e servizi di provenienza locale. Questo test di selezione ti aiuterà ad assumere responsabili acquisti in grado di eseguire e completare l'intero ciclo procure-to-pay (P2P).
10 min

Dirigente acquisti (approvvigionamento estero)

Questo test serve a valutare la capacità di approvvigionare materiali e servizi di provenienza internazionale. Questo test di selezione ti aiuterà ad assumere responsabili acquisti in grado di eseguire e completare l'intero ciclo procure-to-pay (P2P).
10 min

Gestione degli account

Questo test di Gestione degli account valuta la capacità di una persona candidata di mettersi al servizio della clientela ed espanderla in modo efficace. Questo test ti aiuterà ad assumere esperti di gestione degli account in grado di aumentare le entrate e mantenere relazioni strategiche per la tua attività.
10 min

Conoscenze informatiche (PC)

Il test di conoscenze informatiche ha lo scopo di valutare le conoscenze di base e la capacità di utilizzare i computer e la relativa tecnologia in un ambiente di lavoro. Il test permette di individuare i candidati pronti a svolgere funzioni lavorative elementari su un computer.
10 min

Svedese (avanzato/C1)

Il test di svedese (avanzato/C1) serve a valutare la competenza linguistica della persona candidata al livello C1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di partecipare a conversazioni impegnative in lingua svedese in contesti professionali e sociali.
10 min

Quotatura e tolleranze geometriche (GD&T)

Questo test serve a valutare la capacità di una persona candidata di comprendere i disegni utilizzando il linguaggio GD&T (quotatura e tolleranze geometriche). Mette alla prova la conoscenza dei principi, dei concetti e delle pratiche GD&T rispetto agli attuali standard ASME Y14.5.
10 min

Norvegese (intermedio/B1)

Il test di norvegese (intermedio/B1) serve a valutare la competenza linguistica delle persone candidate al livello B1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare in norvegese su argomenti comunemente affrontati sul luogo di lavoro e nella vita quotidiana.
10 min

Comprendere le istruzioni

Il test seguente valuta la capacità di una persona candidata di comprendere e seguire istruzioni in molte forme diverse e in un’ampia varietà di contesti. Il test permette di individuare i candidati in grado di elaborare e seguire correttamente le istruzioni.
10 min

Polacco (avanzato/C1)

Il test di polacco (avanzato/C1) serve a valutare la competenza linguistica della persona candidata al livello C1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di partecipare a conversazioni impegnative in lingua polacca in contesti professionali e sociali.
10 min

Nozioni base sull’elettricità

Questo test valuta la conoscenza delle persone candidate dei principi e delle nozioni fondamentali sull'elettricità. Il test aiuta a individuare le persone candidate in grado di riparare o eseguire la manutenzione di apparecchiature e circuiti elettrici.
10 min

Polacco (intermedio/B1)

Il test di polacco (intermedio/B1) serve a valutare la competenza linguistica della persona candidata al livello B1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare in polacco su argomenti comunemente affrontati sul luogo di lavoro e nella vita quotidiana.
10 min

Direttore di magazzino

Questo test per direttori di magazzino serve a valutare la capacità di supervisionare attività complesse in modo efficace. Questo test di selezione ti permetterà di assumere un responsabile in grado di supervisionare in modo affidabile le operazioni chiave del magazzino.
10 min

Svedese (intermedio/B1)

Il test di svedese (intermedio/B1) serve a valutare la competenza linguistica della persona candidata al livello B1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare in svedese su argomenti comunemente affrontati sul luogo di lavoro e nella vita quotidiana.
10 min

Spagnolo: (intermedio superiore/B2)

Il test di spagnolo (intermedio superiore/B2) serve a valutare le competenze linguistiche della persona candidata al livello B2 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare con naturalezza e comprendere un’ampia gamma di argomenti specialistici.
10 min

Norvegese (avanzato/C1)

Il test di norvegese (avanzato/C1) serve a valutare la competenza linguistica della persona candidata al livello C1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di partecipare a conversazioni impegnative in lingua norvegese in contesti professionali e sociali.
10 min

Francese (intermedio superiore/B2)

