Prueba de Razonamiento numérico para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Razonamiento numérico
En esta prueba de razonamiento numérico, se evalúa la aptitud general de cada candidato o candidata con los números y su habilidad para interpretarlos en una amplia gama de aplicaciones. Esta prueba te ayudará a identificar a los candidatos y las candidatas con fuertes habilidades numéricas.
Habilidades cubiertas
Interpretación de números, fracciones y porcentajes
Comprensión de los patrones numéricos
Interpreting text and tables
Interpretación de cuadros, gráficos y diagramas
Usa la prueba de Razonamiento numérico para contratar
Cualquier función en la que la aptitud numérica sea importante, especialmente si implica el manejo de datos financieros (presupuestos, previsiones, casos empresariales, etc.) o la interpretación y elaboración de hojas de cálculo (con muchos números).
Tipo de prueba
Tiempo
Idiomas
Nivel
Acerca de la prueba de Razonamiento Numérico
A medida que los procesos empresariales se digitalizan cada vez más, la capacidad de leer gráficas, analizar datos, identificar patrones, supervisar cifras y extraer conclusiones de conjuntos de datos numéricos adquiere una importancia cada vez mayor. Desde las finanzas al marketing, y desde el desarrollo de productos al éxito del cliente, casi todos los departamentos de la organización moderna tratan con números, datos y análisis.
La prueba de razonamiento numérico evalúa la capacidad de los candidatos para razonar a partir de números mediante tareas en las que se les pide que interpreten números, fracciones y porcentajes, identifiquen patrones numéricos y tablas, cuadros, gráficas y diagramas. Los candidatos tienen que realizar varias operaciones con los datos para llegar a la respuesta correcta.
Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba tienen una gran aptitud numérica. Pueden realizar una gran variedad de cálculos y utilizar los números para resolver problemas, leer patrones y predecir tendencias.
La prueba la realiza un experto en la materia
Anirban C.
La industria informática mundial se benefició de los talentos de Anirbani durante más de dos décadas. Con una reputación perfecta que lo precede, se ganó la condición de ser un asesor y manager de proyectos ágil muy buscado. Trabajó a nivel internacional como manager de proyectos sénior con empresas como Ericsson, IBM y T-Mobile. Su amor por el aprendizaje ayuda a mantener afiladas sus habilidades. Cuenta con una maestría y un título en ingeniería. Es un Scrum Master certificado y tiene certificaciones en Prince2 e ITIL.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
David Felipe C.
VP de Ingeniería, Mercado Medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
David B.
Conector Jefe de Talento, Pequeña Empresa (50 o menos emp.)
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Preguntas frecuentes
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