Teste de Liderança e gestão de pessoas: Avaliação de processo seletivo para contratar gerentes e líderes de equipe de alto nível
Resumo do teste de Liderança e gestão de pessoas
O teste de Liderança e gestão de pessoas avalia a capacidade de um candidato de liderar outras pessoas dentro de uma organização usando influência e orientação. Este teste ajudará você a contratar líderes que possam apoiar e desenvolver outras pessoas para ajudar sua organização a crescer.
Habilidades abrangidas
Delegação de autoridade e responsabilidade de tarefas
Planejar e apoiar o desenvolvimento de outras pessoas
Fornecer orientação e feedback em tempo hábil
Obter a aceitação de ideias e planos
Use o teste de Liderança e gestão de pessoas para selecionar
Gerentes, líderes de equipe e funcionários em outras funções de liderança.
Sobre o teste de liderança e gestão de pessoas
Líderes poderosos aumentam o potencial de sua organização. Eles executam estratégias impactantes e fornecem diretrizes acionáveis que geram resultados. Este teste de Liderança e Gestão de Pessoas avalia as habilidades dos candidatos para delegar autoridade e responsabilidade de tarefas, planejar e apoiar o desenvolvimento de outras pessoas, fornecer orientação e feedback oportunos e obter aceitação de ideias e planos.
Em vez de propor um estilo de liderança específico, esse teste segue a teoria situacional de liderança desenvolvida por Blanchard e Hersey e pede aos candidatos que avaliem fatores para decidir quando dizer, vender, participar ou delegar em diferentes cenários com base nas necessidades de cada situação. Este teste de seleção ajudará você a identificar líderes que tenham interesse genuíno em desenvolver outras pessoas e que consigam unir talentos em torno de objetivos importantes.
Esses são os líderes que entendem como alinhar as necessidades e as metas da organização com as habilidades e aspirações dos membros de sua equipe para produzir resultados e satisfação em todos os níveis. Os líderes bem-sucedidos lideram pelo exemplo e criam um espaço em que as pessoas podem compartilhar ideias, fazer perguntas e ser responsáveis por suas ações.
O teste é feito por um especialista no assunto
Os testes do TestGorilla são criados por especialistas no assunto. Avaliamos potenciais especialistas com base em seu conhecimento, capacidade e reputação.Antes de ser publicado, cada teste passa por uma revisão por pares feita por outro especialista, e depois é calibrado usando centenas de participantes com experiência relevante no assunto.
Nossos mecanismos de feedback e algoritmos exclusivos permitem que nossos especialistas melhorem constantemente seus testes.
Erika R.
Erika tem treinado líderes de equipe, gerentes e executivos em empresas de todos os portes há mais de 10 anos. Como coach executiva e de liderança certificada, Erika adora orientar os profissionais com quem trabalha para que explorem todo o seu potencial de liderança e os equipa com as estratégias e táticas de que precisam para liderar e elevar os outros a fazer o melhor trabalho possível.
Antes de se dedicar ao coaching em tempo integral, Erika iniciou e liderou departamentos de RH em várias empresas e criou seus programas de aprendizado e desenvolvimento.
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Por que um teste de liderança ou gestão é importante
O teste de Liderança e Gestão de Pessoas avalia a capacidade dos candidatos de liderar outras pessoas em uma equipe e organização. Esse teste de gerenciamento ajudará você a encontrar pessoas com qualidades de liderança e que possam apoiar e desenvolver outras pessoas em sua empresa.
A liderança não é um cargo, mas uma função que exige que o indivíduo melhore o potencial da organização. Testar as habilidades de liderança dos candidatos ajuda a compreender a capacidade deles de gerenciar e orientar a organização.
Além disso, as funções gerenciais, executivas e de diretoria exigem habilidades de liderança para ajudar a garantir o sucesso dos candidatos, pois eles planejam, supervisionam e executam estratégias e fornecem orientação aos departamentos e indivíduos da empresa.
O teste de Liderança e Gestão de Pessoas avalia as seguintes habilidades:
A capacidade dos candidatos de delegar tarefas
Suas habilidades quando se trata de desenvolver e apoiar outras pessoas
Sua capacidade de liderar e fornecer feedback
A capacidade dos candidatos de influenciar outras pessoas com suas ideias
O teste de gerenciamento não atribui estilos de liderança específicos aos candidatos que o realizam; Em vez disso, ele os coloca em situações em que precisam usar um dos quatro elementos de liderança a seguir:
Informar
Vender
Participar
Delegar
Esta estrutura de liderança foi criada pelos especialistas em liderança Blanchard e Hersey e se baseia em decisões de liderança situacional.
Nosso teste de gerenciamento pré-emprego ajudará você a determinar quais candidatos têm capacidade e potencial de liderança, quais candidatos querem desenvolver outros e quais têm habilidades para unir as pessoas em torno de um objetivo. Esses líderes também sabem como conectar as metas profissionais e pessoais dos membros da equipe com os objetivos e metas da organização.
Os líderes mais bem-sucedidos criam espaços seguros onde as pessoas podem compartilhar suas ideias livremente e sem medo. Eles fazem perguntas e ouvem seus funcionários e são responsáveis por suas ações (e inações).
Como usar as habilidades de liderança no local de trabalho
Há muitas maneiras de usar as habilidades de liderança em sua organização.