Il test di francese (intermedio superiore/B2) serve a valutare le competenze linguistiche della persona candidata al livello B2 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare con naturalezza e comprendere un'ampia gamma di argomenti specialistici.
10 min

Picker di magazzino

Questo test per picker di magazzino valuta la capacità di una persona candidata di pianificare, eseguire e verificare le attività di prelievo dal magazzino. Questo test di selezione ti permetterà di assumere un addetto al prelievo del magazzino in grado di svolgere le tue mansioni in modo affidabile e accurato.
10 min

Contabilità finanziaria (IFRS)

Questo test di contabilità finanziaria (IFRS) valuta la capacità delle persone candidate di registrare, classificare e riepilogare le transazioni contabili in base agli IFRS. Questo test di selezione ti aiuterà ad assumere esperti con competenze pratiche in materia di contabilità finanziaria.
10 min

SQLite (programmazione): query di livello intermedio

Questo test di programmazione SQLite valuta le competenze dei candidati nella creazione di una query su un database di media complessità. I candidati si troveranno di fronte a uno scenario realistico, la cui risoluzione richiede competenze di query in SQLite di livello intermedio.
30 min

React

Il test React valuta le competenze dei candidati per quanto riguarda la libreria React.js. Il test è incentrato sui fondamenti di React e serve a valutare la familiarità con i concetti avanzati più utilizzati.
10 min

SQLite (programmazione): operazioni su database di livello base

Questo test di programmazione SQLite valuta la capacità dei candidati di gestire un database poco complesso e creare una query che soddisfi determinati requisiti. Pone i candidati di fronte a uno scenario realistico, la cui risoluzione richiede competenze di livello base in SQLite.
20 min

Spring

Questo test valuterà le competenze dei candidati nell'utilizzo del framework Spring per Java. Il test si concentra sulle caratteristiche di Spring più comunemente utilizzate, così come Spring Boot, e ti aiuterà a identificare i candidati che hanno una forte padronanza del framework.
10 min

Software engineer

Questo test per software engineer valuta la conoscenza dei candidati dei principi e degli argomenti di base dell'ingegneria del software. Il test aiuta a individuare i candidati in grado di affrontare i problemi utilizzando il "modello di pensiero del software engineer" per trovare la migliore soluzione possibile.
10 min

Attenzione al dettaglio (capacità visiva)

Questo test sull'attenzione al dettaglio valuta la capacità dei candidati di concentrarsi su dettagli e informazioni visive. Il test permette di individuare i soggetti in grado di prestare particolare attenzione ai segnali visivi e di gestire il materiale visuale in modo accurato e completo.
10 min

Matematica intermedia

Il test di matematica intermedia valuta la capacità dei candidati di risolvere equazioni e problemi matematici che includono frazioni, decimali, percentuali, rapporti e calcoli temporali. Questo test ti aiuterà a identificare i candidati in grado di lavorare bene con i numeri.
10 min

Debiti a breve termine

Questo test valuta le competenze delle persone candidate nell'identificazione, nella registrazione e nella gestione dei debiti a breve termine. Il test aiuta a individuare i contabili che hanno le competenze necessarie per affrontare le questioni contabili relative ai debiti.
10 min

Inglese (elementare/A2)

Il test di inglese (elementare/A2) valuta le competenze linguistiche dei candidati al livello A2 del quadro QCER. Ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare riguardo a compiti semplici e abituali che richiedono un'alfabetizzazione di base e uno scambio diretto di informazioni.
10 min

Project management

Questo test di project management valuta in che modo i candidati sono in grado di gestire i progetti per raggiungere gli obiettivi aziendali. Il test non si basa su una metodologia di project management specifica, ma piuttosto valuta la capacità dei candidati di prendere la decisione migliore in un contesto specifico.
10 min

Matematica di base a tre cifre

Questo test di matematica di base a tre cifre valuta la capacità dei candidati di risolvere equazioni matematiche utilizzando numeri a tre cifre. Il test aiuta a individuare i candidati in grado di risolvere equazioni utilizzando l'addizione, la sottrazione, la moltiplicazione e la divisione.
10 min

