Teste on-line do Tableau: avaliação para seleção pré-contratação para contratar os melhores talentos

Tipo de teste: Habilidades com software
Tempo: 10 min
Idioma: Inglês
Nível: Intermediário

Resumo do teste do Tableau

Esse teste do Tableau avalia a capacidade dos candidatos de usar o software para gerenciar dados, criar visualizações para obter informações e objetivos comerciais e criar painéis para os usuários. Esse teste o ajudará a identificar os candidatos com fortes habilidades no Tableau.

Habilidades avaliadas

  • Conexão e gerenciamento de dados

  • Criação e execução de cálculos avançados

  • Criação de visualizações com base em requisitos

  • Criação de painéis interativos e compartilháveis

Use o teste do Tableau para contratar

Analistas de inteligência empresarial, desenvolvedores de análises, analistas de dados, analistas de negócios, engenheiros de dados, cientistas de dados e outros cargos que exijam um bom domínio do Tableau.

imagem gráfica para testes de habilidades de software

Sobre o teste do Tableau

Dos dados de vendas de sua empresa a seu estoque, dos painéis de vendas às histórias do Marketing, os dados desempenham um papel central em todas as empresas modernas. A capacidade de analisar esses dados, organizá-los e extrair informações deles de forma eficiente e acessível é a chave para a criação de processos de tomada de decisão orientados por dados. E um especialista em Tableau pode ajudá-lo a transformar gráficos em painéis poderosos, que permitam que todos em sua empresa acompanhem os KPIs certos para atingir suas metas.

Esse teste do Tableau avalia as habilidades dos candidatos na funcionalidade principal do software, como conectar e gerenciar dados e criar e executar cálculos avançados. O teste avalia a capacidade dos candidatos de criar visualizações com base em requisitos e de criar painéis interativos e compartilháveis de forma eficiente.

Os candidatos com bom desempenho nesse teste têm um bom domínio do Tableau e experiência prática no uso do software e podem usá-lo no contexto de uma empresa para fornecer os dados certos a diferentes partes interessadas. Esse teste de seleção garante que esses candidatos tenham todas as habilidades técnicas necessárias para plotar os dados de sua empresa e tomar decisões esclarecidas com base em informações precisas.

Logotipo do TestGorilla

O teste foi elaborado pelo especialista

Alejandro W.

Associado certificado em análise de dados da Microsoft, com mais de oito anos de experiência como desenvolvedor de inteligência empresarial, Alejandro conhece os dados como a palma de sua mão. Seu extenso repertório de ferramentas de análise de dados inclui Tableau, Qlik Sense, Qlikview, Power BI, SQL e Python.

Alejandro já aplicou suas poderosas habilidades em dados para clientes e empregadores que vão de grandes bancos internacionais e empresas multinacionais de telecomunicações a gigantes do petróleo e do gás.

Elaborados com conhecimentos especializados

Os testes da TestGorilla são criados por especialistas. Avaliamos os possíveis especialistas com base em seus conhecimentos, sua competência e sua reputação. Antes de ser publicado, cada teste é revisado por outro especialista e, em seguida, ajustado por centenas de participantes com experiência relevante no assunto.

Nossos mecanismos de feedback e algoritmos exclusivos permitem que nossos especialistas aprimorem constantemente seus testes.

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Usando um teste do Tableau para avaliar as habilidades dos candidatos

Quando você estiver recrutando para um cargo no qual os candidatos precisam ser competentes no uso do Tableau, um teste do Tableau o ajudará a avaliar os conhecimentos dos candidatos sobre o software. Isso permitirá que você determine se eles conseguem gerenciar dados, criar visualizações que ajudarão sua empresa a atingir seus objetivos e criar painéis para os usuários.

É fundamental avaliar os candidatos quanto a essas habilidades para evitar a contratação do candidato errado. Se você contratar um desenvolvedor Tableau errado, sua empresa poderá sofrer com isso. Uma das principais funções de um desenvolvedor de software é encontrar soluções técnicas inovadoras, e a contratação da pessoa errada causará atrasos e problemas desnecessários no processo de desenvolvimento.

Mas você pode evitar isso garantindo a contratação do candidato certo com um teste do Tableau antes da contratação.

Por que o Tableau é importante para os negócios

O Tableau é um software líder de visualização de dados. Não há outras ferramentas de inteligência empresarial no mercado atual que consigam realizar a visualização de dados tão bem quanto o Tableau.

O Tableau tem cinco benefícios principais:

- Visualização interativa: uma das melhores coisas sobre a visualização de dados do Tableau é que você pode usar o método de arrastar e soltar para criar elementos visuais. Isso não só agiliza o processo, mas também possibilita a criação de visuais interativos e a apresentação dos dados de forma interessante.

- Facilidade de uso: embora o Tableau tenha algumas ferramentas avançadas, suas principais operações são razoavelmente fáceis de aprender. O Tableau é simples de usar em comparação com outras ferramentas de inteligência empresarial.

- Possibilidade de lidar com grandes quantidades de dados: o Tableau é o mestre quando se trata de lidar com enormes quantidades de dados. Além de ter várias integrações, como o Excel ou o SPSS da IBM, ele pode até mesmo ser conectado a dados em tempo real.

