Prueba de Investigación de la Experiencia de usuario (UX): Evaluación previa al empleo

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Investigación de la Experiencia de Usuario (UX)
Tipo de prueba: Habilidades específicas del rol
Tiempo: 10 min
Idiomas: Inglés
Nivel: Intermedio

Resumen de la prueba de Investigación de la Experiencia de Usuario (UX)

Esta prueba de Investigación de la Experiencia de Usuario (UX) evalúa la capacidad del candidato para utilizar diversas metodologías y herramientas de manera efectiva. Esta prueba de selección te ayudará a contratar investigadores de UX que puedan transformar los conocimientos en mejores experiencias de usuario.

Competencias cubiertas

  • Metodologías de investigación de usuarios

  • Análisis de datos y generación de insights

  • Comunicación y presentación de informes de investigación

  • Aspectos éticos y protección del usuario

Utiliza la prueba de Investigación de la Experiencia de Usuario (UX) para contratar

Investigador de UX, diseñador de UX, manager de producto, diseñador de interfaces de usuario, analista de experiencia del cliente y analista de usabilidad.

Imagen de la biblioteca de pruebas TL Pruebas de competencias específicas

Sobre la prueba de Investigación de la Experiencia del Usuario (UX)

La contratación de un candidato con sólidas habilidades en investigación de la experiencia de usuario (UX) mejorará tu capacidad para comprender las necesidades de los clientes, optimizar las interfaces de usuario y, en última instancia, ofrecer productos intuitivos y atractivos.

Los investigadores competentes de UX son esenciales para traducir los comportamientos y el feedback de los usuarios en ideas accionables que impulsen la innovación del producto y mejoren la satisfacción del usuario. Su experiencia permite que tu empresa cree diseños más centrados en el usuario, garantizando que los productos cumplan con las expectativas y preferencias del público objetivo.

Esta prueba de Investigación de la Experiencia de Usuario (UX) evalúa las habilidades de los candidatos para utilizar eficazmente diversas metodologías de investigación de UX. La prueba mide la competencia en la selección de métodos adecuados, la realización de investigaciones efectivas y la gestión logística de la planificación de estudios.

Evalúa la habilidad del candidato para utilizar herramientas y tecnologías para realizar estudios, integrar el feedback de los usuarios en las mejoras de la investigación y convertir los datos en información útil. La prueba también abarca el análisis estadístico, la interpretación de datos cualitativos y la investigación con métodos mixtos, proporcionando una evaluación completa de las capacidades del candidato.

Esta prueba de selección te ayudará a identificar a investigadores de UX que puedan convertir datos complejos en mejoras significativas para el producto. Estos profesionales son expertos en crear perfiles de usuario y mapas de recorrido, elaborar narrativas de investigación convincentes y adaptar la comunicación a diversos interesados.

Sus habilidades en consideraciones éticas, defensa de las necesidades de los usuarios y sensibilidad en el manejo de datos garantizan que sus prácticas de investigación no solo cumplan con los estándares técnicos, sino que también defiendan las normas éticas más rigurosas.

Logotipo de TestGorilla

Esta prueba la realiza un experto en la materia

Sophie P.

Sophie, una profesional certificada en diseño UX con un profundo conocimiento de la psicología, aporta una valiosa contribución al campo de la investigación UX.

Se especializa en análisis de la competencia y SEO holístico. Su dominio del análisis basado en datos, junto con sus conocimientos estratégicos obtenidos de la gestión de un negocio de comercio electrónico exitoso, le permite diseñar experiencias web impactantes que realmente conectan con sus clientes. También es una artista digital y narradora apasionada.

Elaborado con conocimiento experto

Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.

Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar continuamente sus pruebas.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de G2
David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de G2
Evaluaciones de alta calidad
David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

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Descubre cómo se desempeña cada candidato en el trabajo, usa nuestra biblioteca de 400+ pruebas científicamente validadas. Pon a prueba a los candidatos para que adquieran habilidades específicas del trabajo, como programación o marketing digital, así como habilidades generales, como pensamiento crítico. Nuestras pruebas únicas de personalidad y cultura te permiten conocer a tus postulantes como personas reales, no solo como hojas de papel.

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Preguntas frecuentes

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