Test en ligne Tableau : évaluation de sélection pré-emploi pour recruter les meilleurs candidats
Résumé du test Tableau
Ce test Tableau évalue la capacité des candidats à utiliser le logiciel pour gérer les données, créer des visualisations pour les perspectives et les objectifs de l'entreprise, et créer des tableaux de bord pour les utilisateurs. Ce test vous aidera à identifier les candidats ayant de solides compétences Tableau.
Compétences couvertes
Connecter et gérer des données
Créer et effectuer des calculs avancés
Construire des visualisations basées sur les besoins
Construire des tableaux de bord interactifs et partageables
Utilisez le test Tableau pour embaucher
Des analystes en Business Intelligence, des développeurs analytiques, des analystes de données, des analystes commerciaux, des ingénieurs de données, des scientifiques de données et d'autres fonctions nécessitant une bonne maîtrise de Tableau.
À propos du test Tableau
Les données jouent un rôle central dans toutes les entreprises modernes, qu'il s'agisse des données de vente, de l'inventaire, des tableaux de bord de vente ou des présentations marketing.
Pouvoir analyser ces données, les organiser et en tirer des enseignements de manière efficace et accessible est la clé de la mise en place de processus décisionnels fondés sur les données. Un expert Tableau peut vous aider à transformer des graphiques en tableaux de bord puissants qui permettent à tous les membres de votre entreprise de suivre les bons KPI pour atteindre vos objectifs.
Ce test Tableau évalue les compétences des candidats dans les fonctionnalités de base du logiciel, telles que la connexion et la gestion des données et la création et l'exécution de calculs avancés. Le test évalue la capacité des candidats à créer des visualisations en fonction des besoins et à élaborer efficacement des tableaux de bord interactifs et partageables.
Les candidats qui obtiennent de bons résultats à ce test ont une bonne maîtrise de Tableau et une expérience pratique de l'utilisation du logiciel, et peuvent l'utiliser dans le contexte d'une entreprise pour fournir les bonnes données aux différentes parties prenantes.
Ce test de sélection permet de s'assurer que ces candidats possèdent toutes les compétences techniques nécessaires pour tracer les données de votre entreprise et prendre des décisions éclairées sur la base d'informations précises.
Le test a été conçu par un expert en la matière
Alejandro W.
Certifié Microsoft Data Analyst Associate et fort de plus de huit ans d'expérience en tant que développeur de business intelligence, Alejandro connaît les données sur le bout des doigts. Son vaste répertoire d'outils d'analyse de données comprend Tableau, Qlik Sense, Qlikview, Power BI, SQL et Python.
Alejandro a mis ses puissantes compétences en matière de données au service de clients et d'employeurs allant de grandes banques internationales et d'entreprises multinationales de télécommunications à des géants du pétrole et du gaz.
Élaborés avec des connaissances d'experts
Les tests de TestGorilla sont créés par des experts en la matière. Nous évaluons les experts potentiels en fonction de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur réputation. Avant d'être publié, chaque test est évalué par un autre expert, puis calibré à l'aide de centaines de participants ayant une expérience pertinente dans le domaine concerné.
Nos mécanismes de retour d'information et nos algorithmes uniques permettent à nos experts d'améliorer constamment leurs tests.
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Utiliser un test Tableau pour évaluer les compétences des candidats
Lorsque vous recrutez pour un poste où les candidats doivent maîtriser Tableau, un test Tableau vous aidera à évaluer les connaissances de vos candidats sur le logiciel. Vous pourrez ainsi déterminer s'ils sont capables de gérer des données, de créer des visualisations qui aideront votre entreprise à atteindre ses objectifs et de créer des tableaux de bord pour les utilisateurs.
Il est essentiel d'évaluer les candidats sur ces compétences afin d'éviter d'embaucher le mauvais candidat. Si vous recrutez le mauvais développeur Tableau, votre entreprise risque d'en pâtir. L'un des principaux rôles d'un développeur de logiciels est de trouver des solutions techniques innovantes, et l'embauche de la mauvaise personne entraînera des retards et des problèmes inutiles dans le processus de développement.
Mais vous pouvez éviter cela en vous assurant que vous embauchez le bon candidat en utilisant un test Tableau préalable à l'embauche.
Pourquoi Tableau est important pour les entreprises
Tableau est un logiciel de visualisation de données de premier plan. Sur le marché actuel, aucun autre outil d'intelligence économique n'est capable de réaliser une visualisation de données aussi bien que Tableau.
Tableau présente cinq avantages principaux :
• Visualisation interactive: L'un des aspects les plus intéressants de la visualisation de données de Tableau est que vous pouvez utiliser la méthode du glisser-déposer pour créer des visuels. Non seulement le processus est rapide, mais il vous permet également de créer des visuels interactifs et de présenter les données de manière attrayante.
• Facilité d'utilisation: Même si Tableau dispose d'outils avancés, ses principales opérations sont raisonnablement faciles à apprendre. Tableau est simple à utiliser par rapport à d'autres outils d'intelligence économique.
• Il peut traiter de grandes quantités de données: Tableau est le maître lorsqu'il s'agit de traiter d'énormes quantités de données. En plus d'avoir de multiples intégrations, comme Excel ou SPSS d'IBM, il peut même être connecté à des données en temps réel.
