Teste on-line de DevOps: avaliação de seleção pré-contratação para recrutar os melhores talentos

Tipo de teste: Habilidades específicas para o cargo
Tempo: 10 min
Idioma: Inglês
Nível: Intermediário

Resumo do teste de DevOps

O teste de DevOps avalia os conhecimentos dos candidatos sobre os conceitos e as práticas de DevOps e se eles conseguem aplicar esses conhecimentos para melhorar a infraestrutura, acelerar o tempo de lançamento no mercado e reduzir as taxas de falhas de novas versões.

Habilidades avaliadas

  • Administração e resolução de problemas de sistemas operacionais Linux

  • Compreensão e aplicação dos principais conceitos, paradigmas e padrões de programação

  • Melhorar a infraestrutura de TI usando infraestrutura como código e princípios de computação em nuvem

  • Implementar práticas e princípios de DevOps dentro da empresa

Use o teste de DevOps para contratar

Engenheiros de DevOps e outros cargos que exijam domínio dos conhecimentos de DevOps, como desenvolvedores, administradores de sistemas ou engenheiros de confiabilidade de sites.

Imagem da biblioteca de testes TL Testes de habilidades específicas da função

Sobre o teste de DevOps

DevOps não só reúne os processos de desenvolvimento e operação de uma empresa, mas cria uma central com um sistema ágil, na qual o desenvolvimento e as operações podem trabalhar juntos de forma eficaz. O cargo de DevOps tornou-se fundamental para escalonar a produção e aumentar a velocidade do desenvolvimento e das iterações.

Esse teste de DevOps avalia a capacidade dos candidatos de administrar e solucionar problemas de sistemas operacionais Linux, compreender e aplicar conceitos, paradigmas e padrões de programação essenciais, melhorar uma infraestrutura de TI usando infraestrutura como código e princípios de computação em nuvem e implementar práticas e princípios de DevOps em sua empresa.

Os candidatos com bom desempenho nesse teste podem se integrar facilmente a uma cultura de DevOps ou torná-la possível para sua empresa. Eles conhecem as principais práticas e ferramentas de DevOps e podem aproveitar seus conhecimentos para agilizar liberações de sua equipe de desenvolvimento, escalar operações de forma eficaz, automatizar partes de seu ciclo de produção e diminuir as taxas de falhas.

Logotipo do TestGorilla

O teste foi elaborado pelo especialista

Ion M.

Arquiteto certificado da RedHat e guru do Linux, Ion tem os princípios de DevOps correndo em suas veias. Ele é especialista em infraestrutura como código para sistemas em nuvem usando práticas de integração, entrega e implantação contínuas.

Uma década de atuação no desenvolvimento full-stack e engenharia de DevOps deu origem à impressionante lista de projetos concluídos por Ion em sistemas de nuvem, aplicativos da Web, aplicativos móveis e automação. O que ele mais gosta é de trabalhar com grandes aplicativos orientados por dados em ambientes de nuvem distribuídos e escaláveis.

Elaborados com conhecimentos especializados

Os testes da TestGorilla são criados por especialistas. Avaliamos os possíveis especialistas com base em seus conhecimentos, sua competência e sua reputação. Antes de ser publicado, cada teste é revisado por outro especialista e, em seguida, ajustado por centenas de participantes com experiência relevante no assunto.

Nossos mecanismos de feedback e algoritmos exclusivos permitem que nossos especialistas aprimorem constantemente seus testes.

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Criar avaliações é rápido e fácil com a TestGorilla. Basta escolher um nome, selecionar os testes necessários e adicionar suas próprias questões personalizadas.

Você pode personalizar ainda mais as avaliações adicionando o logotipo, as cores da sua empresa e muito mais. Crie a avaliação que funciona para você.

O que é uma avaliação on-line de habilidades em DevOps? Como ele pode ajudá-lo?

Um teste on-line de habilidades em DevOps é uma avaliação de habilidades pré-contratação, que o ajuda a avaliar a experiência dos candidatos em DevOps e em sistemas operacionais Linux de forma mais rápida e imparcial.

O teste on-line de habilidades em DevOps, desenvolvido por especialistas na área, avalia a experiência prática e as competências de um candidato de uma maneira orientada por dados.

A função dos engenheiros de DevOps é fundamental para combinar os processos de desenvolvimento de software com as operações de TI. Portanto, você precisa encontrar candidatos com as habilidades certas para preencher com sucesso o cargo em aberto de sua empresa.

Mas é mais fácil falar do que fazer no mercado atual. Vários obstáculos podem impedi-lo de encontrar, atrair, avaliar e contratar excelentes candidatos:

- Número limitado de talentos qualificados: você provavelmente está recebendo mais propostas do que consegue analisar detalhadamente. O problema é que a maioria dos candidatos não é adequada para seu cargo de DevOps em aberto. Muitos candidatos usam a abordagem de "atirar para todo lado" ao se candidatar; eles enviam propostas a várias empresas diferentes, sem analisar detalhadamente os requisitos do cargo e esperando conseguir algo. Mesmo que você receba 200 candidaturas por vaga, provavelmente receberá apenas alguns bons candidatos, e é difícil separá-los dos demais.

