Teste de Pensamento Crítico: Avaliação de processo seletivo para contratar os melhores candidatos
Resumo do teste de Pensamento Crítico
Este teste de seleção on-line de Pensamento Crítico avalia as habilidades dos candidatos em pensamento crítico por meio de problemas de raciocínio indutivo e dedutivo. Este teste de processo seletivo lhe ajudará a identificar candidatos capazes de avaliar informações e fazer julgamentos sólidos usando habilidades analíticas.
Habilidades abrangidas
Análise de silogismos
Fazer inferências
Reconhecimento de pressupostos
Ponderação de argumentos
Use o teste de Pensamento Crítico para contratar
Qualquer função que envolva um alto grau de pensamento crítico e independente para resolver problemas complexos, como analistas, cargos executivos e jurídicos, cientistas da computação e de dados, entre outros.
Sobre o teste de Pensamento Crítico
O pensamento crítico eficaz requer a capacidade de conceituar, aplicar, analisar, sintetizar e avaliar informações de forma ativa e habilidosa para fazer um julgamento ou formular uma solução inovadora. Funcionários com habilidades sólidas de pensamento crítico podem resolver problemas de forma hábil e independente e criar novas abordagens para problemas complexos usando habilidades analíticas.
Este teste de Pensamento Crítico avalia as habilidades dos candidatos para resolver silogismos por meio de raciocínio dedutivo, interpretar sequências e arranjos e tirar conclusões sólidas, avaliar relações de causa e efeito e reconhecer suposições. O teste apresenta aos candidatos declarações simples ou múltiplas e pede que eles analisem as informações e usem a lógica para identificar a resposta correta.
Se você estiver procurando candidatos que pensem de forma independente, resolvam problemas complexos e gerem soluções inovadoras, este é o teste certo. Este é um ótimo teste a ser incluído para verificar as habilidades analíticas gerais dos candidatos.
O teste é feito por especialistas
Equipe de avaliação da TestGorilla
A equipe de avaliação da TestGorilla é responsável pelo fornecimento de medições de ponta, baseadas na ciência, conteúdo de avaliação, insights e inovação. A equipe é composta por psicólogos organizacionais, cientistas de dados, psicometristas, acadêmicos, pesquisadores, escritores e editores. Coletivamente, a equipe de avaliação possui mais de 15 diplomas avançados, mais de 100 publicações e apresentações científicas e quase 100 anos de experiência no setor de avaliação e aquisição de talentos.
Elaborado com conhecimento especializado
Os testes do TestGorilla são criados por especialistas no assunto. Avaliamos os possíveis especialistas no assunto com base em seu conhecimento, capacidade e reputação. Antes de ser publicado, cada teste é revisado por outro especialista e, em seguida, calibrado com centenas de participantes com experiência relevante no assunto.
Nossos mecanismos de feedback e algoritmos exclusivos permitem que nossos especialistas no assunto aprimorem constantemente seus testes.
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Por que um teste de Pensamento Crítico é importante
Um teste de pensamento crítico avalia as habilidades dos candidatos por meio de duas formas de raciocínio: dedutivo e indutivo. Este teste lhe ajudará a encontrar os candidatos que tomam ótimas decisões com base no pensamento analítico a partir das informações que têm à disposição.
E é isso que é o pensamento crítico: Receber informações limitadas, analisá-las, descobrir o melhor caminho possível e, em seguida, agir. Candidatos com essas habilidades analisarão cuidadosamente os prós e os contras, as vantagens e as desvantagens, os pontos fortes e os pontos fracos e, em seguida, tomarão uma decisão com todos os dados e informações em mente.
Em um ambiente de negócios, essa pode ser a diferença entre um funcionário que está a caminho de uma promoção e outro que parece não conseguir fechar uma venda.
E o pensamento crítico tem muitas aplicações no ambiente de negócios.
Pensamento crítico no local de trabalho
Há muitas maneiras pelas quais um funcionário pode usar o pensamento crítico no local de trabalho. Aqui estão algumas situações em que um candidato com excelentes habilidades de pensamento crítico pode fazer a diferença.
• Vendas. Pessoas com excelentes habilidades de pensamento crítico podem realmente ampliar seus resultados de vendas. Ao conversar com clientes potenciais, elas podem usar suas habilidades de pensamento crítico para lidar com quaisquer objeções que o cliente potencial possa ter e influenciá-lo a tomar uma decisão de compra.
• Marketing. Os candidatos com habilidades de pensamento crítico as usariam para criar campanhas de marketing que enviassem uma mensagem de forma criativa, mantendo-se dentro do orçamento, mas atingindo um público mais amplo devido à forma como a mensagem é transmitida. E, além disso, os candidatos com grandes habilidades de pensamento crítico receberão sugestões dos membros da equipe para obter mais informações antes de tomar uma decisão.