• Il est adapté aux mobiles: Le tableau de bord de Tableau est adapté aux mobiles, donc que vous ouvriez un rapport sur un ordinateur de bureau ou sur un mobile, le tableau de bord s'adaptera immédiatement pour fournir une excellente expérience utilisateur.
• Il peut être facilement intégré avec R ou Python: Même si vous pouvez effectuer des calculs de base dans Tableau, il est possible de l'intégrer à des outils tels que R ou Python si vous devez effectuer des calculs plus complexes.
Compétences Tableau pour les candidats
Les candidats développeurs Tableau doivent posséder l'ensemble des compétences suivantes pour remplir avec succès leur rôle dans votre organisation :
• Compétences techniques: Les développeurs Tableau doivent avoir une connaissance approfondie de la veille stratégique, des systèmes SGBDR et de l'analyse des données. En outre, ils doivent avoir de l'expérience dans l'utilisation d'outils d'interrogation de bases de données, de SSIS, de SSRS et de requêtes SQL. En outre, ils doivent posséder des compétences techniques dans les logiciels Tableau, tels que Tableau Server, Public, Online et Desktop. Le candidat idéal connaît également les bases de la sécurité des données.
• Résolution de problèmes: Les développeurs Tableau doivent faire face à de nombreux problèmes dans le cadre de leur fonction. Ils devront constamment adapter leur approche et rester flexibles pour gérer ces problèmes. Ils doivent adopter un état d'esprit orienté vers les solutions, analyser les données et essayer de trouver des idées qui mèneront à une solution.
• Innovation: Le rôle d'un développeur Tableau requiert de l'innovation. Les candidats doivent être motivés, prendre l'initiative d'améliorer les systèmes et explorer différents paradigmes, perspectives et angles pour trouver des moyens d'améliorer les processus.
• Travail d'équipe: Il est loin le temps où les développeurs travaillaient seuls dans une pièce. Aujourd'hui, il est essentiel pour eux de bien travailler avec les autres s'ils veulent réussir.
• Compétences en communication: Les développeurs Tableau doivent avoir d'excellentes compétences en matière de communication orale et écrite pour pouvoir travailler en équipe. Ils doivent utiliser ces compétences pour écouter activement et dialoguer avec leurs pairs, leurs collègues et leurs responsables.
• Gestion du temps: Les meilleurs développeurs Tableau comprennent l'importance des délais et des échéances, et planifient leurs actions à l'avance. Ils savent qu'ils doivent utiliser leurs compétences en matière de gestion du temps pour terminer leurs tâches dans les délais fixés par leurs chefs de projet.
• Culture ajoutée: Quelles que soient les compétences des candidats, ils doivent représenter une culture ajoutée pour votre organisation. Leurs valeurs doivent s'aligner sur celles de votre entreprise et apporter des changements positifs à sa culture.
Pour vous assurer que vos candidats possèdent les compétences requises pour le poste, vous pouvez ajouter une évaluation pré-emploi à votre processus de recrutement. En testant leurs compétences techniques à l'aide d'un test Tableau, ainsi que leurs compétences non techniques et leur culture, vous pourrez embaucher le meilleur candidat du premier coup. Mais comment cela fonctionne-t-il ? Voici l'explication.
Comment le test Tableau peut-il vous aider à embaucher le bon candidat ?
Lorsque vous embauchez un développeur Tableau, vous voulez être sûr de sélectionner la bonne personne du premier coup. Pour que votre processus d'embauche soit couronné de succès, vous devez utiliser un test pré-emploi comme que le test Tableau. Voici les trois principaux avantages de cette méthode :
• Un processus d'embauche sans préjugés: Lorsque vous utilisez un test Tableau au lieu d'une présélection de CV, vous donnez à chaque candidat une chance de prouver ses compétences. Mais lorsque vous utilisez la présélection de CV, vous risquez de perdre des candidats qualifiés en raison de préjugés ou parce qu'ils n'ont pas utilisé les bons mots-clés dans leur CV. En faisant passer aux candidats un test pré-emploi, vous éliminez les préjugés de cette partie du processus d'embauche.
• Notation objective: Tous les candidats passent le même test Tableau et vous recevez les résultats de leurs tests sous une forme quantifiable. Cela rend le processus plus objectif et vous permet de comparer facilement les compétences des candidats.
• Excellent rapport qualité-prix et facilité d'utilisation: Qu'il y ait 20 ou 200 candidats pour votre poste à pourvoir, cela ne fait aucune différence : vous pouvez distribuer le test à chacun d'entre eux en un seul clic. Cela fait des tests pré-emploi une solution évolutive, comparée à la sélection manuelle des CV.
En résumé
Évaluer les compétences techniques des candidats à l'embauche est simple et efficace avec TestGorilla. Parce que les développeurs Tableau ont un rôle important dans une organisation, un test Tableau peut vous aider à embaucher le bon candidat pour ce poste.
De plus, nos tests pré-emploi couvrent non seulement les compétences techniques, mais aussi les compétences non techniques, les évaluations de personnalité et la culture d'entreprise. En évaluant les candidats avec une variété de tests de compétences en plus du test Tableau, vous pouvez obtenir un aperçu plus large du candidat.
Avec les tests pré-emploi, vous pouvez vous assurer que vous embauchez le bon candidat du premier coup, éliminer tout biais inconscient du processus de recrutement, et réduire votre temps de recrutement.
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