Prueba de Toma de Decisiones Respaldadas por Datos: Evaluación de selección previa al empleo

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Toma de Decisiones Respaldadas por Datos
Tipo de prueba: Habilidades específicas del rol
Tiempo: 10 min
Idiomas: Inglés
Nivel: Intermedio

Resumen de la prueba de Toma de Decisiones Respaldadas por Datos

Esta prueba de Toma de Decisiones Respaldadas por Datos evalúa la capacidad de los candidatos para aprovechar los datos en entornos empresariales. Esta prueba de selección ayudará a contratar a profesionales de todos los sectores que deban tomar decisiones basándose en datos.

Habilidades cubiertas

  • Recopilación y organización de datos

  • Decisiones basadas en criterios

  • Análisis de datos y evaluación de decisiones

  • Comunicación de datos y cultura

Utiliza la prueba de Toma de Decisiones Respaldadas por Datos para contratar

Esta prueba de selección es particularmente beneficiosa para las personas en equipos de análisis de datos. Además, puede ser útil en la contratación de puestos que requieren una comprensión de los datos y la capacidad de aprovecharlos para aumentar el retorno de la inversión del negocio.

Imagen de la biblioteca de pruebas TL Pruebas de competencias específicas

Sobre la prueba de Toma de Decisiones Respaldadas por Datos

La habilidad de utilizar los datos para una mejor toma de decisiones está cobrando cada vez más importancia, no solo en puestos relacionados con el análisis de datos, sino también en roles de liderazgo en diversas áreas de negocio.

Es crucial que las personas involucradas en el análisis y la comunicación de información basada en datos tengan una sólida comprensión de la interpretación de datos. Esto garantiza la formulación de decisiones objetivas que pueden influir profundamente en los resultados comerciales.

Esta prueba de Toma de Decisiones Respaldadas por Datos evalúa la competencia de los candidatos para recopilar y organizar datos. Mide su capacidad para analizar información y tomar decisiones respaldadas por datos, al mismo tiempo que promueve una cultura que valora y reconoce la importancia de los datos.

Esta prueba de selección ayudará a identificar a profesionales que puedan interpretar datos de manera efectiva para lograr mejores resultados comerciales. Los candidatos con un buen desempeño en esta prueba demuestran una sólida comprensión de los conceptos de datos. Podrán garantizar la recopilación precisa de datos, realizar análisis e interpretaciones de manera competente y comunicar los hallazgos de manera efectiva al público objetivo.

Imagen del experto en la materia para esta prueba

Esta prueba la realiza un experto en la materia

Mukund N.

Mukund tiene más de 20 años de experiencia en el campo de la tecnología, desempeñándose como manager de programas, líder de RR.HH. y manager de producto. Además, es cofundador de una start-up. Ha perfeccionado sus habilidades de toma de decisiones basadas en datos mediante el uso de análisis de personas y otros métodos estratégicos basados en datos para escalar los procesos y sistemas de RR.HH.

Ha dirigido programas empresariales a gran escala con equipos de más de 200 personas y ha implementado múltiples iniciativas dirigidas a millones de consumidores.

Elaborada con conocimiento experto

Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.

Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar continuamente sus pruebas.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de G2
David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de G2
Evaluaciones de alta calidad
David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

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Preguntas frecuentes

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