Prueba de evaluación de cuentas por pagar para contratar a los mejores

Resumen de la prueba de Cuentas por pagar

EstEsta prueba evalúa las habilidades del candidato para identificar, registrar y gestionar las cuentas por pagar. La prueba le ayuda a identificar a los contables que tienen los conocimientos necesarios para tratar asuntos contables relacionados con las cuentas por pagar.

Habilidades cubiertas

  • Gestión de las cuentas por pagar

  • Registro de transacciones

  • Encontrar la información que falta

  • Conciliación de cuentas por pagar

Usa la prueba de Cuentas por pagar para contratar

Especialistas en cuentas por pagar, gestores de cuentas por pagar y otras funciones que requieren un buen conocimiento de las cuentas por pagar.

Tipo de prueba

Habilidades específicas del rol

Tiempo

10 min

Idiomas

Inglés

Nivel

Intermedio

Acerca de la prueba de Cuentas por Pagar

Toda entidad empresarial tiene que comprar algún tipo de insumo para la producción de bienes o para prestar servicios a sus clientes. Una parte importante de esas compras suele realizarse a crédito, por lo que mantener un buen registro de las cuentas por pagar es crucial para una práctica contable correcta.

La prueba de Cuentas por Pagar evalúa las habilidades de los candidatos para gestionar cuentas por pagar, registrar transacciones, encontrar información faltante y conciliar cuentas por pagar.

Esta prueba de selección utiliza preguntas prácticas, basadas en escenarios, en las que se les pide a los candidatos que resuelvan problemas que surgen regularmente al manejar cuentas por pagar, como preparar registros y pasarlos a los libros apropiados, registrar transacciones en balances de prueba y cuentas finales, y comprender los documentos relacionados que afectan a las cuentas por pagar.

Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba tienen un conocimiento sólido de contabilidad y pueden gestionar cuentas por pagar con precisión y eficacia.

La prueba la realiza un experto en la materia

Abdul G.

Elaborado con conocimiento experto

Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

David Felipe C.

VP de Ingeniería, Mercado Medio (51-1000 emp.)

Review from G2

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

David B.

Conector Jefe de Talento, Pequeña Empresa (50 o menos emp.)

Review from G2

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Contrata a los mejores candidatos con una prueba de Cuentas por Pagar

Desde la realización de pagos y el registro de transacciones hasta la preparación de órdenes de compra y el mantenimiento del flujo de caja de una empresa, los empleados responsables de llevar a cabo los procesos de cuentas por pagar son fundamentales para garantizar que esta función empresarial tan importante se desarrolle de forma eficiente.

De hecho, puesto que ninguna empresa puede existir sin la función de cuentas por pagar, las organizaciones no pueden permitirse ser permisivas a la hora de contratar a personas responsables de los procesos implicados.

Una de las únicas maneras de asegurarte de que tus candidatos tienen las capacidades requeridas es mediante el uso de una prueba de Cuentas por Pagar. Esta prueba de habilidades no solo simplificará el proceso de contratación al eliminar una gran cantidad de trabajo a la hora de evaluar a los candidatos sino que también revelará los mejores candidatos para tu puesto vacante.

Echemos un vistazo a las ventajas de utilizar una prueba de Cuentas por Pagar para la selección de personal y cómo puede comprobar exactamente las habilidades de los candidatos en cuentas por pagar.

¿Cuáles son las ventajas de la prueba de Cuentas por Pagar?

Para cualquier puesto que tenga que ver con los procedimientos de cuentas por pagar, algunas habilidades técnicas no son negociables. Sin embargo, dado que las prácticas de contratación de muchas organizaciones siguen girando en torno a los currículums, ¿cómo puedes estar seguro de que los candidatos que entrevistas (y finalmente contratas) tienen las habilidades que necesitas?

Con una prueba de Cuentas por Pagar, podrás evaluar las habilidades de los candidatos desde el primer momento. También podrás identificar la carencia de conocimiento y evaluar si se les puede enseñar en el puesto de trabajo o si excluyes al candidato de plano.

Dado que la eliminación de los sesgos en los procesos de selección y el cambio a una selección por competencias es una gran prioridad para las empresas modernas, las pruebas previas al empleo son también una forma mucho más justa de evaluar y comparar las competencias de los candidatos y de crear una lista de candidatos preseleccionados para las entrevistas.

En resumen, la prueba de Cuentas por Pagar te ayuda a identificar a los mejores candidatos para tu puesto sin necesidad de examinar docenas y docenas de currículums, lo que puede causar retrasos importantes en el proceso de contratación en su conjunto.

Preguntas frecuentes

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