Teste de Contas a Pagar: avaliação de seleção pré-contratação para contratar os melhores candidatos

O teste foi elaborado pelo especialista

Abdul G.

Abdul é contador credenciado e gerente de riscos certificado pela ISO 31000, com mais de 15 anos de experiência no gerenciamento de outros contadores e equipes em muitas empresas, grandes e pequenas. Abdul também tem um MBA e experiência significativa em consultoria em vários setores de negócios, como petróleo e gás, produtos farmacêuticos, alimentos e educação. Trabalhou como professor universitário de Contabilidade, Finanças e Assuntos Tributários por mais de cinco anos e, atualmente, trabalha em políticas complexas de gerenciamento de riscos como diretor sênior de gerenciamento de riscos.

Elaborados com conhecimentos especializados

Os testes da TestGorilla são criados por especialistas. Avaliamos os possíveis especialistas com base em seus conhecimentos, sua competência e sua reputação. Antes de ser publicado, cada teste é revisado por outro especialista e, em seguida, ajustado por centenas de participantes com experiência relevante no assunto. Nossos mecanismos de feedback e algoritmos exclusivos permitem que nossos especialistas aprimorem constantemente seus testes.

Contrate os melhores candidatos com um teste de Contas a Pagar

Da realização de pagamentos e o registro de transações à preparação de pedidos de compra e a manutenção do fluxo de caixa de uma empresa, os funcionários responsáveis pela execução dos processos de contas a pagar são essenciais para garantir que essa função comercial altamente importante seja executada com eficiência.

De fato, como nenhuma empresa pode existir sem a função de contas a pagar, as empresas não podem se dar ao luxo de ser negligentes quando se trata de contratar pessoas responsáveis pelos processos envolvidos.

Uma das únicas maneiras de garantir que seus candidatos tenham as competências necessárias é usar um teste de Contas a Pagar. Esse teste de habilidades não só simplificará seu processo seletivo, eliminando muito trabalho braçal quando em se tratando de avaliar os candidatos, mas também revelará os melhores candidatos para o cargo em aberto.

Vamos dar uma olhada nos benefícios do uso de um teste de Contas a Pagar para o recrutamento e como exatamente você pode testar as habilidades de contas a pagar dos candidatos.

Quais são os benefícios do teste de Contas a Pagar?

Para qualquer cargo que envolva procedimentos de contas a pagar, algumas habilidades difíceis não são negociáveis. No entanto, como as práticas de contratação de muitas empresas ainda giram em torno de currículos, como você pode ter certeza de que os candidatos entrevistados (e posteriormente contratados) têm as habilidades de que você precisa?

Com um teste de Contas a Pagar, você poderá avaliar as habilidades dos candidatos logo no início. Você também poderá identificar possíveis lacunas de conhecimentos e avaliar se elas podem ser ensinadas no trabalho ou se excluem o candidato definitivamente.

Como a eliminação da parcialidade nos processos seletivos e a mudança para a contratação baseada em habilidades é uma grande prioridade para as empresas modernas, os testes de pré-contratação também são uma maneira muito mais justa de avaliar e comparar os conjuntos de habilidades dos candidatos e criar sua lista de seleção para entrevistas.

Em resumo, o teste de Contas a Pagar ajuda a identificar os melhores candidatos para seu cargo, sem a necessidade de analisar dezenas e dezenas de currículos, o que pode causar grandes atrasos no processo de contratação como um todo.

Como a TestGorilla testa as habilidades de contas a pagar?

O teste de Contas a Pagar foi elaborado por um especialista na área e submetido a uma rigorosa revisão por um segundo especialista. As perguntas do teste também foram ajustadas por centenas de participantes com experiência relevante em contas a pagar.

Os candidatos têm dez minutos para responder a uma seleção de perguntas práticas e baseadas em cenários, selecionando a melhor solução para problemas comuns de contas a pagar.

Especificamente, nosso teste de Contas a Pagar avalia as habilidades dos candidatos nas seguintes áreas:

-Gerenciamento de contas a pagar- Registro de transações- Localização de informações que estejam faltando- Conciliação de contas a pagar

Depois que todos os candidatos tiverem concluído o teste de Contas a Pagar, você poderá ver o desempenho de cada um deles por meio de uma visão geral, que classifica os candidatos em ordem descrescente com base na média de seus percentuais de pontuação.

Os candidatos com bom desempenho nas perguntas do teste têm um forte entendimento de Contabilidade e as habilidades necessárias para gerenciar os registros financeiros de sua empres.

Adicione outros testes a sua avaliação de habilidades pré-contratação

Nosso teste de Contas a Pagar ajuda a avaliar as habilidades básicas dos candidatos, mas também é importante criar uma avaliação equilibrada para obter uma perspectiva mais ampla do perfil completo de cada candidato.

Por exemplo, há muitas outras habilidades relevantes para as funções de contas a pagar, que você precisa levar em consideração, como atenção aos detalhes, habilidades de gestão do tempo e a capacidade de se comunicar com várias pessoas diferentes em diversas situações.

Ao criar uma avaliação ampla, que abranja as habilidades específicas do cargo e outras habilidades interpessoais relevantes, você consegue avaliar com precisão seus candidatos e obter informações mais profundas e completas sobre cada um, além de entender toda a gama de habilidades que eles possuem.

Em resumo

Apesar do que está listado em seus currículos, nem todos os candidatos terão as habilidades de contas a pagar necessárias para ajudar sua empresa a ter sucesso.

Além de ajudá-lo a encontrar o candidato perfeito, com as habilidades certas, o teste de pré-contratação sobre Contas a Pagar da TestGorilla simplificará seu processo de recrutamento, reduzindo o número de candidatos antes de chegar à fase de entrevistas.

Além disso, ao usar um teste de habilidades de Contas a Pagar em combinação com outros testes de habilidades interpessoais, você obtém informações profundas e imparciais sobre cada candidato e sobre a forma como ele se encaixaria na cultura geral da empresa, ajudando-o a escolher o melhor candidato para o cargo.