C++ (programmazione): algoritmi di livello base

Questo test di programmazione valuta la capacità dei candidati di programmare un piccolo algoritmo in C++ e serve a verificarne le competenze di base. Attraverso un semplice esercizio, ti aiuta a individuare gli sviluppatori in possesso delle competenze essenziali di C++.
15 min

Python (programmazione): algoritmi di livello base

Questo test di programmazione valuta la capacità del candidato di programmare un piccolo algoritmo in Python e serve a verificarne le competenze di base. Questo test si avvale di un esercizio di programmazione semplice e chiaro ed aiuta a individuare gli sviluppatori in possesso delle competenze di base di Python.
15 min

Ospitalità (settore alberghiero, esclusa ristorazione)

Questo test valuta le competenze e le soft skill, l'attitudine e il giudizio di una persona candidata in scenari normalmente affrontati dal personale alberghiero. Il test permette di assumere professionisti di medio livello nel settore alberghiero.
10 min

Ospitalità (settore alberghiero, inclusa la ristorazione)

Questo test valuta una persona candidata in base alle competenze relazionali, al giudizio e alle conoscenze applicate necessarie per ottenere delle prestazioni elevate come professionista senza esperienza, o con poca esperienza, nel settore alberghiero. Il test consente di assumere personale per ruoli nel settore alberghiero e della ristorazione.
10 min

C++ (programmazione): concetti specifici del linguaggio

Questo test di programmazione C++ valuta le competenze di programmazione dei candidati e in particolare la loro capacità di utilizzare C++ per risolvere problemi di sviluppo (software) comuni. Questo test ti aiuterà a identificare e assumere sviluppatori C++ di medio livello.
30 min

Inglese (intermedio/B1)

Il test di inglese (intermedio/B1) valuta la competenza linguistica di una persona candidata al livello B1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare in inglese su argomenti comunemente affrontati sul luogo di lavoro e nella vita quotidiana.
10 min

Rappresentate del Customer Success (SaaS)

Questo test per rappresentante customer success valuta la capacità dei candidati di servire e coinvolgere in modo proattivo i clienti, in particolare in un ambiente SaaS, analizzando sia l'approccio ai problemi dei clienti sia le competenze nella loro risoluzione.
10 min

Responsabile della soddisfazione dei clienti (SaaS)

Questo test valuta la capacità delle persone candidate di identificare e risolvere i problemi dei clienti attraverso un approccio basato sui dati che si concentra sul customer journey e sulla costruzione di relazioni positive tra i clienti e l'azienda.
10 min

Java (programmazione): algoritmi di livello base

Questo test di programmazione valuta la capacità del candidato di programmare un piccolo algoritmo in Java e serve a verificarne le competenze di base. Utilizzando un esercizio di programmazione breve e di facile risoluzione, questo test ti aiuta a individuare gli sviluppatori in possesso delle competenze Java più essenziali.
15 min

Matematica di base a due cifre

Questo test di matematica di base a due cifre valuta la capacità dei candidati di risolvere problemi matematici utilizzando numeri a una e due cifre. Il test aiuta a individuare i candidati in grado di risolvere equazioni utilizzando l'addizione, la sottrazione, la moltiplicazione e la divisione.
10 min

Etica aziendale e compliance

Il test di etica e compliance aziendale valuta la consapevolezza, il giudizio e la conoscenza dei candidati sulle questioni etiche riscontrate in un contesto professionale. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti con un forte orientamento etico, in grado di aderire alle normative aziendali.
10 min

Angular

Il test Angular valuta la conoscenza e l'esperienza dello sviluppatore con il framework Angular, la comprensione delle sue caratteristiche e delle migliori pratiche, nonché la capacità di seguire la guida di stile Angular.
10 min

Analista aziendale informatico

Questo test valuta l'attitudine delle persone candidate in relazione alle competenze necessarie per operare come analisti aziendali informatici. Il test consente di individuare i candidati che possono guidare l'azienda a migliorare i propri prodotti e servizi attraverso l'analisi dei dati.
10 min

Nozioni di base sulle risorse umane

Questo test serve a valutare le competenze fondamentali necessarie per un professionista delle risorse umane in qualsiasi azienda. Il test ti permette di individuare le persone candidate in grado di prendersi cura del tuo bene più prezioso: il personale.
10 min

