Teste de Contas a Pagar: avaliação de seleção pré-contratação para contratar os melhores candidatos

Tipo de teste: Habilidades específicas para o cargo
Tempo: 10 min
Idioma: Inglês, Holandês, Francês, Alemão, Espanhol
Nível: Intermediário

Resumo do teste de Contas a Pagar

Esse teste avalia as habilidades dos candidatos em identificar, registrar e gerenciar contas a pagar. O teste ajuda a identificar os contadores que têm as habilidades necessárias para lidar com questões contábeis relacionadas a contas a pagar.

Habilidades avaliadas

  • Gerenciamento de contas a pagar

  • Registro de transações

  • Localização de informações que estejam faltando

  • Conciliação de contas a pagar

Use o teste de Contas a Pagar para contratar

Especialistas em contas a pagar, gerentes de contas a pagar e outros cargos que exijam bons conhecimentos de contas a pagar.

Imagem da biblioteca de testes TL Testes de habilidades específicas da função

Sobre o teste de Contas a Pagar

Toda empresa precisa comprar algum tipo de insumo para a produção de mercadorias ou para a prestação de serviços a seus clientes. Uma parte significativa dessas compras geralmente é feita a crédito, e a manutenção de bons registros de contas a pagar é fundamental para as práticas contábeis corretas.

O teste de Contas a Pagar avalia as habilidades dos candidatos de gerenciar contas a pagar, registrar transações, localizar informações que estejam faltando e conciliar contas a pagar.

Esse teste de seleção utiliza perguntas práticas, baseadas em cenários, que pedem aos candidatos para resolver problemas que surgem regularmente ao lidar com contas a pagar, como preparar registros e passá-los para os livros apropriados, registrar transações em balancetes e contas finais e entender documentos relacionados que afetam as contas a pagar.

Os candidatos com bom desempenho nesse teste têm fortes conhecimentos de Contabilidade e sabem gerenciar contas a pagar com precisão e eficácia.

imagem do especialista no assunto para este teste

O teste foi elaborado pelo especialista

Abdul G.

Abdul é contador credenciado e gerente de riscos certificado pela ISO 31000, com mais de 15 anos de experiência no gerenciamento de outros contadores e equipes em muitas empresas, grandes e pequenas. Abdul também tem um MBA e experiência significativa em consultoria em vários setores de negócios, como petróleo e gás, produtos farmacêuticos, alimentos e educação. Trabalhou como professor universitário de Contabilidade, Finanças e Assuntos Tributários por mais de cinco anos e, atualmente, trabalha em políticas complexas de gerenciamento de riscos como diretor sênior de gerenciamento de riscos.

Elaborados com conhecimentos especializados

Os testes da TestGorilla são criados por especialistas. Avaliamos os possíveis especialistas com base em seus conhecimentos, sua competência e sua reputação. Antes de ser publicado, cada teste é revisado por outro especialista e, em seguida, ajustado por centenas de participantes com experiência relevante no assunto. Nossos mecanismos de feedback e algoritmos exclusivos permitem que nossos especialistas aprimorem constantemente seus testes.

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Contrate os melhores candidatos com um teste de Contas a Pagar

Da realização de pagamentos e o registro de transações à preparação de pedidos de compra e a manutenção do fluxo de caixa de uma empresa, os funcionários responsáveis pela execução dos processos de contas a pagar são essenciais para garantir que essa função comercial altamente importante seja executada com eficiência.

De fato, como nenhuma empresa pode existir sem a função de contas a pagar, as empresas não podem se dar ao luxo de ser negligentes quando se trata de contratar pessoas responsáveis pelos processos envolvidos.

Uma das únicas maneiras de garantir que seus candidatos tenham as competências necessárias é usar um teste de Contas a Pagar. Esse teste de habilidades não só simplificará seu processo seletivo, eliminando muito trabalho braçal quando em se tratando de avaliar os candidatos, mas também revelará os melhores candidatos para o cargo em aberto.

Vamos dar uma olhada nos benefícios do uso de um teste de Contas a Pagar para o recrutamento e como exatamente você pode testar as habilidades de contas a pagar dos candidatos.

Quais são os benefícios do teste de Contas a Pagar?

Para qualquer cargo que envolva procedimentos de contas a pagar, algumas habilidades difíceis não são negociáveis. No entanto, como as práticas de contratação de muitas empresas ainda giram em torno de currículos, como você pode ter certeza de que os candidatos entrevistados (e posteriormente contratados) têm as habilidades de que você precisa?

Com um teste de Contas a Pagar, você poderá avaliar as habilidades dos candidatos logo no início. Você também poderá identificar possíveis lacunas de conhecimentos e avaliar se elas podem ser ensinadas no trabalho ou se excluem o candidato definitivamente.

Como a eliminação da parcialidade nos processos seletivos e a mudança para a contratação baseada em habilidades é uma grande prioridade para as empresas modernas, os testes de pré-contratação também são uma maneira muito mais justa de avaliar e comparar os conjuntos de habilidades dos candidatos e criar sua lista de seleção para entrevistas.

