Prueba de Razonamiento numérico para contratar a los mejores candidatos

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Razonamiento numérico
Tipo de prueba: Habilidad cognitiva
Tiempo: 10 min
Idiomas: Inglés, Español, Francés, Italiano, Japonés, Holandés, Portugués
Nivel: Intermedio

Resumen de la prueba de Razonamiento numérico

En esta prueba de razonamiento numérico, se evalúa la aptitud general de cada candidato o candidata con los números y su habilidad para interpretarlos en una amplia gama de aplicaciones. Esta prueba te ayudará a identificar a los candidatos y las candidatas con fuertes habilidades numéricas.

Habilidades cubiertas

  • Interpretación de números, fracciones y porcentajes

  • Comprensión de los patrones numéricos

  • Interpreting text and tables

  • Interpretación de cuadros, gráficos y diagramas

Usa la prueba de Razonamiento numérico para contratar

Cualquier función en la que la aptitud numérica sea importante, especialmente si implica el manejo de datos financieros (presupuestos, previsiones, casos empresariales, etc.) o la interpretación y elaboración de hojas de cálculo (con muchos números).

imagen gráfica para pruebas de capacidad cognitiva

Acerca de la prueba de Razonamiento Numérico

A medida que los procesos empresariales se digitalizan cada vez más, la capacidad de leer gráficas, analizar datos, identificar patrones, supervisar cifras y extraer conclusiones de conjuntos de datos numéricos adquiere una importancia cada vez mayor. Desde las finanzas al marketing, y desde el desarrollo de productos al éxito del cliente, casi todos los departamentos de la organización moderna tratan con números, datos y análisis.

La prueba de razonamiento numérico evalúa la capacidad de los candidatos para razonar a partir de números mediante tareas en las que se les pide que interpreten números, fracciones y porcentajes, identifiquen patrones numéricos y tablas, cuadros, gráficas y diagramas. Los candidatos tienen que realizar varias operaciones con los datos para llegar a la respuesta correcta.

Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba tienen una gran aptitud numérica. Pueden realizar una gran variedad de cálculos y utilizar los números para resolver problemas, leer patrones y predecir tendencias.

La prueba la realiza un experto en la materia

Anirban C.

La industria informática mundial se benefició de los talentos de Anirbani durante más de dos décadas. Con una reputación perfecta que lo precede, se ganó la condición de ser un asesor y manager de proyectos ágil muy buscado. Trabajó a nivel internacional como manager de proyectos sénior con empresas como Ericsson, IBM y T-Mobile. Su amor por el aprendizaje ayuda a mantener afiladas sus habilidades. Cuenta con una maestría y un título en ingeniería. Es un Scrum Master certificado y tiene certificaciones en Prince2 e ITIL.

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Reseña de G2
David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

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Reseña de G2
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David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

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Cómo utilizar el razonamiento numérico en el lugar de trabajo

Tus candidatos utilizarán sus habilidades numéricas para resolver los problemas presentados en la prueba. Estos problemas son cosas a las que los candidatos probablemente se enfrentarán y necesitarán resolver en el trabajo.

Leer gráficas, analizar datos, interpretar tablas y hacer observaciones a partir de datos son tareas cotidianas que requieren habilidades de razonamiento numérico. Dada la transformación digital que muchas empresas han experimentado en la última década, las tareas mencionadas anteriormente han pasado a formar parte de muchos puestos.

Sin embargo, algunos puestos básicos exigen habilidades de razonamiento numérico particularmente sólidas:

• Contabilidad: Los contadores tienen que examinar los datos que se les presentan, resolver problemas y extraer conclusiones utilizando sus habilidades numéricas. Un buen contador estará orientado a los detalles y tendrá buenas habilidades de razonamiento numérico.

• Arquitectura: Los arquitectos tienen que resolver problemas numéricos a diario. Desde dibujar patrones a la escala correcta hasta hacer cálculos sobre sus diseños, tendrán que utilizar sus habilidades de razonamiento numérico para destacar en su trabajo.

• Ingeniero: Al igual que en arquitectura, los candidatos a puestos de ingeniería tendrán que resolver problemas numéricos a diario. Tendrán que leer diseños para crear y construir sistemas complejos, ya sea en software o relacionados con la construcción.

• Banca: Cuando se trata del sector bancario, el candidato tendrá que detectar patrones numéricos en los datos para resolver problemas y predecir tendencias futuras.

• Ventas: Los vendedores trabajan con clientes, comunicándoles los productos y servicios de la empresa. Tienen que ser capaces de cerrar ventas y, para ello, tienen que tratar con porcentajes, proporciones y manipulación de datos.

