Prueba de Pensamiento Crítico: Evaluación de habilidades para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Pensamiento Crítico
Esta prueba de selección en línea evalúa las habilidades de los candidatos en el pensamiento crítico a través de problemas de razonamiento inductivo y deductivo. Esta prueba de habilidades previa al empleo te ayudará a identificar candidatos que puedan evaluar información y tomar decisiones acertadas utilizando habilidades analíticas.
Competencias cubiertas
Analizar silogismos
Hacer inferencias
Reconocimiento de suposiciones
Ponderación de argumentos
Utiliza la prueba de Pensamiento Crítico para contratar
Cualquier puesto que implique un alto grado de pensamiento crítico e independiente para resolver problemas complejos, como analistas, cargos ejecutivos, puestos de departamentos jurídicos, personal de informática y ciencia de datos, entre otros puestos.
Sobre la prueba de Pensamiento Crítico
El pensamiento crítico efectivo requiere la habilidad de conceptualizar, aplicar, analizar, sintetizar y evaluar la información de manera activa y hábil para formular un juicio o elaborar una solución innovadora. Los empleados con sólidas habilidades de pensamiento crítico pueden resolver problemas de manera experta e independiente, y diseñar nuevos enfoques para problemas complejos utilizando habilidades analíticas.
Esta prueba de Pensamiento Crítico evalúa las habilidades de los candidatos para resolver silogismos mediante el razonamiento deductivo, interpretar secuencias y estructuras para sacar conclusiones sólidas, evaluar relaciones de causa y efecto, y reconocer supuestos. La prueba presenta a los candidatos enunciados individuales o múltiples y les solicita analizar la información y usar la lógica para identificar la respuesta correcta.
Si estás buscando candidatos que piensen de manera independiente, resuelvan problemas complejos y generen soluciones innovadoras, esta es la prueba adecuada. Es una excelente prueba para incluir que permite verificar las habilidades analíticas generales de los candidatos.
La prueba la realiza un experto en la materia
Equipo de Evaluación de TestGorilla
El equipo de evaluación de TestGorilla se encarga de ofrecer contenido de evaluación de vanguardia basado en la ciencia, así como ideas e innovación. Está integrado por psicólogos organizacionales, científicos de datos, psicometristas, académicos, investigadores, escritores y editores. En conjunto, el equipo cuenta con más de 15 títulos avanzados, más de 100 publicaciones y presentaciones científicas, y casi 100 años de experiencia en la industria de evaluación y adquisición de talento.
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Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
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Por qué es importante una prueba de Pensamiento Crítico
Una prueba de pensamiento crítico evalúa las habilidades de los solicitantes a través de dos formas de razonamiento: deductivo e inductivo. Esta prueba te ayudará a encontrar candidatos que tomen excelentes decisiones basadas en el pensamiento analítico a partir de la información que tienen a su disposición.
Y eso es precisamente lo que implica el pensamiento crítico: Tomar información limitada, analizarla, determinar el mejor curso posible y luego tomar acción. Los candidatos con estas habilidades examinarán cuidadosamente los aspectos positivos y negativos, las ventajas y desventajas, los puntos fuertes y débiles, para luego tomar una decisión teniendo en cuenta todos los datos e información disponibles.
En el ámbito empresarial, esto puede marcar la diferencia entre un empleado que está en camino a avanzar en su carrera y otro que parece no poder concretar una venta.
Y el pensamiento crítico tiene muchas aplicaciones en el entorno empresarial.
Pensamiento crítico en el entorno laboral
Existen muchas formas en las que un empleado puede utilizar el pensamiento crítico en el lugar de trabajo. Aquí hay algunas situaciones donde un candidato con excelentes habilidades de pensamiento crítico podría marcar la diferencia.
• Ventas. Las personas con excelentes habilidades de pensamiento crítico pueden mejorar mucho sus resultados de ventas. Al hablar con clientes potenciales, pueden utilizar sus habilidades de pensamiento crítico para manejar cualquier objeción que el prospecto pueda tener e influir en ellos para que tomen una decisión de compra.
• Marketing. Los candidatos con habilidades de pensamiento crítico las usarían para crear campañas de marketing que transmitan un mensaje de manera creativa, manteniéndose dentro de su presupuesto pero alcanzando a un público más amplio debido a la forma en que se transmite el mensaje. Y además, los candidatos con excelentes habilidades de pensamiento crítico tomarán la opinión de sus compañeros de equipo para obtener más información antes de tomar una decisión.