• Vendas: Na equipe de vendas, é preciso ter pessoas que assumam a liderança e mostrem o caminho para os outros. Os vendedores podem se encontrar frequentemente em novas posições, portanto, essa equipe precisa de pessoas que possam pensar e agir na hora, liderando pelo exemplo.
• Marketing: O marketing precisa de pessoas ousadas que não tenham medo de assumir riscos e liderar. Com o tempo de atenção médio caindo para seis a sete segundos, as equipes de marketing precisam de líderes que não tenham medo de inovar e experimentar coisas novas para obter resultados.
• Desenvolvimento de produtos: Essas equipes precisam de líderes que saibam ouvir as ideias dos colegas e verificar se há mérito nelas. Isso pode resultar em novos produtos que se tornam outro fluxo de receita para a empresa. Portanto, são necessários líderes que ouçam as pessoas e decidam se suas ideias são boas o suficiente para "apostar nelas".
• RH: As equipes de RH precisam de líderes que promovam novas iniciativas para obter melhores resultados. Com as taxas de engajamento caindo para menos de 30%, os líderes de RH precisam iniciar novas iniciativas, fazer com que as pessoas apoiem um único propósito de conexão e liderar pelo exemplo.
Há também usos gerais da liderança no local de trabalho, como encontrar talentos que possam se tornar os próximos executivos de nível C a liderar a organização.
Competências de liderança para candidatos
Há certas habilidades que todos os bons líderes compartilham. São elas:
• Habilidades de comunicação: Todos os bons líderes sabem como se comunicar com seus pares, colegas, gerentes e outras partes interessadas. Eles entendem que precisam apresentar sua mensagem de forma a convencer os outros a seguir sua liderança.
• Motivação: Os bons líderes precisam saber como motivar os outros, seja para dar o empurrão final em um projeto longo ou para dar início a um novo produto.
• Capacidade de delegar: Os líderes sabem que não podem fazer tudo sozinhos, por isso aprendem a confiar nos outros. Por causa da confiança, eles podem delegar tarefas aos membros da equipe e ter certeza de que eles as realizarão com sucesso.
• Integridade: Os bons líderes são éticos e cumprem o que falam. Eles mantêm a palavra e prometem apenas o que sabem que podem cumprir.
• Responsabilidade: Para ser um bom líder, alguém deve prestar contas e ser responsável por suas ações e por seu pessoal. Eles sabem que os membros de sua equipe precisam acreditar que podem contar com eles em momentos de necessidade.
• Habilidades de tomada de decisão: Os bons líderes sabem que precisam tomar decisões mesmo quando as informações disponíveis são limitadas. Eles sabem que as pessoas contam com eles para serem decisivos e sabem que qualquer decisão é melhor do que nenhuma decisão.
• Resolução de problemas: Ser um solucionador de problemas é uma característica fundamental de um bom líder. Eles não apenas lideram pelo exemplo, mas também sabem que precisam conduzir seu pessoal em meio à incerteza e confiam em sua capacidade de resolver os problemas quando eles surgem.
Usando um teste de gerenciamento, você pode identificar quais candidatos têm habilidades excepcionais de liderança.
O que acontece quando um candidato não tem habilidades de liderança
A má liderança pode prejudicar suas equipes e toda a organização. Se você contratar pessoas que são maus líderes e colocá-las em cargos de gerência, elas podem causar muitos danos à sua empresa. Os maus líderes compartilham as seguintes características:
• Não reconhecem as pessoas pelo bom trabalho: Os maus líderes não reconhecem nem recompensam seus funcionários pelo bom trabalho. E alguns líderes até levam o crédito pelo trabalho dos membros de sua equipe, destruindo o moral no processo.
• Desrespeitam aos funcionários: As pessoas que não respeitam os funcionários e os tratam mal são líderes ruins. Esse comportamento pode ser qualquer coisa, desde comentários maldosos até atitudes passivo-agressivas.
• Evitam conflitos: Os bons líderes sabem que alguns conflitos são necessários para o funcionamento de uma equipe. Os maus líderes adotam uma abordagem extrema: ou têm conflitos o tempo todo (conflitos desnecessários) ou os evitam completamente (os problemas são remoídos até explodirem).
• Falta de flexibilidade: Os maus líderes têm uma atitude do tipo "do meu jeito ou da estrada", em que não consideram diferentes abordagens para um problema. Os bons líderes estabelecem metas e limites e deixam que os membros da equipe encontrem a solução de forma independente.
Como o teste de Liderança pode ajudar os recrutadores a contratar
Com o teste de Liderança e Gestão de Pessoas, você tem uma forma objetiva e sem vieses de medir as qualidades de liderança de seus candidatos. Um teste de gerenciamento pode ajudar você a identificar a melhor pessoa para o cargo e a evitar uma má contratação. Além disso, os testes pré-emprego simplificam o processo de recrutamento para o gerente de recrutamento, ajudando-o a tomar decisões mais rápidas, fáceis e melhores sem precisar examinar centenas de currículos.
Em resumo
As habilidades de liderança são importantes no local de trabalho, portanto, você deve sempre contratar pessoas que tenham boas habilidades de liderança e potencial de liderança. Para fazer isso, use um teste de Liderança e Gestão de Pessoas antes da contratação para determinar as habilidades de liderança dos candidatos de forma objetiva e sem preconceitos.
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