GDPR e privacy

Questo test valuta la comprensione delle persone candidate dei principi del Regolamento generale sulla protezione dei dati e la loro capacità di applicarli negli scenari lavorativi. Questo test consente di individuare i candidati in grado di definire e attuare le politiche GDPR.
10 min

CSS

Il test per sviluppatori CSS valuta le conoscenze e le competenze dei candidati in termini di concetti e tecniche CSS. Il test aiuta a individuare i candidati che hanno esperienza nell'utilizzo del CSS per la creazione di siti e applicazioni web.
10 min

Leadership e gestione del personale

Il test di leadership e gestione del personale valuta la capacità di un candidato di fare da guida ad altri individui all'interno di un'organizzazione utilizzando sia l'influenza che il comando. Questo test ti aiuterà ad assumere dei leader in grado di supportare e di far crescere altri individui per permettere alla tua organizzazione di ampliarsi.
10 min

Attenzione al dettaglio (testuale)

Questo test gratuito sull'attenzione al dettaglio valuta la capacità dei candidati di concentrarsi sul testo mentre elaborano le informazioni. Il test ti permette di individuare i candidati in grado di gestire in modo accurato e scrupoloso processi complessi utilizzando le proprie competenze analitiche.
10 min

Problem solving

Questo test di problem solving valuta la capacità dei candidati di definire i problemi e analizzare dati e informazioni testuali al fine di prendere decisioni corrette. Il test permette di individuare i candidati che utilizzano le proprie competenze analitiche per valutare e rispondere a situazioni complesse.
9 min

Ragionamento numerico

Questo test sul ragionamento numerico valuta l’attitudine generale dei candidati rispetto all’elaborazione dei dati numerici e la loro capacità di interpretarli in un’ampia serie di applicazioni pratiche. Il test ti aiuterà a identificare i candidati in possesso di ottime abilità numeriche.
10 min

Pensiero critico

Questo test online preselettivo di pensiero critico valuta le capacità di pensiero critico dei candidati attraverso problemi di ragionamento induttivo e deduttivo. Questo test pre-assunzione delle competenze ti aiuterà a individuare i candidati in grado di valutare le informazioni e di formulare giudizi ragionevoli utilizzando le capacità analitiche.
12 min

Negoziazione

Questo test di negoziazione valuta la capacità delle persone candidate di negoziare in contesti aziendali. Ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di negoziare a tuo favore in una varietà di contesti.
10 min

Node.js

This Node.js test evaluates candidates’ knowledge and skills in Node.js API and assesses their use of best practices and architectural vision related to Node.js development. This test will help you identify candidates with practical experience in Node.js.
10 min

Microsoft Excel (nozioni generali)

In questo test di Microsoft Excel viene valutata la capacità dei candidati di leggere e interpretare i fogli di calcolo di Excel, eseguire calcoli di base e modificare le tabelle. Questo test consente di assumere candidati in grado di utilizzare Excel come parte della famiglia di prodotti Microsoft Office.
12 min

Contabilità (livello avanzato)

Il test di contabilità valuta la conoscenza dei candidati dei concetti contabili e la loro capacità di calcolare e diffondere i dati e di gestire i documenti finanziari. Ti aiuta a identificare i candidati con elevate competenze contabili e amministrative.
10 min

Servizio clienti

Questo test del servizio clienti valuta la capacità delle persone candidate di rispondere ai problemi dei clienti in modo appropriato. Il test ti aiuterà a identificare i candidati che adottano un approccio incentrato sul cliente per la risoluzione dei problemi al fine di fornire il servizio migliore.
10 min

Comprensione del testo

Il test di Comprensione del testo valuta la capacità dei candidati di leggere una parte di testo e di comprenderne il contenuto. Questo test aiuta a identificare i candidati in grado di elaborare le informazioni scritte e di trarre conclusioni appropriate utilizzando il pensiero analitico.
13 min

Marketing tramite email

Questo test valuta la comprensione e la capacità delle persone candidate di pianificare, eseguire, analizzare e ottimizzare una campagna di marketing tramite email. Il test ti aiuta a identificare i candidati con comprensione generale delle migliori prassi ed esperienza pratica.
10 min

