Accounts payable test: Pre-employment screeningstest om toptalent aan te nemen

Testtype: Rolspecifieke vaardigheden
Tijd: 10 min
Taalen: Engels, Nederlands, Frans, Duits, Spaans
Niveau: Intermediair

Samenvatting van de Accounts payable test

Deze test evalueert de vaardigheden van kandidaten op het gebied van het identificeren, vastleggen en beheren van te betalen posten. De test helpt u accountants te vinden die over de vereiste vaardigheden beschikken om boekhoudkundige zaken met betrekking tot te betalen posten te behandelen.

Behandelde vaardigheden

  • Crediteurenbeheer

  • Registratie van transacties

  • Ontbrekende informatie opsporen

  • Crediteuren afstemmen

Gebruik de Accounts payable test om het volgend soort personeel aan te nemen

Specialisten op het gebied van crediteuren, crediteur-managers en andere functies die een goed inzicht in accounts payable vereisen.

TL toetsbibliotheek afbeelding Rolspecifieke vaardigheidstoetsen

Over de Accounts payable test

Elke bedrijfsentiteit moet een bepaald soort inputmateriaal aankopen voor de productie van goederen of voor het verlenen van diensten aan hun klanten. Een aanzienlijk deel van dergelijke aankopen wordt meestal op krediet gedaan en het bijhouden van een goede crediteurenadministratie is van cruciaal belang voor een correcte boekhouding.

De Accounts payable test beoordeelt de vaardigheden van kandidaten op het gebied van crediteurenbeheer, het registreren van transacties, het vinden van ontbrekende informatie en het afstemmen van crediteurenrekeningen.

Deze screeningstest maakt gebruik van praktische, op scenario's gebaseerde vragen waarin kandidaten wordt gevraagd problemen op te lossen die regelmatig voorkomen bij het voeren van crediteurenadministraties, zoals het voorbereiden en in de juiste boeken plaatsen van administratie, het registreren van transacties op proefbalansen en definitieve rekeningen en het begrijpen van gerelateerde documenten die van invloed zijn op de crediteurenadministratie.

Kandidaten die goed presteren op deze test hebben een goed inzicht in boekhouden en kunnen de crediteurenadministratie nauwkeurig en effectief beheren.

De test wordt gemaakt door een vakexpert

Abdul G.

Abdul is een registeraccountant en gecertificeerd ISO 31000-risicomanager met meer dan vijftien jaar ervaring in het aansturen van andere accountants en personeel in veel bedrijven, groot en klein. Abdul heeft ook een MBA met aanzienlijke advieservaring in bedrijfssectoren, waaronder de olie en gas, de farmaceutische sector, de voeding en het onderwijs. Hij heeft ruim vijf jaar als universitair docent gewerkt in boekhoudkundige, financiële en belastinggerelateerde onderwerpen en werkt momenteel als senior risk management officer aan complex risicobeheerbeleid.

Gemaakt met deskundige kennis

TestGorilla's tests worden gemaakt door vakexperts. Wij beoordelen potentiële vakexperts op basis van hun kennis, bekwaamheid en reputatie. Voordat elke test wordt gepubliceerd, wordt deze beoordeeld door een andere expert en vervolgens gekalibreerd met behulp van honderden testnemers met relevante ervaring in het onderwerp. Dankzij onze feedbackmechanismen en unieke algoritmen kunnen onze vakexperts hun tests voortdurend verbeteren.

Kijk wat TestGorilla voor u kan doen

Stel een top assessment samen. Makkelijk én snel

Assessments maken is een fluitje van een cent met TestGorilla. Ga meteen aan de slag met deze eenvoudige stappen.

Assessments maken is snel en gemakkelijk met TestGorilla. Bedenk een naam, kies de testen die je nodig hebt en voeg je eigen aangepaste vragen toe.

Je kunt je assessments later aanpassen door je bedrijfslogo en een kleurenschema toe te voegen, en nog veel meer. Maak de assessments die bij jou passen.

Werf de beste kandidaten aan met een Accounts payable test

Van het maken van betalingen en het registreren van transacties tot het voorbereiden van inkooporders en het onderhouden van de cashflow van een bedrijf, werknemers die verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van accounts payable processen zijn integraal om ervoor te zorgen dat deze zeer belangrijke zakelijke functie efficiënt verloopt.

Aangezien geen enkel bedrijf kan bestaan zonder de crediteurenadministratie, kunnen organisaties het zich niet veroorloven om laks te zijn bij het aannemen van personen die verantwoordelijk zijn voor de betreffende processen.

Een van de enige manieren om er zeker van te zijn dat uw kandidaten over de vereiste capaciteiten beschikken, is door gebruik te maken van een Accounts payable test. Deze vaardigheidstest vereenvoudigt niet alleen uw wervingsproces door veel werk uit handen te nemen bij het beoordelen van sollicitanten, maar onthult ook de beste kandidaten voor uw openstaande functie.