- Compatibilidade com dispositivos móveis: o painel do Tableau é compatível com dispositivos móveis, portanto, quer você esteja abrindo um relatório no computador ou no celular, o painel fará ajustes imediatamente para proporcionar uma excelente experiência ao usuário.

- Facilidade de integração com R ou Python: embora você possa realizar cálculos básicos no Tableau, existe a opção de integrá-lo a ferramentas como R ou Python se precisar realizar cálculos mais complexos.

Competências do Tableau para os candidatos

Os candidatos a desenvolvedor Tableau precisam ter o seguinte conjunto de habilidades para desempenhar com sucesso a função em sua empresa:

- Habilidades técnicas: os desenvolvedores Tableau precisam ter conhecimentos profundos de inteligência empresarial, sistemas RDBMS e análise de dados. Além disso, precisam ter experiência no uso de ferramentas de consulta a bancos de dados, SSIS, SSRS e consultas SQL. Além disso, precisam ter competências técnicas no software Tableau, como Tableau Server, Public, Online e Desktop. O candidato ideal também têm que conhecer os conceitos básicos de segurança de dados.

- Resolução de problemas: os desenvolvedores do Tableau precisam lidar com muitos problemas em sua função. Eles precisarão ajustar constantemente sua abordagem e manter-se flexíveis para lidar com esses problemas. Eles têm que adotar uma mentalidade voltada para soluções, analisar os dados e tentar encontrar informações que levem a uma solução.

- Inovação: a função de um desenvolvedor Tableau exige inovação. Os candidatos precisam ser automotivados, tomar a iniciativa de aprimorar os sistemas e explorar diferentes paradigmas, perspectivas e ângulos para encontrar maneiras de melhorar os processos.

- Trabalho em equipe: foi-se o tempo em que os desenvolvedores trabalhavam sozinhos em uma sala. Hoje, é fundamental que eles trabalhem bem com outras pessoas se quiserem ter sucesso.

- Habilidades de comunicação: os desenvolvedores Tableau precisam ter excelentes habilidades de comunicação oral e escrita para serem bons jogadores na equipe. Precisam usar essas habilidades para ouvir ativamente e interagir com seus colegas e gerentes.

- Gestão do tempo: os melhores desenvolvedores Tableau entendem a importância de cronogramas e prazos e planejam suas ações com antecedência. Eles percebem que precisam usar suas habilidades de gestão do tempo para concluir suas tarefas dentro dos prazos estabelecidos pelos gerentes de projeto.

- Capacidade de agregar cultura: por mais qualificados que sejam os candidatos, eles ainda precisam representar um acréscimo cultural a sua empresa. Os valores deles devem estar alinhados com os de sua empresa e oferecer mudanças positivas para a cultura.

Para garantir que os candidatos tenham as habilidades certas para o trabalho, convém adicionar uma avaliação de pré-contratação ao processo seletivo. Ao testar suas habilidades técnicas com um teste do Tableau, além de habilidades interpessoais e capacidade de agregar cultura, você pode contratar o melhor candidato logo na primeira vez. Mas como isso funciona? Vamos explicar.

Como o teste do Tableau pode ajudá-lo a contratar o candidato certo?

Ao contratar um desenvolvedor Tableau, você quer ter certeza de que está selecionando a pessoa certa na primeira vez. Para garantir que seu processo seletivo seja bem-sucedido, você precisa usar um teste de pré-contratação como o teste do Tableau. Aqui estão os três principais benefícios de se fazer isso:

- Processo seletivo imparcial: ao usar um teste do Tableau em vez da seleção de currículos, você dá a cada candidato a chance de provar suas habilidades. Mas quando você usa a seleção de currículos, corre o risco de perder candidatos qualificados por causa da parcialidade ou porque eles não usaram as palavras-chave corretas em seus currículos. Ao oferecer aos candidatos um teste de pré-contratação, você elimina a parcialidade dessa parte do processo seletivo.

- Pontuação objetiva: todos os candidatos fazem o mesmo teste do Tableau, e você recebe os resultados dos testes em um formato quantificável. Isso torna o processo mais objetivo e permite que você compare facilmente as habilidades dos candidatos.

- Ótimo custo-benefício e praticidade: não faz diferença se há 20 ou 200 candidatos para sua vaga de emprego, uma vez que você pode distribuir o teste para todos eles com um único clique. Isso faz com que os testes de pré-contratação sejam uma solução escalável, em comparação com a seleção manual de currículos.

Em resumo

Avaliar as habilidades técnicas dos candidatos a uma vaga de emprego é simples e eficaz com a TestGorilla. Como os desenvolvedores Tableau têm uma função importante em uma empresa, um teste do Tableau pode ajudá-lo a contratar o candidato certo para esse cargo.

Além disso, nossos testes de pré-contratação avaliam não só as habilidades técnicas, mas também as habilidades interpessoais, a personalidade e a cultura. Ao avaliar os candidatos com uma variedade de testes de habilidades, além do teste do Tableau, você pode ter uma visão mais ampla do candidato.

Com os testes de seleção, você pode garantir a contratação do candidato certo logo na primeira vez, eliminar qualquer parcialidade inconsciente do processo seletivo e reduzir o tempo de contratação.

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