Kritisch denken test: Beoordeling van vaardigheden vóór indiensttreding om de beste kandidaten aan te nemen
Samenvatting van de test Kritisch denken
Deze online test voor kritisch denken evalueert de vaardigheden van kandidaten in kritisch denken door middel van inductieve en deductieve redeneerproblemen. Deze pre-employment vaardigheidstest zal u helpen om kandidaten te identificeren die informatie kunnen evalueren en gefundeerde oordelen kunnen vellen met behulp van analytische vaardigheden.
Behandelde vaardigheden
Syllogismen analyseren
Inferenties maken
Veronderstellingen herkennen
Argumenten wegen
Gebruik de test Kritisch denken om mensen aan te nemen
Functie die een hoge mate van kritisch en onafhankelijk denken vereisen om complexe problemen op te lossen, zoals onder meer analisten, executive functies, juridische functies, computer- en datawetenschappers.
Over de test Kritisch denken
Effectief kritisch denken vereist het vermogen om actief en vaardig informatie te conceptualiseren, toe te passen, te analyseren, te synthetiseren en te evalueren om een oordeel te vellen of een innovatieve oplossing te formuleren. Werknemers met een sterk kritisch denkvermogen kunnen problemen vakkundig en zelfstandig oplossen en met behulp van analytische vaardigheden nieuwe benaderingen bedenken voor complexe problemen.
Deze toets voor kritisch denken beoordeelt het vermogen van kandidaten om syllogismen op te lossen door deductief redeneren, reeksen en ordeningen te interpreteren en gefundeerde conclusies te trekken, verbanden tussen oorzaak en gevolg te beoordelen en aannames te herkennen. De test legt kandidaten enkele of meerdere stellingen voor en vraagt hen om de informatie te analyseren en logica te gebruiken om het juiste antwoord te vinden.
Als u op zoek bent naar kandidaten die zelfstandig denken, complexe problemen oplossen en innovatieve oplossingen bedenken, dan is dit de juiste test. Dit is een geweldige test om de algemene analytische vaardigheden van kandidaten te testen.
De test is gemaakt door een vakexpert
TestGorilla's tests worden gemaakt door vakexperts. We beoordelen potentiële vakexperts op basis van hun kennis, vaardigheden en reputatie. Voordat een test wordt gepubliceerd, wordt deze door een andere expert beoordeeld en vervolgens gekalibreerd met honderden testdeelnemers met relevante ervaring in het onderwerp.
Onze feedbackmechanismen en unieke algoritmes stellen onze vakexperts in staat om hun tests voortdurend te verbeteren.
TestGorilla beoordelingsteam
TestGorilla's Assessment Team is verantwoordelijk voor het leveren van toonaangevende, op wetenschap gebaseerde metingen, assessment content, inzichten en innovatie. Het team bestaat uit organisatiepsychologen, datawetenschappers, psychometristen, academici, onderzoekers, schrijvers en redacteuren. Gezamenlijk heeft het Assessment Team meer dan 15 geavanceerde graden, meer dan 100 wetenschappelijke publicaties en presentaties en bijna 100 jaar ervaring in assessment en talentacquisitie.
Stel een top assessment samen. Makkelijk én snel
Assessments maken is een fluitje van een cent met TestGorilla. Ga meteen aan de slag met deze eenvoudige stappen.
Waarom een test voor kritisch denken belangrijk is
Een test voor kritisch denken evalueert de vaardigheden van sollicitanten aan de hand van twee vormen van redeneren: deductief en inductief. Deze test helpt u de kandidaten te vinden die goede beslissingen nemen op basis van analytisch denken op basis van de informatie die ze tot hun beschikking hebben.
En dat is wat kritisch denken is: Beperkte informatie opnemen, analyseren, de best mogelijke koers bepalen en dan actie ondernemen. Kandidaten met deze vaardigheden zullen zorgvuldig de voor- en nadelen, sterke en zwakke punten bekijken en dan een beslissing nemen met alle gegevens en informatie in het achterhoofd.
In een zakelijke omgeving kan dit het verschil zijn tussen een werknemer die op weg is naar promotie en een andere die maar geen verkoop kan afsluiten.
En kritisch denken heeft veel toepassingen in de zakelijke omgeving.
Kritisch denken op de werkplek
Er zijn veel manieren waarop een werknemer kritisch denken kan gebruiken op het werk. Hier zijn enkele situaties waarin een kandidaat met goede kritische denkvaardigheden het verschil kan maken.
- Verkoop. Mensen met een goed kritisch denkvermogen kunnen hun verkoopresultaten echt verbeteren. Wanneer ze met potentiële klanten praten, kunnen ze hun vaardigheden om kritisch te denken gebruiken om eventuele bezwaren van de prospect te behandelen en hen te beïnvloeden om een aankoopbeslissing te nemen.
- Marketing. Kandidaten met kritisch denkvermogen zouden deze vaardigheden gebruiken om marketingcampagnes op te zetten die een boodschap op een creatieve manier overbrengen, binnen hun budget blijven maar een groter publiek bereiken door de manier waarop de boodschap wordt overgebracht. En daarbovenop zullen kandidaten met goede kritische denkvaardigheden de input van hun teamleden vragen om meer informatie te krijgen voordat ze een beslissing nemen.
- Productontwikkeling. Kritisch denken is essentieel in het productontwikkelingsteam, omdat de werknemers die hier werken moeten uitzoeken hoe ze nieuwe functies en voordelen voor een product kunnen creëren, zodat het hun klanten aanspreekt.
