Kritisches Denken Test: Kompetenzbewertung vor der Einstellung, um die Besten der Besten zu finden
Zusammenfassung des Tests zum kritischen Denken
Dieser Online-Test zum kritischen Denken bewertet die Fähigkeiten der Bewerber zum kritischen Denken anhand von Aufgaben zum induktiven und deduktiven Denken. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Bewerber zu identifizieren, die Informationen auswerten und fundierte Urteile mit Hilfe analytischer Fähigkeiten fällen können.
Abgedeckte Fähigkeiten
Analyse von Syllogismen
Schlussfolgerungen ziehen
Erkennen von Annahmen
Argumente abwägen
Verwenden Sie den Test zum kritischen Denken zur Einstellung
Dieser Test eignet sich für jede Tätigkeit, die ein hohes Maß an kritischem und unabhängigem Denken erfordern, um komplexe Probleme zu lösen, unter anderem z. B. für Analysten, leitende Angestellte, Juristen, Informatikeren und Datenwissenschaftleren.
Über den Test zum kritischen Denken
Effektives kritisches Denken erfordert die Fähigkeit, Informationen aktiv und geschickt zu konzipieren, anzuwenden, zu analysieren, zusammenzufassen und zu bewerten, um ein Urteil zu fällen oder eine innovative Lösung zu formulieren. Mitarbeiter mit ausgeprägten Fähigkeiten zum kritischen Denken können Probleme geschickt und unabhängig lösen und mit analytischen Fähigkeiten neue Ansätze für komplexe Probleme entwickeln.
Dieser Test zum kritischen Denken bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten, Syllogismen durch deduktives Denken zu lösen, Sequenzen und Anordnungen zu interpretieren und fundierte Schlussfolgerungen zu ziehen, Beziehungen zwischen Ursache und Wirkung zu beurteilen und Mutmaßungen zu erkennen. Der Test stellt den Kandidaten einzelne oder mehrere Aussagen vor und fordert sie auf, die Informationen zu analysieren und Logik anzuwenden, um die richtige Antwort zu finden.
Wenn Sie Bewerber suchen, die selbstständig denken, komplexe Probleme lösen und innovative Lösungen entwickeln, ist dies der richtige Test. Dieser Test eignet sich hervorragend, um die allgemeinen analytischen Fähigkeiten der Bewerber zu überprüfen.
Der Test wird von einem Fachexperten erstellt
Die Tests von TestGorilla werden von Fachexperten erstellt. Wir bewerten potenzielle Fachexperten anhand ihres Wissens, ihrer Fähigkeiten und ihres Rufs.Bevor ein Test veröffentlicht wird, wird er von einem anderen Experten begutachtet und dann anhand von Hunderten von Testteilnehmern mit relevanter Erfahrung im Fachgebiet kalibriert.
Unsere Feedback-Mechanismen und einzigartigen Algorithmen ermöglichen es unseren Fachexperten, ihre Tests kontinuierlich zu verbessern.
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Das Bewertungsteam von TestGorilla ist verantwortlich für die Bereitstellung von führenden, wissenschaftlich fundierten Messungen und Bewertungsinhalten, -erkenntnissen und -innovationen. Das Team setzt sich aus Organisationspsychologen, Datenwissenschaftlern, Psychometrikern, Akademikern, Forschern, Autoren und Redakteuren zusammen. Insgesamt verfügt das Bewertungsteam über mehr als 15 akademische Abschlüsse, mehr als 100 wissenschaftliche Veröffentlichungen und Präsentationen sowie fast 100 Jahre Erfahrung in den Bereichen Bewertungs- und Talentakquisebranche.
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Warum ein Test zum kritischen Denken wichtig ist
Ein Test zum kritischen Denken bewertet die Fähigkeiten der Bewerber anhand von zwei Formen des logischen Denkens: deduktiv und induktiv. Dieser Test hilft Ihnen, die Bewerber zu finden, die auf der Grundlage der ihnen zur Verfügung stehenden Informationen durch analytisches Denken gute Entscheidungen treffen.