Google Analytics

Il test di Google Analytics valuta la conoscenza e l'esperienza con lo strumento da parte dei candidati. Questo test ti aiuterà ad assumere esperti di Google Analytics in grado di impostare, leggere e prendere decisioni in base a rapporti che ti aiuteranno a raggiungere i tuoi obiettivi aziendali.
10 min

SEO copywriting

Il test di SEO copywriting valuta la conoscenza da parte della persona candidata delle best practice SEO e la sua capacità di agevolare il posizionamento delle pagine web nei risultati dei motori di ricerca. Questo test ti aiuterà ad assumere esperti di copywriting SEO in grado di utilizzare l'ottimizzazione delle parole chiave e dei contenuti per aumentare il traffico.
10 min

Mandarino (intermedio/B1)

Il test di mandarino (intermedio/B1) valuta la competenza linguistica della persona candidata al livello B1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare in mandarino su argomenti comunemente affrontati sul luogo di lavoro e nella vita quotidiana.
10 min

DISC

Il test DISC si basa sul modello sviluppato dallo psicologo William Marston per la valutazione comportamentale. Classifica come esprimiamo le emozioni nei quattro tipi di comportamento DISC: dominante (D), influente (I), stabile (S) e coscienzioso (C).
10 min

Big 5 (OCEAN)

Il test della personalità Big 5 segue il modello a cinque fattori, una teoria empirica in psicologia che valuta cinque dimensioni generali della personalità: apertura mentale, coscienziosità, estroversione, gradevolezza e stabilità emotiva.
10 min

Logica commerciale

Questo test sul giudizio aziendale valuta la capacità di una persona candidata di fare i giusti compromessi e prendere decisioni appropriate in un contesto aziendale. Questo test ti aiuterà ad assumere dirigenti e consulenti strategici con un buon fiuto per il valore.
10 min

Olandese (avanzato/C1)

Il test di olandese (avanzato/C1) valuta la competenza linguistica della persona candidata al livello C1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di partecipare a conversazioni professionali e sociali impegnative in olandese.
10 min

Italiano (avanzato/C1)

Il test di italiano (avanzato/C1) valuta la competenza linguistica della persona candidata al livello C1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di partecipare a conversazioni professionali e sociali impegnative in italiano.
10 min

Spagnolo (avanzato/C1)

Il test di spagnolo (avanzato/C1) valuta la competenza linguistica della persona candidata al livello C1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di partecipare a conversazioni professionali e sociali impegnative in spagnolo.
12 min

Portoghese – Portogallo (avanzato/C1)

Il test di portoghese (avanzato/C1) valuta la competenza linguistica della persona candidata al livello C1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di partecipare a conversazioni professionali impegnative in portoghese.
10 min

Mandarino (avanzato/C1)

Il test di mandarino (avanzato/C1) valuta la competenza linguistica della persona candidata al livello C1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di partecipare a conversazioni professionali e sociali impegnative in mandarino.
10 min

Tedesco (avanzato/C1)

Il test di tedesco (avanzato/C1) valuta la competenza linguistica della persona candidata al livello C1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di partecipare a conversazioni professionali e sociali impegnative in tedesco.
10 min

Francese (avanzato/C1)

Il test di francese (avanzato/C1) valuta la competenza linguistica della persona candidata al livello C1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di partecipare a conversazioni professionali e sociali impegnative in francese.
10 min

Inglese (avanzato/C1)

Il test di inglese (avanzato/C1) valuta la conoscenza del candidato della lingua inglese al livello C1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di partecipare a conversazioni professionali e sociali impegnative in inglese.
12 min

Olandese (intermedio/B1)

Il test di olandese (intermedio/B1) valuta la competenza linguistica della persona candidata al livello B1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare in olandese su argomenti comunemente affrontati sul luogo di lavoro e nella vita quotidiana.
10 min

Italiano (intermedio/B1)

Il test di italiano (intermedio/B1) valuta la competenza linguistica della persona candidata al livello B1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare in italiano su argomenti comunemente affrontati sul luogo di lavoro e nella vita quotidiana.
10 min

Spagnolo (intermedio/B1)

Il test di spagnolo (intermedio/B1) valuta la competenza linguistica della persona candidata al livello B1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare in spagnolo su argomenti comunemente affrontati sul luogo di lavoro e nella vita quotidiana.
10 min