• Desenvolvimento de produtos. As habilidades de pensamento crítico são essenciais na equipe de desenvolvimento de produtos, pois os funcionários que trabalham nessa área precisam descobrir como criar novos recursos e benefícios para um produto, de modo que ele atraia os clientes.
• RH. Ao realizar uma avaliação de desempenho ou uma entrevista de desligamento, uma pessoa com habilidades de pensamento crítico lidará melhor com ambas as situações do que alguém que não as tenha. Ao fazer uma avaliação de desempenho, fará perguntas de sondagem para descobrir por que o membro da equipe não atingiu suas metas ou, melhor ainda, descobrirá por que o funcionário atingiu suas metas com facilidade. Em uma entrevista de desligamento, saberá como fazer as perguntas certas ao indivíduo que está deixando a organização para obter as informações mais importantes.
Competências de pensamento crítico para os candidatos
Um candidato com habilidades de pensamento crítico terá uma série de competências:
• Habilidades de observação: Os candidatos com habilidades de pensamento crítico serão observadores. Eles sempre tentarão obter informações. Às vezes, pedem que as pessoas lhes digam as informações, mas também observam o ambiente e as pessoas ao seu redor.
• Análise: Quando observam seu ambiente e as pessoas que o habitam, são capazes de analisar os dados e a situação em questão. Eles podem usar a análise em uma nova situação que exija raciocínio rápido, mas também podem desacelerar e analisar situações fazendo perguntas e pesquisas. Eles sabem da importância dos dados e, por isso, tentam analisá-los da forma mais completa possível com o tempo que têm à disposição.
• Decisão: Depois de observar e analisar os dados, é hora de tomar uma decisão. Essa decisão sempre se baseará em dados parciais, mas o candidato deverá analisar todas as informações de que dispõe para que a decisão seja baseada nos dados.
• Comunicação: Um grande pensador crítico também sabe da importância de comunicar suas decisões às pessoas ao seu redor. O pensamento crítico produz decisões e as pessoas com essa habilidade sabem que precisam explicar sua posição aos outros.
• Resolução de problemas: A resolução de problemas tem tudo a ver com execução. Depois que o candidato observou, analisou, decidiu e comunicou sua decisão, é hora de implementar a solução. Mesmo que a decisão nem sempre produza os resultados desejados, ela será a decisão certa se o candidato tiver levado em conta todas as informações de que dispunha antes de tomá-la.
O que acontece quando um candidato não tem habilidades de pensamento crítico
As habilidades de pensamento crítico exigem que os candidatos diminuam a velocidade, respirem fundo e analisem uma situação para encontrar a melhor solução possível para ela.
Um candidato com menos habilidades de pensamento crítico chegará a uma conclusão precipitada sem levar em consideração os dados ou as informações disponíveis. Isso pode gerar muita agitação no local de trabalho. Além disso, esse tipo de comportamento pode criar muitos problemas ao lidar com clientes e consumidores.
Por exemplo, se um cliente não responde seus e-mails por alguns dias porque está no meio de uma negociação, um candidato sem habilidades de pensamento crítico pode se apressar em enviar um e-mail para o cliente exigindo uma resposta. Isso poderia criar uma experiência ruim para o cliente potencial, resultando no fracasso das negociações.
Por outro lado, um candidato com habilidades de pensamento crítico vai desacelerar e esperar um pouco, pois pode haver vários motivos para alguém não ter respondido ao seu e-mail por alguns dias.
Como o teste de pensamento crítico pode ajudar os recrutadores na contratação
O teste de pensamento crítico pode ajudar os recrutadores a contratar pessoas que tenham essa habilidade. Incluí-lo em uma avaliação fornece resultados numéricos, objetivos e sem vieses, que podem ser usados para identificar os melhores candidatos a serem entrevistados pelo gerente de recrutamento.
Com um teste pré-emprego, você pode evitar a parcialidade que se insinua durante o processo de triagem de currículos. Além disso, oferecer aos seus candidatos um teste de pensamento crítico é simples e rápido: quer seu gerente de recrutamento tenha 50 ou 300 candidatos em mãos, pode enviar o teste a todos eles com um único clique.
Em resumo
As habilidades de pensamento crítico são essenciais para qualquer ambiente de negócios. Para avaliá-las adequadamente, você deve aplicar um teste de pensamento crítico aos seus candidatos. O teste de raciocínio crítico da TestGorilla, com base científica, permite que você classifique seus candidatos de acordo com o melhor desempenho, com base em resultados justos, objetivos e sem vieses. Portanto, certifique-se de usar um teste de pensamento crítico antes da contratação para avaliar as habilidades críticas de todos os seus candidatos no início do processo de contratação.
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