Und das ist es, was kritisches Denken ausmacht: Begrenzte Informationen aufnehmen, sie analysieren, die bestmögliche Vorgehensweise herausfinden und dann handeln. Bewerber, die über diese Fähigkeiten verfügen, werden sorgfältig das Pro und Contra, die Vor- und Nachteile, die Stärken und Schwächen abwägen und dann eine Entscheidung unter Berücksichtigung aller Daten und Informationen treffen.
In einem Unternehmen kann dies den Unterschied ausmachen zwischen einem Mitarbeiter, der auf dem Weg zur Beförderung ist, und einem anderen, der scheinbar keinen Verkauf abschließen kann.
Und kritisches Denken findet im geschäftlichen Umfeld zahlreiche Anwendungen.
Kritisches Denken am Arbeitsplatz
Es gibt viele Möglichkeiten, wie ein Arbeitnehmer kritisches Denken am Arbeitsplatz einsetzen kann. Hier sind einige Situationen, in denen ein Bewerber mit guten Fähigkeiten zum kritischen Denken einen Unterschied machen kann.
- Vertrieb. Menschen mit einer ausgeprägten Fähigkeit zum kritischen Denken können ihre Verkaufsergebnisse deutlich steigern. Wenn sie mit potenziellen Kunden sprechen, können sie ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken nutzen, um auf mögliche Einwände des Interessenten einzugehen und ihn zu einer Kaufentscheidung zu bewegen.
- Marketing. Kandidaten mit kritischem Denkvermögen würden diese Fähigkeiten nutzen, um Marketingkampagnen zu erstellen, die eine Botschaft auf kreative Weise vermitteln und dabei ihr Budget nicht überschreiten, aber aufgrund der Art und Weise, wie die Botschaft vermittelt wird, ein größeres Publikum erreichen. Darüber hinaus werden Bewerber mit ausgeprägten Fähigkeiten zum kritischen Denken die Meinung ihrer Teammitglieder einholen, um weitere Informationen zu erhalten, bevor sie eine Entscheidung treffen.
- Produktentwicklung. Im Produktentwicklungsteam sind Fähigkeiten zum kritischen Denken unerlässlich, denn die Mitarbeiter, die hier arbeiten, müssen herausfinden, wie sie neue Funktionen und Vorteile für ein Produkt schaffen können, damit es ihre Kunden anspricht.
- Personalabteilung. Eine Person mit der Fähigkeit, kritisch zu denken, wird bei Mitarbeiterbeurteilungs- und Austrittsgesprächen besser abschneiden als jemand ohne diese Fähigkeiten. Bei einem Mitarbeiterbeurteilungsgespräch wird er bohrende Fragen stellen, um herauszufinden, warum das Teammitglied seine Ziele nicht erreicht hat - oder noch besser, er wird herausfinden, warum der Mitarbeiter seine Ziele mit Leichtigkeit erreicht hat. Bei einem Austrittsgespräch weiß er, wie er dem Mitarbeiter, der das Unternehmen verlässt, die richtigen Fragen stellen kann, um die wichtigsten Informationen zu erhalten.
Kompetenzen zum kritischen Denken für Kandidaten
Ein Bewerber mit der Fähigkeit zum kritischen Denken wird über eine Reihe von Kompetenzen verfügen:
- Beobachtungsgabe: Kandidaten mit der Fähigkeit zum kritischen Denken sind aufmerksam. Sie werden immer versuchen, Informationen zu erhalten. Manchmal lassen sie sich die Informationen von anderen erzählen, aber sie beobachten auch ihre Umgebung und die Menschen um sie herum.
- Analyse: Wenn sie ihre Umgebung und die Menschen darin beobachten, sind sie in der Lage, die Daten und die jeweilige Situation zu analysieren. Sie können die Analyse in einer neuen Situation anwenden, die schnelles Denken erfordert, aber sie können auch innehalten und Situationen analysieren, indem sie Fragen stellen und Nachforschungen anstellen. Sie wissen, wie wichtig Daten sind und versuchen daher, sie in der ihnen zur Verfügung stehenden Zeit so gründlich wie möglich zu analysieren.