Laten we eens kijken naar de voordelen van het gebruik van een Accounts payable test voor werving en hoe u de vaardigheden van kandidaten op het gebied van crediteurenadministratie precies kunt testen.

Wat zijn de voordelen van de Accounts payable test?

Voor elke functie die te maken heeft met crediteurenadministratie zijn sommige harde vaardigheden niet-onderhandelbaar. Maar hoe kunt u er zeker van zijn dat de kandidaten die u interviewt (en uiteindelijk aanneemt) de vaardigheden hebben die u nodig heeft, aangezien de wervingspraktijken van veel organisaties nog steeds draaien om cv's en motivatiebrieven?

Met een Accounts payable test kunt u de vaardigheden van kandidaten vanaf het begin beoordelen. U kunt ook gebrek aan kennis identificeren en beoordelen of deze tijdens het werk kunnen worden verholpen of dat ze de kandidaat zonder meer uitsluiten.

Aangezien het elimineren van vooroordelen in wervingsprocessen en het overschakelen op aanwerving op basis van vaardigheden een grote prioriteit is voor moderne bedrijven, zijn pre-employment tests ook een veel eerlijkere manier om de vaardigheden van kandidaten te evalueren en te vergelijken en uw shortlist voor sollicitatiegesprekken op te stellen.

Kortom, de Accounts payable test helpt u bij het identificeren van topkandidaten voor uw functie zonder dat u tientallen cv's hoeft te screenen, wat grote vertragingen kan veroorzaken in het wervingsproces als geheel.

Voor welke functies kunt u een Accounts payable test gebruiken?

Met een screeningstest voor accounts payable kunt u kandidaten beoordelen op de verschillende aspecten van het crediteurenproces.

Voor een groot aantal functies zijn crediteurenrekeningen vereist. Als u mensen aanwerft voor een van de volgende functies, kunt u het kaf van het koren scheiden door de antwoorden van kandidaten op vragen over crediteurenadministratie te evalueren:

- Accounts payable specialists- Accounts payable managers- Accounts payable clerks- Accountants- Boekhouders- Account managers- Payroll technicians

Werven met een Accounts Payable test

Aangezien bijna elk bedrijf te maken heeft met zakelijke uitgaven en andere crediteurenadministratie processen en procedures, zullen de meeste organisaties op een bepaald moment beginnen met het werven van experts op het gebied van accounts payable. Daarom is het een essentiële taak om ervoor te zorgen dat u een kandidaat aanneemt met de vaardigheden die u nodig hebt.

In plaats van honderden cv's met vergelijkbare ervaringsniveaus door te nemen, helpt een Accounts payable test u om alleen de meest geschikte kandidaten voor de functie te selecteren door hun vaardigheden rechtstreeks te testen.

De Accounts payable test beoordeelt de vaardigheid van elke kandidaat in de belangrijkste vaardigheden voor de functie, waaronder aandacht voor detail, organisatorische en rekenvaardigheden en het vermogen om deadlines te halen.

Wanneer moet u de vaardigheden van kandidaten op het gebied van accounts payable testen?

Vaardigheidstests kunnen het beste aan het begin van het wervingsproces worden afgenomen. Dit geeft u meer informatie om u te helpen betere crediteurenadministratie interviewvragen te formuleren.

Door al uw kandidaten dezelfde test met dezelfde vragen te sturen, krijgt u toegang tot een schat aan vergelijkende gegevens over uw kandidatenpool, wat resulteert in een efficiënter wervingsproces. U kunt dan een shortlist maken van de kandidaten die aan uw normen voldoen en de kandidaten die niet helemaal voldoen uitsluiten van de rest van het wervingsproces.

Hoe test TestGorilla iemands kunde met 'accounts payable'?

De Accounts payable test is gemaakt door een materiedeskundige en is een strenge beoordeling ondergaan door een tweede deskundige. De testvragen zijn ook gekalibreerd met behulp van honderden testdeelnemers met relevante ervaring op het gebied van accounts payable.

Kandidaten hebben 10 minuten om een selectie van praktische, op scenario's gebaseerde vragen te beantwoorden door de beste oplossing te kiezen voor veelvoorkomende problemen in de crediteurenadministratie.

Specifiek evalueert onze Accounts payable test de vaardigheden van kandidaten op de volgende gebieden:

- De crediteurenadministratie beheren- Transacties registreren- Ontbrekende informatie vinden- De crediteurenadministratie afstemmen

Zodra al uw kandidaten de Accounts payable test hebben gemaakt, kunt u zien hoe goed elk van hen heeft gepresteerd via een overzicht waarin kandidaten van hoog naar laag worden gerangschikt op basis van het gemiddelde van hun percentielscores.

Kandidaten die goed presteren op de testvragen hebben een goed begrip van boekhouding en de vaardigheden die nodig zijn om de financiële administratie voor uw organisatie te beheren.

