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Pensamiento Computacional

Pensamiento Computacional: Evaluación de preselección para contratar a los mejores candidatos

Tipo de prueba: Habilidad cognitiva
Tiempo: 10 min
Idiomas: Inglés
Nivel: Intermedio

Resumen de la prueba de Pensamiento Computacional

Esta prueba de Pensamiento Computacional evalúa el conocimiento del candidato sobre el pensamiento computacional. Esta prueba de selección te ayudará a contratar empleados con habilidades tecnológicas que puedan resolver problemas complejos, pensar creativamente y desarrollar soluciones innovadoras.

Habilidades cubiertas

  • Reconocimiento de patrones

  • Algoritmos

  • Descomposición

  • Abstracción

Utiliza la prueba de Pensamiento Computacional para contratar

Desarrolladores de software, ingenieros de software, analistas de datos, científicos de datos, ingenieros de aprendizaje automático, analistas de ciberseguridad, analistas de sistemas, administradores de redes y analistas financieros.

imagen gráfica para pruebas de capacidad cognitiva

Sobre la prueba de Pensamiento Computacional

Esta prueba de selección te ayudará a contratar profesionales con experiencia en pensamiento computacional y resolución de problemas algorítmicos, contribuyendo así a los beneficios empresariales de fomentar una cultura de resolución de problemas más innovadora y eficiente dentro de tu empresa.

Esta prueba de pensamiento computacional evalúa las habilidades de los candidatos para descomponer problemas complejos (descomposición), reconocer patrones (reconocimiento de patrones), identificar información importante mientras ignora detalles no relacionados o irrelevantes (abstracción), y diseñar pasos simples para resolver problemas (algoritmos).

Esta prueba de selección te ayudará a identificar desarrolladores de software, científicos de datos, ingenieros de aprendizaje automático, analistas financieros, científicos de investigación y otros profesionales que demostrarán la capacidad para resolver problemas complejos y contribuir a una mejora en la resolución de problemas, procesos optimizados y soluciones innovadoras.

Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba tendrán más probabilidades de desarrollar soluciones innovadoras que ahorren tiempo y dinero, tomar mejores decisiones respaldadas por datos y resolver problemas complejos con mayor efectividad.

Logotipo de TestGorilla

Esta prueba la realiza un experto en la materia

Rishav G. cuenta con una década de experiencia en diversas industrias. Con una sólida base en pensamiento computacional, es experto en desglosar problemas complejos y diseñar soluciones innovadoras. Ha desarrollado su experticia a través de sus experiencias en banca, finanzas y startups, trabajando con empresas de todos los tamaños en todo el mundo.

Rishav está comprometido con empoderar a individuos y organizaciones para aprovechar todo el potencial de la tecnología. Además, es un apasionado entusiasta del tenis.

Elaborado con conocimiento experto

Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.

Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar continuamente sus pruebas.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de G2
David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de G2
Evaluaciones de alta calidad
David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

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Preguntas frecuentes

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