- HR. Bij een functioneringsgesprek of een exitgesprek zal iemand met kritische denkvaardigheden beide situaties beter aanpakken dan iemand zonder kritische denkvaardigheden. Bij een functioneringsgesprek zullen ze indringende vragen stellen om erachter te komen waarom het teamlid zijn doelen niet heeft gehaald - of beter nog, ze zullen erachter komen waarom de medewerker zijn doelen met gemak heeft gehaald. Bij een exitgesprek weten ze hoe ze de juiste vragen moeten stellen aan de persoon die de organisatie verlaat om de belangrijkste informatie te krijgen.
Competenties op het gebied van kritisch denken voor kandidaten
Een kandidaat met kritisch denkvermogen beschikt over een aantal competenties:
- Observatievaardigheden: Kandidaten met kritisch denkvermogen zullen opmerkzaam zijn. Ze zullen altijd proberen informatie te krijgen. Soms laten ze zich die informatie door mensen vertellen, maar ze observeren ook hun omgeving en de mensen om hen heen.
- Analyse: Wanneer ze hun omgeving en de mensen daarin observeren, kunnen ze de gegevens en de situatie analyseren. Ze kunnen analyse gebruiken in een nieuwe situatie die snel denken vereist, maar ze kunnen ook vertragen en situaties analyseren door vragen te stellen en onderzoek te doen. Ze kennen het belang van gegevens en proberen deze zo grondig mogelijk te analyseren met de tijd die ze tot hun beschikking hebben.
- Beslissen: Na het observeren en analyseren van de gegevens is het tijd om een beslissing te nemen. Deze beslissing zal altijd gebaseerd zijn op gedeeltelijke gegevens, maar de kandidaat zal er zeker van zijn dat hij elk stukje informatie dat hij heeft analyseert, zodat de beslissing gebaseerd is op de gegevens.
- Communicatie: Een goede kritische denker weet ook hoe belangrijk het is om zijn beslissingen te communiceren met zijn omgeving. Kritisch denken leidt tot beslissingen en mensen met deze vaardigheid weten dat ze hun standpunt aan anderen moeten uitleggen.
- Probleemoplossing: Bij probleemoplossing draait alles om uitvoering. Nadat de kandidaat zijn beslissing heeft geobserveerd, geanalyseerd, beslist en meegedeeld, is het tijd om de oplossing uit te voeren. Ook al zal de beslissing niet altijd de gewenste resultaten opleveren, het zal de juiste beslissing zijn als de kandidaat rekening heeft gehouden met alle informatie die hij had voordat hij de beslissing nam.
Wat gebeurt er als een kandidaat geen kritisch denkvermogen heeft?
Kritisch denken vereist van kandidaten dat ze even afremmen, ademhalen en een situatie analyseren om er de best mogelijke oplossing voor te bedenken.
Een kandidaat met minder kritisch denkvermogen zal een conclusie trekken zonder rekening te houden met de beschikbare gegevens of informatie. Dit kan voor heel wat onrust zorgen op de werkvloer. Niet alleen dat, maar dit soort gedrag kan ook voor veel problemen zorgen in de omgang met klanten en cliënten.
Als een klant bijvoorbeeld een paar dagen zijn e-mails niet beantwoordt omdat hij midden in onderhandelingen zit, kan een kandidaat zonder kritisch denkvermogen zich haasten om een e-mail naar de klant te sturen waarin hij een antwoord eist. Dit kan een slechte ervaring opleveren voor de potentiële klant, waardoor de onderhandelingen mislukken.
Aan de andere kant zal een kandidaat met kritisch denkvermogen het wat rustiger aan doen en even wachten, omdat er een aantal redenen kunnen zijn waarom iemand al een paar dagen niet op zijn e-mail heeft gereageerd.
Hoe de test voor kritisch denken recruiters kan helpen bij het aannemen van personeel
De test voor kritisch denken kan recruiters helpen om mensen aan te nemen die over deze vaardigheid beschikken. Als u de test opneemt in een assessment, krijgt u onbevooroordeelde, objectieve, numerieke resultaten die kunnen worden gebruikt om de topkandidaten te identificeren die uw aanwervende manager kan interviewen.
Met een pre-employment test kunt u de vooroordelen voorkomen die tijdens het cv-screeningsproces binnensluipen. Bovendien is het eenvoudig en snel om uw kandidaten een kritische denktest te geven: of uw wervingsmanager nu 50 of 300 sollicitanten heeft, hij kan de test met een klik naar iedereen sturen.
Samengevat
Kritisch denken is essentieel voor elke zakelijke omgeving. Om ze goed te evalueren, zou u uw kandidaten een kritische-denktest moeten geven. TestGorilla's wetenschappelijk onderbouwde kritische-denktest stelt u in staat om uw sollicitanten te rangschikken op basis van wie het beste presteert, gebaseerd op eerlijke, objectieve, onbevooroordeelde resultaten. Zorg er dus voor dat u aan het begin van uw wervingsproces een test voor kritisch denken gebruikt om de kritische vaardigheden van al uw kandidaten te beoordelen.
Gerelateerde testen
Basis rekenen
Computationeel denken
Mechanisch redeneren
Instructies begrijpen
Aandacht voor details (visueel)
Wiskunde op intermediair niveau
Standaard wiskunde met driecijferige getallen
Standaard wiskunde met tweecijferige getallen
Aandacht voor details (tekst)