Portoghese – Portogallo (intermedio/B1)

Il test di portoghese del Portogallo (intermedio/B1) valuta la competenza linguistica della persona candidata al livello B1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare in portoghese su argomenti comunemente affrontati sul luogo di lavoro.
10 min

Tedesco (intermedio/B1)

Il test di tedesco (intermedio/B1) valuta la competenza linguistica della persona candidata al livello B1 del quadro QCER. Questo test ti aiuterà ad assumere dipendenti in grado di comunicare in tedesco su argomenti comunemente affrontati sul luogo di lavoro e nella vita quotidiana.
10 min

Microsoft Windows

Questo test su Microsoft Windows valuta la comprensione e l'applicazione dei concetti di base di Windows da parte dei candidati. Consente di assumere i candidati che lavorano con facilità in Windows come framework per la suite di software Microsoft Office.
10 min

Competenze e-mail (Microsoft Outlook)

Questo test serve a valutare la capacità di utilizzare le e-mail con Microsoft Outlook a livello generale. Ti consente di assumere persone candidate in grado di comprendere l'uso corretto della posta elettronica e i relativi processi fondamentali in un contesto aziendale utilizzando la suite di prodotti Microsoft Office.
10 min

Ragionamento verbale

Questo test sul ragionamento verbale valuta la capacità delle persone candidate di riconoscere le relazioni logiche tra le parole e di trarre conclusioni accurate dalle informazioni scritte. Il test sulle abilità cognitive aiuta a valutare le capacità analitiche delle persone candidate attraverso il linguaggio.
10 min

Microsoft Excel (livello avanzato)

Questo test avanzato di Excel valuta la padronanza dei candidati di una vasta gamma di funzionalità e formule di Excel. Questo test ti aiuterà a identificare i candidati esperti nell'organizzazione dei dati e nel trarre spunti da essi utilizzando Microsoft Excel.
10 min

Lavorare con i dati

Il test Lavorare con i dati valuta la capacità dei candidati di lavorare con i dati, compresa la loro corretta gestione e l'esecuzione dell'analisi dei dati di base. Il test permette di individuare i candidati in grado di lavorare con i dati per monitorare e presentare dei risultati.
10 min

Pubblicità PPC

Questo test valuta le competenze delle persone candidate nella pubblicità pay-per-click, compresa la pianificazione, l'attivazione e l'ottimizzazione delle campagne pubblicitarie a pagamento. Questo test valuta la capacità dei candidati di eseguire scelte corrette in scenari di marketing tipici e a pagamento.
10 min

Gestione del tempo

Il test di gestione del tempo valuta la capacità dei candidati di gestire bene il proprio tempo in un ambiente professionale. Attraverso scenari tipici del luogo di lavoro, questo test valuta la capacità dei candidati di assegnare le giuste priorità, pianificare, eseguire e riflettere su attività e progetti.
9 min

Modellazione finanziaria in Excel

Questo test di modellazione finanziaria valuta le competenze finanziarie e di valutazione essenziali dei candidati e la loro capacità di creare e gestire modelli finanziari utilizzando Excel. Il test consente di assumere professionisti della finanza che devono lavorare frequentemente con Excel.
10 min

Enneagramma

Il test dell'enneagramma segue il modello di personalità sviluppato negli insegnamenti di O. Ichazo e C. Naranjo. Il modello traccia nove diverse personalità su un diagramma a nove punte che descrive le convinzioni fondamentali e la visione del mondo su cui si basa ciascuno.
10 min

Comunicazione

Questo test di comunicazione valuta le capacità dei candidati di comunicare in modo chiaro ed efficace utilizzando un linguaggio professionale. Questo test valuta i candidati sia nella comunicazione scritta che orale, nonché nel linguaggio non verbale e nell'ascolto attivo.
8 min

UX/UI Design

Questo test di Design UX/UI valuta la conoscenza dei candidati in merito al processo di progettazione UX/UI generico e le loro capacità di trasformare i requisiti funzionali in progetti utili e intuitivi per prodotti digitali d'eccellenza apprezzati dai tuoi utenti.
10 min