- Dependência excessiva dos currículos: se você usa uma abordagem de recrutamento tradicional, provavelmente examina inúmeros currículos para verificar se os candidatos têm as habilidades certas. Mas essa dependência excessiva dos currículos pode fazer com que você avalie os candidatos com base em suas habilidades de redação de currículos, e não em suas habilidades práticas reais.

- Parcialidade na contratação: você provavelmente recebe uma tonelada de candidaturas para sua vaga. Mesmo depois de analisar todas elas e selecionar os candidatos, você nunca tem certeza de que a lista inclui os melhores candidatos. A parcialidade inconsciente pode facilmente se infiltrar em um processo seletivo baseado em currículos e fazer com que você selecione candidatos não qualificados.

Felizmente para você, há uma solução simples para todos esses problemas: os testes de pré-contratação.

O que você avaliará com o teste on-line de habilidades de DevOps?

Um teste de pré-contratação como o teste de habilidades de DevOps pode resolver muitos dos problemas de seu processo seletivo.

Ao usar uma avaliação de habilidades de DevOps em seu processo de recrutamento, você pode facilmente contratar um candidato capaz de combinar os processos de desenvolvimento e operação de sua empresa, criar um sistema de desenvolvimento ágil e ajudar a garantir que as operações possam ser escaladas de forma eficaz.

O teste tem duração de dez minutos e destina-se a engenheiros de DevOps de nível intermediário. Ele avalia os candidatos com base em sua capacidade de fazer o seguinte:

- Administrar e solucionar problemas de sistemas operacionais Linux

- Compreender e aplicar os principais conceitos, paradigmas e padrões de programação

- Melhorar a infraestrutura de TI usando a infraestrutura como código e os princípios de computação em nuvem

- Implementar práticas e princípios de DevOps em uma empresa

Procure candidatos com boa pontuação no teste, pois isso prova que eles têm as habilidades, a experiência e os conhecimentos adequados em DevOps. Esses candidatos conhecem as principais práticas e ferramentas necessárias para atuar de forma bem-sucedida como engenheiros de DevOps e seriam uma ótima opção para o cargo em aberto em sua empresa.

Os dados obtidos com o teste permitirão que você tome decisões esclarecidas sobre a contratação. É fácil identificar quais candidatos têm as melhores habilidades com base em suas pontuações no teste de DevOps.

Esse teste será extremamente útil se você quiser contratar engenheiros de DevOps, administradores de sistemas, engenheiros de confiabilidade de sites ou qualquer profissional que precise de habilidades, conhecimentos e experiência em DevOps.

Use a avaliação on-line de habilidades em DevOps para contratar os melhores candidatos em poucos dias

Ao usar o teste de pré-contratação de DevOps, você resolverá muitos dos problemas de seu processo seletivo:

- Avalie mais candidatos com rapidez: não é necessário passar inúmeras horas selecionando currículos. Quando você receber centenas de candidaturas em seu processo seletivo, basta aplicar a todos os candidatos um teste de pré-contratação, como a avaliação de habilidades de DevOps. Não faz diferença se você tem 20 ou 220 candidatos; você pode enviar o teste para todos eles com um único clique e aguardar os resultados.

- Elimine a parcialidade da contratação: em um mundo ideal, os gerentes de contratação poderiam examinar todos os currículos e selecionar apenas os candidatos mais qualificados. Mas a realidade é que a parcialidade inconsciente inevitavelmente afeta o processo de tomada de decisão, o que significa que você provavelmente perderá os melhores candidatos no processo seletivo. Mas com um teste de pré-contratação, você pode evitar completamente esse problema. Depois de enviar o teste aos candidatos, basta aguardar os resultados e escolher os melhores candidatos com base em suas pontuações.

- Avalie as habilidades reais dos candidatose não suas habilidades de redação de currículos: quando você se baseia em currículos, na verdade, está avaliando como os candidatos escrevem e apresentam sua formação e experiência anterior, em vez de avaliar suas habilidades reais. Com um teste de pré-contratação, você dá aos candidatos a oportunidade de provar suas habilidades. Os resultados do teste refletirão suas competências reais e nada mais.

Se você está procurando talentos com as melhores habilidades em DevOps, confira nossos testes de pré-contratação. Já ajudamos a Sony, Oracle, PepsiCo, H&M e 5.800 outras empresas a implementar avaliações pré-contratação em seus processos seletivos.

Não deixe seu processo seletivo ao acaso. Escolha a TestGorilla e use a avaliação de habilidades em DevOps para contratar o candidato mais qualificado para sua empresa.

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