Voeg extra tests toe aan uw assessment van pre-employment vaardigheden

Onze Accounts payable test helpt u bij het peilen van de harde vaardigheden van kandidaten, maar het is ook belangrijk om een gebalanceerd assessment te maken om een breder perspectief te krijgen van het volledige profiel van elke kandidaat.

Er zijn bijvoorbeeld veel andere vaardigheden die relevant zijn voor functies op de crediteurenadministratie waar u rekening mee moet houden, zoals aandacht voor detail, timemanagement vaardigheden en het vermogen om met verschillende mensen in verschillende scenario's te communiceren.

Door een breed assessment op te stellen dat zowel rolspecifieke vaardigheden als andere relevante zachte vaardigheden omvat, kunt u uw kandidaten nauwkeurig evalueren en diepere, meer afgeronde inzichten krijgen in elke kandidaat en inzicht krijgen in het volledige scala aan vaardigheden dat zij inbrengen.

In het kort

Ondanks wat er in hun cv staat, heeft niet elke kandidaat de crediteurenadministratie vaardigheden die nodig zijn om uw bedrijf te laten floreren.

Naast het helpen bij het vinden van de perfecte kandidaat met de juiste vaardigheden, zal TestGorilla's pre-employment Accounts payable test uw wervingsproces vergemakkelijken door uw kandidatenpool te verkleinen voordat zij bij het sollicitatiegesprek aankomen.

Plus, door het gebruik van een Accounts payable vaardighedentest in combinatie met andere soft skill tests, krijgt u diepgaande, onbevooroordeelde inzichten in elke kandidaat en hoe ze zouden passen in uw algehele bedrijfscultuur, waardoor u de beste kandidaat voor de baan kunt kiezen.

Gerelateerde testen

Nieuwe test

Gegevensbeveiliging en naleving

Deze Gegevensbeveiliging and Naleving test evalueert de kennis van een kandidaat over essentiële principes van gegevensbescherming, risicomanagement en naleving van regelgeving. Deze screeningtest helpt u om dataprofessionals aan te nemen die uw datamateriaal kunnen beschermen.
10 min

Interviews afnemen

Deze test voor het afnemen van interviews evalueert het vermogen van een kandidaat om effectief interviewvragen te ontwikkelen en interviews af te nemen. Deze screeningtest helpt u om werknemers aan te nemen die onderwerpen in verschillende contexten kunnen interviewen.
10 min

Basisprincipes van statistiek en waarschijnlijkheid

Deze Basisprincipes van Statistiek en Waarschijnlijkheidstest evalueert het begrip van kandidaten van de belangrijkste vereisten voor statistische gegevensanalyse. Deze test helpt u om kandidaten te identificeren die statistische analyses van uw gegevens kunnen uitvoeren.
10 min

Medische facturatie

Deze Medische facturatie-test beoordeelt de kennis en vaardigheden van een kandidaat op het gebied van medische codering, beheer van verzekeringen en claims, terugbetaling, communicatie en documentatie.
10 min

Ecommerce-vaardigheden

Deze E-commerce vaardighedentest evalueert het vermogen van een kandidaat om te navigeren door de complexiteit van online bedrijfsactiviteiten en hun kennis van het beheren van e-commerce platforms. De test helpt u professionals aan te nemen die de groei van online verkopen doelmatig stimuleren.
10 min

Datagedreven besluitvorming

Deze Datagedreven besluitvormingstest evalueert het vermogen van kandidaten om gegevens te gebruiken in zakelijke omgevingen. Deze screeningstest helpt bij het aannemen van professionals in verschillende sectoren die beslissingen moeten nemen op basis van data-inzicht.
10 min

Architectuur van computersystemen

Deze test toetst de kennis van kandidaten over de architectuur van computersystemen. De architectuur van een computersysteem gaat over de interne hardwarecomponenten. Het test de kennis van hoe de hardware in een computer werkt en wat er nodig is om de hardware te laten werken.
10 min

Kostenberekening van producten en diensten

Deze Costing of Products and Services test beoordeelt het vermogen van kandidaten om de kosten van verkochte goederen, verleende diensten en uitgevoerde activiteiten te berekenen. Deze test helpt u kandidaten aan te werven die uw bedrijfskosten nauwkeurig kunnen berekenen.
10 min

Data Storytelling

Deze Data Storytelling test evalueert het vermogen van een kandidaat om datagestuurde inzichten effectief over te brengen. Deze screeningstest helpt u om analisten aan te nemen die dataverhalen kunnen onderzoeken, interpreteren en communiceren.
10 min

Gegevensextractie, -transformatie en -lading (ETL)

Deze ETL-test (Data Extraction, Transformation and Loading) evalueert de ETL-vaardigheid van een kandidaat. Deze test helpt u om bekwame ETL-experts aan te werven die gegevensprocessen kunnen stroomlijnen en geïnformeerde besluitvorming kunnen stimuleren.
10 min