Em resumo, o teste de Contas a Pagar ajuda a identificar os melhores candidatos para seu cargo, sem a necessidade de analisar dezenas e dezenas de currículos, o que pode causar grandes atrasos no processo de contratação como um todo.

Para quais cargos você pode usar um teste de Contas a Pagar?

Com um teste de habilidades de pré-seleção sobre Contas a Pagar, você pode avaliar os candidatos quanto a vários aspectos do processo de contas a pagar.

Diversos cargos exigem habilidades de contas a pagar. Se estiver contratando para qualquer um dos cargos a seguir, a avaliação das respostas dos candidatos às perguntas do teste de Contas a Pagar o ajudará a separar o joio do trigo:

- Especialistas em contas a pagar- Gerentes de contas a pagar- Assistentes de contas a pagar- Contadores- Contabilistas- Gerentes de contas- Técnicos de folhas de pagamento

Recrutando com um teste de Contas a Pagar

Como quase todas as empresas lidam com despesas comerciais e outros processos e procedimentos de contas a pagar, a maioria delas, em algum momento, terá de recrutar especialistas em contas a pagar e afins. Portanto, garantir a contratação de um candidato com as habilidades de que você precisa é uma tarefa essencial.

Em vez de examinar centenas de currículos, que descrevem níveis semelhantes de experiência, um teste de pré-contratação de Contas a Pagar ajuda a selecionar apenas os candidatos mais adequados para o cargo, testando diretamente suas habilidades.

O teste de Contas a Pagar avalia a competência de cada candidato nas principais habilidades para o cargo, como atenção aos detalhes, habilidades organizacionais e numéricas e capacidade de cumprir prazos.

Quando você deve testar as habilidades de contas a pagar dos candidatos?

É melhor aplicar os testes de habilidades no início do processo seletivo. Isso lhe dará mais informações para ajudá-lo a formular perguntas melhores para a entrevista de contas a pagar.

Ao enviar a todos seus candidatos o mesmo teste de contas a pagar com as mesmas perguntas, você poderá acessar uma grande quantidade de dados comparativos sobre seu pool de candidatos, o que resulta em um processo de contratação mais eficiente. Você pode, então, selecionar os candidatos que atendam a seus padrões e excluir do restante do processo de recrutamento aqueles que não atingem a marca.

Como a TestGorilla testa as habilidades de contas a pagar?

O teste de Contas a Pagar foi elaborado por um especialista na área e submetido a uma rigorosa revisão por um segundo especialista. As perguntas do teste também foram ajustadas por centenas de participantes com experiência relevante em contas a pagar.

Os candidatos têm dez minutos para responder a uma seleção de perguntas práticas e baseadas em cenários, selecionando a melhor solução para problemas comuns de contas a pagar.

Especificamente, nosso teste de Contas a Pagar avalia as habilidades dos candidatos nas seguintes áreas:

-Gerenciamento de contas a pagar- Registro de transações- Localização de informações que estejam faltando- Conciliação de contas a pagar

Depois que todos os candidatos tiverem concluído o teste de Contas a Pagar, você poderá ver o desempenho de cada um deles por meio de uma visão geral, que classifica os candidatos em ordem descrescente com base na média de seus percentuais de pontuação.

Os candidatos com bom desempenho nas perguntas do teste têm um forte entendimento de Contabilidade e as habilidades necessárias para gerenciar os registros financeiros de sua empres.

Adicione outros testes a sua avaliação de habilidades pré-contratação

Nosso teste de Contas a Pagar ajuda a avaliar as habilidades básicas dos candidatos, mas também é importante criar uma avaliação equilibrada para obter uma perspectiva mais ampla do perfil completo de cada candidato.

Por exemplo, há muitas outras habilidades relevantes para as funções de contas a pagar, que você precisa levar em consideração, como atenção aos detalhes, habilidades de gestão do tempo e a capacidade de se comunicar com várias pessoas diferentes em diversas situações.

Ao criar uma avaliação ampla, que abranja as habilidades específicas do cargo e outras habilidades interpessoais relevantes, você consegue avaliar com precisão seus candidatos e obter informações mais profundas e completas sobre cada um, além de entender toda a gama de habilidades que eles possuem.

Em resumo

Apesar do que está listado em seus currículos, nem todos os candidatos terão as habilidades de contas a pagar necessárias para ajudar sua empresa a ter sucesso.

Além de ajudá-lo a encontrar o candidato perfeito, com as habilidades certas, o teste de pré-contratação sobre Contas a Pagar da TestGorilla simplificará seu processo de recrutamento, reduzindo o número de candidatos antes de chegar à fase de entrevistas.

Além disso, ao usar um teste de habilidades de Contas a Pagar em combinação com outros testes de habilidades interpessoais, você obtém informações profundas e imparciais sobre cada candidato e sobre a forma como ele se encaixaria na cultura geral da empresa, ajudando-o a escolher o melhor candidato para o cargo.

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