Führung und Personalmanagement: Online Einstellungstest, um die besten Kandidaten einzustellen

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Führung und Personalmanagement

Übersicht über den Test Führung und Personalmanagement

Der Test zu Führung und Personalmanagement bewertet die Fähigkeit der Bewerber:innen, andere innerhalb einer Organisation sowohl durch Beeinflussung als auch durch Anleitungen zu führen. Dieser Test wird Ihnen helfen, Führungskräfte einzustellen, die andere unterstützen und deren Entwicklung fördern können, um das Wachstum Ihres Unternehmens zu begünstigen.

Dieser Test zu Führung und Personalmanagement wurde von einem Fachmann entwickelt, um die Fähigkeiten Ihrer Bewerber gründlich zu testen. Diesen Online-Test können Sie Ihren Bewerbern schicken, bevor Sie sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Mit datengesteuerten Ergebnissen können Sie jetzt hochwertige Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten für Ihre Stellen einstellen.

Abgedeckte Kompetenzen

Delegieren von Befugnissen und Aufgabenverantwortung
Planung und Unterstützung der Entwicklung anderer
Bereitstellen von zeitgerechten Anleitungen und Feedback
Akzeptanz für Ideen und Pläne gewinnen

Verwenden Sie den Führung und Personalmanagement zum Einstellen

Dieser Test eignet sich für Manager:innen, Teamleiter:innen und Mitarbeiter:innen in anderen Führungspositionen.

Test-Typ

Situatives Urteilsvermögen

Zeit

10 min

Sprachen

Englisch

Niveau

Zwischenbericht

Fragenvorschau

Anfangen

Der Test wurde von Fachexpert:innen entwickelt

Erika R.

Erika coacht seit über zehn Jahren Teamleiter:innen, Manager:innen und Führungskräfte in Unternehmen aller Größenordnungen. Als zertifizierter Leadership- und Executive-Coach liebt es Erika, die Fachkräfte, mit denen sie arbeitet, dabei zu unterstützen, ihr volles Führungspotenzial auszuschöpfen und ihnen die Strategien und Taktiken an die Hand zu geben, die sie brauchen, um andere zu führen und zu Höchstleistungen zu bringen. Bevor sie sich hauptberuflich dem Coaching zuwandte, gründete und leitete Erika Personalabteilungen in verschiedenen Unternehmen und baute deren Lern- und Entwicklungsprogramme auf.

Fachlich ausgereifte Testkonzepte

Die Tests von TestGorilla wurden von Fachexpert:innen entwickelt. Wir bewerten potenzielle Fachexpert:innen ausgehend von ihren Fachkenntnissen, ihren Fähigkeiten und ihrem Ruf. Jeder Test wird vor seiner Veröffentlichung von anderen Expert:innen überprüft und dann mithilfe von hunderten Testteilnehmer:innen mit einschlägiger Erfahrung im betreffenden Bereich kalibriert. Durch unser Feedback-System und unseren einzigartigen Algorithmus können unsere Fachexpert:innen ihre Tests fortlaufend verbessern.

Kundenmanagement

Dieser Test zum Kundenmanagement bewertet die Fähigkeit von Kandidat:innen, Kunden effektiv zu betreuen und den Kundenstamm zu erweitern. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen einzustellen, die im Bereich Kundenmanagement erfahren sind, Ihren Umsatz steigern und gleichzeitig strategische Beziehungen für Ihr Unternehmen aufbauen und pflegen.

10 min

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Unternehmensethik und Compliance

Der Test zur Unternehmensethik und Compliance bewertet das Bewusstsein, das Urteilsvermögen und die Kenntnisse der Kandidat:innen in Bezug auf ethische Fragen, die in einem geschäftlichen Umfeld auftreten. Dieser Test hilft Ihnen bei der Einstellung von Mitarbeiter:innen mit einem ausgeprägten Sinn für Ethik, die sich an die Unternehmensrichtlinien halten können.

10 min

Details

Verhandlung

Dieser Verhandlungstest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, in einem geschäftlichen Kontext zu verhandeln. Dieser Screening-Test hilft Ihnen, Mitarbeiter:innen einzustellen, die in einer Vielzahl von Kontexten für Ihre Interessen verhandeln können.

10 min

Details

Geschäftliches Urteilsvermögen

Mit diesem Test zum geschäftlichen Urteilsvermögen wird die Fähigkeit von Bewerber:innen bewertet, im geschäftlichen Kontext die richtigen Abwägungen und Entscheidungen zu treffen. Dieser Test wird Ihnen helfen, Führungskräfte und Strategieberater:innen mit einem guten Gespür für Werte einzustellen.

10 min

Details

Zeitmanagement

Der Zeitmanagementtest bewertet die Fähigkeit der Bewerber:innen, ihre Zeit in einem beruflichen Umfeld gut einzuteilen. Anhand typischer Arbeitsplatzszenarien wird in diesem Test beurteilt, wie gut die Kandidat:innen in der Lage sind, Aufgaben und Projekte zu priorisieren, zu planen, durchzuführen und darüber nachzudenken.

10 min

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Kommunikation

Unser Kommunikationstest ist ein leistungsstarkes Bewertungstool für Bewerber, das deren Fähigkeiten zur klaren und effektiven Kommunikation mit professionellem Auftreten bewertet. Dieser Kommunikationstest bewertet Kandidaten in schriftlicher und mündlicher Kommunikation, sowie nonverbaler Hinweise und aktivem Zuhören.

10 min

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