Usa nuestra prueba de Atención al detalle (visual) para contratar a los mejores candidatos

Resumen de la prueba de Atención al detalle (visual)

Esta prueba de atención al detalle evalúa la capacidad de los candidatos para prestar atención a la información y los detalles visuales. Te permite identificar a personas que pueden prestar mucha atención a las señales visuales y que pueden trabajar con material visual de forma minuciosa y exhaustiva.

Habilidades cubiertas

  • Encuentra diferencias en las imágenes

  • Identifica las imágenes idénticas

  • Distingue detalles de disenos

  • Identificar patrones

Usa la prueba de Atención al detalle (visual) para contratar

Profesionales de diseño gráfico, diseño web, diseño visual, diseño de marketing, diseño de infografías, diseño para empresas, personal de laboratorio, personal operario industrial y cualquier otro puesto que requiera una buena atención al detalle visual.

Tipo de prueba

Habilidad cognitiva

Tiempo

10 min

Idiomas

Inglés, Español, Francés, Italiano, Japonés, Holandés, Portugués

Nivel

Intermedio

Acerca de la prueba de Atención al Detalle (Visual)

La información visual está en todas partes: desde las aplicaciones y el software que utilizas (o creas) cada día hasta la imagen de marca y el material de marketing de tu organización. Prestar atención a los detalles y detectar los errores visuales no es solo una ventaja sino una habilidad necesaria para cualquier organización moderna que utilice información visual para atraer a los clientes e interactuar con ellos, ya sea en línea o en una tienda física. Esta prueba de Atención al Detalle (Visual) evalúa la capacidad de los candidatos para encontrar diferencias en las imágenes y emparejar imágenes idénticas. También evalúa la capacidad de los candidatos para distinguir pequeños detalles en una imagen e identificar patrones. Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba pueden procesar bien la información visual. Detectan errores menores y perciben pequeños detalles que pueden tener un impacto significativo. Estudian detenidamente los detalles y tienen en cuenta toda la información visual que se les presenta. Para una prueba similar que utiliza palabras y elementos textuales para evaluar las habilidades de los candidatos, consulta nuestra prueba de Atención al Detalle (Textual).

La prueba la realiza un experto en la materia

Stella S.

Elaborado con conocimiento experto

Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

David Felipe C.

VP de Ingeniería, Mercado Medio (51-1000 emp.)

Review from G2

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

David B.

Conector Jefe de Talento, Pequeña Empresa (50 o menos emp.)

Review from G2

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Por qué es importante la atención al detalle visual en el lugar de trabajo

La atención al detalle puede definirse como la capacidad de una persona para realizar una tarea con precisión, minuciosidad y constancia.

Esta habilidad es esencial para diversas funciones. Por ejemplo, a la hora de contratar a un redactor para tu equipo de contenido, debe ser detallista para poder detectar pequeños errores en la redacción.

Un candidato detallista será excelente en puestos que requieran los más altos niveles de coherencia, claridad y precisión. Las personas en puestos que requieren atención al detalle a menudo serán responsables de llevar a cabo la última corrección en un proceso, por lo que debes asegurarte de encontrar a la persona adecuada para el trabajo.

La atención al detalle visual es esencial para muchas funciones en las que los errores pueden resultar costosos para toda la organización. En puestos junior, puede tratarse de errores en el diseño de una determinada campaña de marketing. En puestos senior, puede implicar desajustes de la marca, errores en el diseño general o incluso problemas en el material de producción.

Por eso necesitas empleados que presten atención a los detalles y puedan garantizar que el trabajo terminado no contenga errores y que no se necesite supervisión adicional.

¿Qué ocurre cuando un empleado no tiene buenas habilidades de atención al detalle?

Lo contrario del candidato detallista es alguien descuidado y que no revisa los pequeños detalles de su trabajo. Esto puede hacer que su trabajo sea descuidado y parezca apresurado, lo que significa que tu organización tiene que dedicar más tiempo a supervisar y corregir lo que producen.

Por eso es tan común en el mercado actual buscar a alguien que sea detallista. En el lugar de trabajo moderno, la mayoría de la gente tiene mucha autonomía porque los gerentes confían en que los empleados hagan bien su trabajo. Pero para asegurarte de que los empleados completan su trabajo de acuerdo con los altos estándares de tu empresa, debes asegurarte de que sean detallistas.

Preguntas frecuentes

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