• Marketing: Los miembros del equipo de marketing tendrán que trabajar en campañas con diferentes segmentos, tales como el marketing PPC y Google Ads. Para ello, deben saber calcular proporciones, multiplicar, dividir y restar para descubrir la eficacia de sus campañas.

¿Por qué es importante la prueba de Razonamiento Numérico?

Cuando se busca al candidato perfecto en el competitivo entorno laboral actual, se necesita toda la ayuda posible. Una forma de optimizar el proceso de reclutamiento es aplicar a los candidatos una prueba de razonamiento numérico.

Una prueba numérica te ayuda a identificar a un candidato calificado incluso antes de las entrevistas, por lo que incorporar esta evaluación a tu proceso de contratación aumentará tus posibilidades de éxito. Veamos en qué consiste una prueba de Razonamiento Numérico.

Mientras que las pruebas de matemáticas evalúan el conocimiento matemático del candidato, las pruebas de razonamiento numérico miden su capacidad para interpretar información numérica de manera precisa.

Nuestra prueba te ayudará a encontrar un candidato que sea capaz de:

-Interpretar números, fracciones y porcentajes- Reconocer patrones numéricos- Comprender tablas, cuadros, gráficos y diagramas.

El razonamiento numérico implica resolver correctamente los problemas a los que se enfrentan los empleados en su trabajo diario, lo cual es particularmente relevante para roles relacionados con finanzas, hojas de cálculo y previsiones empresariales.

Tipos de pruebas de razonamiento numérico

Existen cuatro tipos de preguntas a las que tendrá que enfrentarse un candidato en una prueba de razonamiento numérico.

-Cálculo numérico: Las preguntas sobre cálculo numérico pondrán a prueba las operaciones aritméticas del candidato, como sumas, restas, multiplicaciones, divisiones, medias, porcentajes y ratios.

-Estimación numérica: La estimación numérica está relacionada con la rapidez con la que los candidatos resuelven problemas numéricos. Para responder a las preguntas que evalúan la estimación numérica hay que combinar rapidez y precisión, por lo que los candidatos deben tolerar cierto nivel de presión.

- Razonamiento numérico: Cuando se trata de preguntas de razonamiento numérico, los candidatos reciben algunos datos y tienen que averiguar el método para resolver el problema y encontrar la solución.

- Interpretación dedatos: Las preguntas de interpretación de datos requieren que los candidatos interpreten datos y analicen gráficos lineales, cuadros y tablas para resolver problemas y encontrar respuestas.

¿Cómo puede la prueba de Razonamiento Numérico ayudar a los reclutadores a contratar?

Cuando buscas al candidato perfecto para tu puesto, deberías enviarles a todos los candidatos una prueba previa al empleo para evaluar sus capacidades de razonamiento numérico. De las muchas ventajas que ofrecen las evaluaciones previas al empleo, estas son solo algunas:

Sencillas y fáciles de usar: Cualquiera puede administrar nuestras pruebas previas al empleo y además son una solución escalable porque no importa cuántos candidatos tengas, todo lo que tienes que hacer es enviarles la prueba a tus candidatos con un solo clic.

• Se acabó la evaluación de CV: El uso de nuestras pruebas previas al empleo elimina la necesidad de evaluar a los candidatos por sus currículums. Las evaluaciones previas al empleo producen resultados precisos, accesibles y claros, mientras que la evaluación de CV solo te dará dolores de cabeza cuando tengas que evaluar a 200 candidatos para un solo puesto.

• Puntuación objetiva: Todos los candidatos realizan la misma prueba previa al empleo y tú recibes los resultados numéricos cuando han terminado. Cada candidato recibe una puntuación, por lo que puedes compararlos fácilmente para ver quién ha obtenido mejores resultados. Dado que todos los candidatos realizan la misma prueba con las mismas preguntas, el proceso de evaluación es objetivo.

• Contratación libre de sesgos: Cuando les envías a tus candidatos la prueba de Razonamiento Numérico de TestGorilla, les estás dando la oportunidad de ser evaluados objetivamente en sus habilidades. Esto contrasta con la evaluación de CV, que puede introducir sesgos inconscientes. Nuestras pruebas previas al empleo eliminan los sesgos del proceso de contratación.

En resumen

Tener un candidato con grandes habilidades de razonamiento numérico es una necesidad para muchos puestos, por lo que deberías utilizar todas las herramientas a tu disposición durante el proceso de contratación para asegurarte de que elijas al candidato adecuado. La prueba de Razonamiento Numérico es una excelente forma de evaluar a los aspirantes y encontrar al candidato perfecto.

Preguntas frecuentes

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