- Entscheidungen fällen: Nach dem Beobachten und Analysieren der Daten ist es an der Zeit, eine Entscheidung zu treffen. Diese Entscheidung wird immer auf Teildaten beruhen, aber der Kandidat wird sicherstellen, dass er alle Informationen, die er hat, analysiert, damit die Entscheidung auf Daten basiert.
- Kommunikation: Ein großer kritischer Denker weiß auch, wie wichtig es ist, seine Entscheidungen seinem Umfeld mitzuteilen. Kritisches Denken führt zu Entscheidungen und Menschen mit dieser Fähigkeit wissen, dass sie ihre Position anderen erklären müssen.
- Problemlösung: Bei der Problemlösung geht es um die Ausführung. Nachdem der Kandidat beobachtet, analysiert, entschieden und seine Entscheidung mitgeteilt hat, ist es an der Zeit, die Lösung umzusetzen. Auch wenn die Entscheidung nicht immer zu den gewünschten Ergebnissen führt, ist sie richtig, wenn der Kandidat alle Informationen berücksichtigt hat, bevor er sie getroffen hat.
Was passiert, wenn ein Bewerber nicht über kritische Denkfähigkeiten verfügt?
Kritisches Denken erfordert von den Bewerbern, dass sie innehalten, durchatmen und eine Situation analysieren, um die bestmögliche Lösung für sie zu finden.
Ein Bewerber, der weniger kritisch denken kann, wird vorschnell zu einer Schlussfolgerung kommen, ohne die vorliegenden Daten oder Informationen zu berücksichtigen. Das kann am Arbeitsplatz für viel Aufruhr sorgen. Und nicht nur das: Diese Art von Verhalten kann auch im Umgang mit Kunden und Klienten eine Menge Probleme verursachen.
Wenn z. B. ein Kunde einige Tage lang nicht auf seine E-Mails antwortet, weil er mitten in Verhandlungen steckt, könnte ein Bewerber, der nicht kritisch denken kann, in aller Eile eine E-Mail an den Kunden schicken und eine Antwort verlangen. Dies könnte dem potenziellen Kunden ein schlechtes Gefühl vermitteln und zum Abbruch der Verhandlungen führen.
Ein Bewerber, der kritisch denken kann, wird sich dagegen zurückhalten und eine Weile warten, denn es könnte eine Reihe von Gründen geben, warum jemand ein paar Tage lang nicht auf seine E-Mail geantwortet hat.
Wie der Test zum kritischen Denken Personalverantwortlichen bei der Einstellung helfen kann
Der Test zum kritischen Denken kann Personalverantwortlichen helfen, Personen mit dieser Fähigkeit einzustellen. Die Einbeziehung dieser Fähigkeit in Form einer Bewertung liefert unvoreingenommene, objektive, numerische Ergebnisse, die dazu verwendet werden können, die besten Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch mit Ihrem Personalleiter zu ermitteln.
Mit einem Test vor der Einstellung können Sie die Voreingenommenheit verhindern, die sich beim Durchsehen von Lebensläufen einschleicht. Darüber hinaus ist die Durchführung eines Tests zum kritischen Denken für Ihre Bewerber einfach und schnell: Ganz egal, ob Ihr Personalverantwortlicher 50 oder 300 Bewerber hat, er kann den Test mit einem einzigen Klick an alle senden.
Zusammengefasst
Die Fähigkeit, kritisch zu denken, ist für jedes Geschäftsumfeld unerlässlich. Um sie richtig zu bewerten, sollten Sie Ihren Kandidaten einen Test zum kritischen Denken vorlegen. Der wissenschaftlich fundierte Test zum kritischen Denken von TestGorilla ermöglicht es Ihnen, Ihre Bewerber auf der Grundlage fairer, objektiver und unvoreingenommener Ergebnisse nach den besten Leistungen einzustufen. Nutzen Sie also unbedingt einen Test zum kritischen Denken vor der Einstellung, um die kritischen Fähigkeiten all Ihrer Bewerber zu Beginn des Einstellungsprozesses zu bewerten.
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