• Desarrollo de productos. Las habilidades de pensamiento crítico son fundamentales en el equipo de desarrollo de productos, ya que los empleados que trabajan en este departamento deben encontrar la manera de crear nuevas características y beneficios para un producto, de modo que resulte atractivo para sus clientes.
• RR.HH. Al realizar una evaluación de desempeño o una entrevista de salida, una persona con habilidades de pensamiento crítico manejará ambas situaciones mejor que alguien sin estas habilidades. Durante la evaluación de desempeño, formularán preguntas detalladas para entender por qué el miembro del equipo no alcanzó sus objetivos, o incluso mejor, averiguarán por qué el empleado logró sus metas con facilidad. En una entrevista de salida, sabrán cómo hacer las preguntas adecuadas a la persona que abandona la empresa para obtener la información más importante.
Competencias de pensamiento crítico de los candidatos
Un candidato con habilidades de pensamiento crítico tendrá una serie de competencias:
• Habilidades de observación: Los candidatos con habilidades de pensamiento crítico serán observadores. Siempre buscarán obtener información. A veces, recibirán información de otras personas, pero también observarán su entorno y a las personas que los rodean.
• Análisis: Cuando observan su entorno y a las personas en él, son capaces de analizar los datos y la situación en cuestión. Pueden utilizar el análisis en una nueva situación que requiere pensamiento rápido, pero también pueden detenerse y analizar las situaciones haciendo preguntas y llevando a cabo investigaciones. Reconocen la importancia de los datos, por lo que intentan analizarlos lo más exhaustivamente posible con el tiempo del que disponen.
• Decisión: Después de observar y analizar los datos, es momento de tomar una decisión. Esta decisión siempre estará basada en información parcial, pero el candidato se asegurará de analizar cada dato que tiene para que la decisión esté fundamentada en ellos.
• Comunicación: Un buen pensador crítico también conoce la importancia de comunicar sus decisiones a quienes le rodean. El pensamiento crítico produce decisiones y las personas con esta habilidad saben que necesitan explicar su posición a los demás.
• Resolución de problemas: La resolución de problemas se basa en la ejecución. Después de que el candidato haya observado, analizado, decidido y comunicado su decisión, llega el momento de poner en práctica la solución. Aunque la decisión no siempre produzca los resultados deseados, será la decisión correcta si el candidato tuvo en cuenta toda la información de que disponía antes de tomarla.
Qué ocurre cuando un candidato no tiene habilidades de pensamiento crítico
Las habilidades de pensamiento crítico requieren que los candidatos se detengan, respiren y analicen una situación para encontrar la mejor solución posible para ella.
Un candidato con menos habilidades de pensamiento crítico sacará conclusiones precipitadas sin tener en cuenta los datos o la información de que dispone. Esto puede crear mucha confusión en el entorno laboral. No solo eso, sino que este tipo de comportamiento puede crear muchos problemas en el trato con clientes.
Por ejemplo, si un cliente no responde sus correos electrónicos durante un par de días porque está en medio de negociaciones, un candidato sin habilidades de pensamiento crítico podría apresurarse a enviar un correo electrónico exigiendo una respuesta. Esto podría generar una mala experiencia para el cliente potencial, lo que podría resultar en el fracaso de las negociaciones.
Por otro lado, un candidato con habilidades de pensamiento crítico se tomará su tiempo y esperará un poco, ya que podría haber varias razones por las cuales alguien no ha respondido a su correo electrónico durante un par de días.
Cómo la prueba de pensamiento crítico puede ayudar a los agentes de selección de personal a contratar
La prueba de pensamiento crítico puede ayudar a los agentes de selección de personal a contratar personas que tengan esta habilidad. Incluirla en una evaluación proporciona resultados numéricos, objetivos y libres de prejuicios que pueden utilizarse para identificar a los mejores candidatos para que el manager de contratación los entreviste.
Con una prueba previa al empleo, puedes evitar los prejuicios que se cuelan durante el proceso de revisión de CV. Además, proporcionar a tus candidatos una prueba de pensamiento crítico es simple y rápido: ya sea que tu manager de contratación tenga 50 o 300 candidatos, puede enviarles la prueba a todos con un solo clic.
En resumen
Las habilidades de pensamiento crítico son fundamentales en cualquier entorno empresarial. Para evaluarlas correctamente, es importante proporcionar a los candidatos una prueba de pensamiento crítico. La prueba respaldada por la ciencia de TestGorilla te permite clasificar a los candidatos según su desempeño, garantizando resultados justos, objetivos y libres de prejuicios. Asegúrate de utilizar esta prueba al inicio de tu proceso de contratación para evaluar las habilidades críticas de todos tus candidatos de manera efectiva.
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