Sicurezza informatica

Questo test valuta le conoscenze tecniche delle persone candidate in materia di sicurezza informatica e la loro capacità di comprendere importanti campi chiave come endpoint, rete e sicurezza web. Il test ti aiuterà a identificare gli esperti per i vari ruoli di sicurezza informatica.
10 min

Vendite esterne (B2B)

Questo test di vendita B2B valuta le competenze dei candidati nella vendita di prodotti B2B attraverso vendite transazionali outbound. Questo test ti aiuterà a identificare i candidati in grado di qualificare i lead, gestire i potenziali clienti e superare le obiezioni per chiudere le vendite con successo.
10 min

Amministrazione del sistema cloud

Questo test valuta le competenze delle persone candidate nell'installazione, nella configurazione e nella manutenzione dei sistemi informatici. Il test permette di individuare gli amministratori di sistema esperti in Windows e Linux e in soluzioni cloud e networking.
10 min

16 tipi

Basato sul lavoro di Carl Jung, il test dei 16 tipi fornisce informazioni utili sulle fonti di energia di una persona candidata, sul modo in cui elabora i dati a disposizione e prende decisioni, nonché sullo stile di vita che preferisce.
10 min

Acquisizione di talenti

Il test di acquisizione dei talenti valuta le competenze fondamentali dei candidati nelle aree relative alla ricerca e al reclutamento dei talenti. Questo test ti aiuterà a identificare i candidati che hanno esperienza pratica nell'acquisizione di talenti e che possono aiutare a raggiungere i tuoi obiettivi legati all'assunzione di personale.
10 min

Ragionamento spaziale

Questo test di ragionamento spaziale valuta la capacità di una persona candidata di analizzare oggetti e spazi bidimensionali e tridimensionali. Questo test è rilevante per i lavori STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica) e per testare le capacità analitiche.
10 min

SEO Tecnico

Questo test Tecnico per l'Ottimizzazione dei Motori di Ricerca (SEO) valuta le competenze delle persone candidate nell'analizzare i siti web e migliorare il loro posizionamento nei motori di ricerca. Questo test ti aiuterà ad assumere esperti tecnici SEO in grado di posizionare il tuo sito nei motori di ricerca.
10 min

Social media management

Questo test sul social media management valuta le competenze dei candidati nelle principali pratiche di gestione dei social media e la loro capacità di applicare tali conoscenze per ottimizzare la copertura sui canali social.
10 min

Microsoft Word

Questo test di Microsoft Word valuta la capacità dei candidati di utilizzare Microsoft Word in un contesto aziendale. Questo test consente di assumere candidati esperti in Word e che sanno utilizzarlo insieme agli altri prodotti di Microsoft Office per completare il lavoro richiesto.
12 min

HTML5

Il test HTML5 valuta le conoscenze e le competenze dei candidati nell'utilizzo di HTML5. Questo test aiuta a individuare i candidati che hanno una notevole conoscenza dell'HTML5 e possono utilizzarlo efficacemente per sviluppare siti e applicazioni web.
10 min

Scienza dei Dati

Questo test valuta le competenze delle persone candidate in relazione ad argomenti di scienza dei dati fondamentali come statistiche, apprendimento automatico, reti neurali e deep learning. Il test è progettato per aiutarti a identificare i data scientist di livello base e intermedio.
10 min

JavaScript (programmazione): debugging

Questo test di debugging JavaScript valuta la capacità dei candidati di interpretare il codice JavaScript e di eseguirne il debug sulla base di una serie di requisiti specifici. I candidati hanno 30 minuti di tempo per effettuare il test, leggere i requisiti e correggere uno script parzialmente funzionante.
30 min

Codifica: Algoritmi Entry Level

Questo test di codifica valuta la capacità dei candidati di programmare un algoritmo di base, in un linguaggio di programmazione a loro scelta. Puoi configurare quali linguaggi di programmazione potranno scegliere i tuoi candidati.
15 min

Codifica: Algoritmi di livello intermedio

Questo test di codifica valuta le competenze di programmazione di livello intermedio dei candidati, nel linguaggio di programmazione di loro scelta. Puoi configurare quali linguaggi di programmazione i tuoi candidati potranno scegliere.
35 min