Prueba de Comprensión de Instrucciones: Evaluación de selección para contratar a los mejores candidatos

Todas las pruebas/Habilidad cognitiva/
Comprensión de Instrucciones
Tipo de prueba: Habilidad cognitiva
Tiempo: 10 min
Idiomas: Inglés
Nivel: Nivel Básico

Resumen de la prueba de Comprensión de Instrucciones

Esta prueba de Comprensión de Instrucciones evalúa la capacidad del candidato para comprender y seguir instrucciones de muchas maneras diferentes y en contextos muy variados. Esta prueba te ayuda a identificar a los candidatos que pueden procesar y seguir instrucciones correctamente.

Habilidades cubiertas

  • Comprensión de instrucciones escritas

  • Comprensión de instrucciones visuales

  • Comprensión de instrucciones verbales

Utiliza la prueba de Comprensión de Instrucciones para contratar a

Cualquier puesto que implique leer, ver o escuchar instrucciones de diversa complejidad, incluyendo los puestos de nivel básico a intermedio en diversos sectores como la fabricación, los servicios, la construcción y el mantenimiento.

imagen gráfica para pruebas de capacidad cognitiva

Acerca de la prueba de Comprensión de Instrucciones

Comprender y seguir instrucciones es una habilidad importante para simplificar las tareas, garantizar que las cosas se hacen de manera eficaz y segura, eliminar confusiones y ahorrar tiempo. Cuando las instrucciones se entienden y se siguen correctamente, las cosas funcionan bien en el lugar de trabajo.

Esta prueba de Comprensión de Instrucciones te permite identificar a los candidatos que poseen la capacidad de procesar y comprender instrucciones en una variedad de formas diferentes, incluyendo instrucciones escritas, visuales y verbales, y luego ejecutarlas correctamente en contextos reales del lugar de trabajo.

Para responder correctamente a las preguntas de la prueba, los candidatos deben procesar las instrucciones, comprender su significado y establecer conexiones entre las instrucciones dadas y el curso de acción correcto que debe seguirse.

La prueba requiere que los candidatos identifiquen las respuestas correctas a las preguntas en un tiempo limitado. Los candidatos que superen la prueba son capaces de comprender e interpretar instrucciones de manera rápida y precisa, ya sean escritas, visuales u orales. Se trata de una prueba ideal para evaluar las habilidades analíticas y cognitivas de los candidatos.

Imagen del experto en la materia para esta prueba

La prueba fue realizada por un experto en la materia

Anirban C.

La industria de TI global se ha beneficiado de los talentos de Anirban por más de dos décadas. Con una reputación impecable que le precede, Anirban se ha ganado un estatus como manager de proyectos Agile y consultor solicitado. Él ha trabajado internacionalmente como Manager de Proyectos Senior con empresas como Ericsson, IBM y T-Mobile.

El amor de Anirban por el aprendizajele ayuda a mantener sus habilidades agudas. Él posee una maestría en administración de empresas y una licenciatura en ingeniería, es un Scrum Master certificado y tiene certificaciones en Prince2 e ITIL.

Elaborada con conocimiento experto

Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar sus pruebas constantemente.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de G2
David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de G2
Evaluaciones de alta calidad
David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

Usa Test Gorilla para contratar lo mejor de forma más rápida, fácil y libre de prejuicios

Nuestras pruebas de selección identifican a los mejores candidatos y hacen tus decisiones de contratación más rápidas, fáciles y libres de prejuicios.

Descubre cómo se desempeña cada candidato en el trabajo, usa nuestra biblioteca de 400+ pruebas científicamente validadas. Pon a prueba a los candidatos para que adquieran habilidades específicas del trabajo, como programación o marketing digital, así como habilidades generales, como pensamiento crítico. Nuestras pruebas únicas de personalidad y cultura te permiten conocer a tus postulantes como personas reales, no solo como hojas de papel.

Esto es lo que TestGorilla puede hacer por tí

Crea evaluaciones de alta calidad con rapidez

Con TestGorilla, la creación de evaluaciones es facilísima. Comienza con estos pasos muy simples.

Las evaluaciones de construcción son rápidas y fáciles con TestGorilla. Solo tienes que elegir un nombre, seleccionar las pruebas que necesitas y luego agregar tus propias preguntas. Puedes personalizar aún más tus evaluaciones agregando el logo y el color de tu empresa, entre otros. Crea la evaluación que más te convenga.

Preguntas frecuentes

Pruebas relacionadas

Cálculos Matemáticos Básicos

Esta prueba de Cálculos Matemáticos Básicos evalúa la capacidad de los candidatos para resolver problemas de sumas, restas, multiplicaciones y divisiones. Esta prueba te ayudará a identificar a los candidatos que pueden resolver cálculos que utilizan números enteros de dos y tres cifras.
10 min

Pensamiento Computacional

Esta prueba de Pensamiento Computacional evalúa el conocimiento del candidato sobre el pensamiento computacional. Esta prueba de selección te ayudará a contratar empleados con habilidades tecnológicas que puedan resolver problemas complejos, pensar creativamente y desarrollar soluciones innovadoras.
10 min

Razonamiento mecánico

Esta prueba de razonamiento mecánico evalúa la comprensión de los candidatos de conceptos mecánicos y físicos básicos. Esta prueba le ayuda a identificar a las personas con buenas habilidades de razonamiento mecánico que pueden aplicar principios mecánicos para resolver problemas.
10 min

Atención al detalle (visual)

Esta prueba de atención al detalle evalúa la capacidad de los candidatos para prestar atención a la información y los detalles visuales. Te permite identificar a personas que pueden prestar mucha atención a las señales visuales y que pueden trabajar con material visual de forma minuciosa y exhaustiva.
10 min

Matemática intermedia

El test de matemáticas intermedio evalúa la capacidad de los candidatos para resolver ecuaciones matemáticas y problemas que impliquen fracciones, decimales, porcentajes, ratios y cálculos de tiempo. Esta prueba le ayudará a identificar a los candidatos que pueden trabajar bien con números.
10 min

Matemática básica de tres cifras

En esta prueba de matemática básica de tres cifras, se evalúa la capacidad de cada postulante para resolver ecuaciones matemáticas utilizando números de tres cifras. La prueba permite identificar qué postulantes pueden resolver ecuaciones utilizando la suma, la resta, la multiplicación y la división.
10 min

Matemática básica de dos cifras

La prueba de Matemática Básica de Dos Cifras evalúa la habilidad de los candidatos para resolver ecuaciones matemáticas utilizando números de dos cifras. Esta prueba te ayudará a identificar candidatos capaces de resolver ecuaciones mediante suma, resta, multiplicación y división.
10 min

Atención al detalle (textual)

Este test de atención al detalle evalúa la capacidad de los candidatos para prestar atención a los detalles textuales mientras procesan la información. Esta prueba le ayuda a identificar a los candidatos que pueden manejar minuciosa y cuidadosamente procesos intrincados utilizando habilidades analíticas.
10 min

Resolución de problemas

Este test de resolución de problemas evalúa la capacidad de los candidatos para definir problemas y analizar datos e información textual para tomar decisiones correctas. Esta prueba le ayuda a identificar a los candidatos que utilizan habilidades analíticas para evaluar y responder a situaciones complejas.
9 min

Razonamiento numérico

Este test de aptitud numérica evalúa la aptitud general de los candidatos con los números y su habilidad para interpretarlos en una amplia gama de aplicaciones. Esta prueba le ayudará a identificar a los candidatos con grandes aptitudes numéricas.
10 min