TestGorilla LogoTestGorilla Logo
Preise

Test zur digitalen Agilität: Einstufung vor der Einstellung, um die besten Kandidaten einzustellen

Test-Typ: Situatives Urteilsvermögen
Zeit: 10 min
Sprachen: Englisch
Niveau: Mittleres Niveau

Zusammenfassung des Tests zur digitalen Agilität

Dieser Test zur digitalen Agilität soll die Fähigkeit eines Bewerbers bewerten, mit digitalen Herausforderungen umzugehen. Dieser Test hilft Ihnen bei der Einstellung von Fachkräften, die sich an jede Situation in einer schnelllebigen digitalen Welt anpassen können.

Kandidaten, die in diesem Test gut abschneiden, sind nicht nur in der Lage, Ihr Unternehmen digital relevant zu halten, sondern auch neue Chancen zu nutzen, die sich in der sich ständig verändernden digitalen Landschaft ergeben.

Abgedeckte Fähigkeiten

  • Strategische Technologieanwendung

  • Entscheidungsfindung und Problemlösung

  • Führung im digitalen Wandel

  • Funktionsübergreifende Zusammenarbeit für digitale Innovation

Nutzen Sie den Test zur digitalen Agilität, um

Projektmanager einzustellen, IT-Manager, Betriebsleiter, Produktmanager, Wachstumsmanager, Teamleiter und andere Führungspositionen, die ein hohes Maß an digitaler Agilität erfordern.

Über den Test zur digitalen Agilität

In der heutigen, sich ständig weiterentwickelnden digitalen Landschaft ist die Fähigkeit, sich in dynamischen Umgebungen zurechtzufinden und zu behaupten, für Unternehmen entscheidend, um ihren Wettbewerbsvorteil zu erhalten. Personen mit ausgeprägter digitaler Agilität können Ihrem Unternehmen helfen, neue Technologien zu nutzen, Prozesse zu optimieren und das Wachstum voranzutreiben.

Dieser Test zur digitalen Agilität bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten bei der strategischen Einführung von Technologien sowie bei der Entscheidungsfindung und Problemlösung in digitalen Umgebungen. Außerdem werden die Fähigkeiten zur Führung im digitalen Wandel und zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit bewertet.

Dieser Test hilft Ihnen dabei, Personen zu identifizieren, die sich in Führungspositionen wohlfühlen, die ein hohes Maß an digitaler Agilität erfordern, um Geschäftsergebnisse voranzutreiben, sei es durch die Rationalisierung von Abläufen, die Verbesserung von Entscheidungsprozessen oder die Förderung von Innovationen in Teams.

Kandidaten, die in diesem Test gut abschneiden, sind nicht nur in der Lage, die digitale Relevanz Ihres Unternehmens aufrechtzuerhalten, sondern auch neue Chancen zu nutzen, die sich in der sich ständig wandelnden digitalen Landschaft ergeben.

TestGorilla-Logo

Dieser Test ist von einem Fachexperten erstellt

TestGorillas Bewertungsteam

TestGorillas Bewertungsteam ist verantwortlich für die Bereitstellung von führenden, wissenschaftlich fundierten Messungen, Inhalten zur Einschätzung, Erkenntnissen und Innovationen. Das Team setzt sich aus Organisationspsychologen, Datenwissenschaftlern, Psychometrikern, Akademikern, Forschern, Autoren und Redakteuren zusammen.

Insgesamt verfügt das Bewertungsteam über mehr als 15 fortgeschrittene Abschlüsse, mehr als 100 wissenschaftliche Veröffentlichungen und Präsentationen sowie fast 100 Jahre Erfahrung in den Bereichen Einschätzung und Talentakquise.

Mit Expertenwissen entwickelt

Die Tests von TestGorilla werden von Fachexperten erstellt. Wir bewerten potenzielle Fachexperten auf der Grundlage ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und ihres Rufs. Vor der Veröffentlichung wird jeder Test von einem anderen Experten begutachtet und anschließend mit Hunderten von Testteilnehmern mit einschlägiger Erfahrung im jeweiligen Fachgebiet kalibriert.

Unsere Feedback-Mechanismen und einzigartigen Algorithmen ermöglichen es unseren Fachexperten, ihre Tests ständig zu verbessern.

Sieh dir an, was TestGorilla für dich tun kann

Erstelle hochwertige Assessments, schnell und unkompliziert

Mit TestGorilla ist die Erstellung von Assessments kinderleicht. Melde dich mit diesen einfachen Schritten an.

Mit TestGorilla geht die Erstellung von Bewertungen schnell und kinderleicht von der Hand. Überleg dir einfach einen Namen, wähle die erforderlichen Tests aus und füge dann deine benutzerdefinierten Fragen hinzu.

Du kannst deine Bewertungen weiter personalisieren: mit deinem Unternehmenslogo, deinem Farbschema und mehr. Stelle eine Bewertung zusammen, die am besten zu dir passt.

Verwandte Tests

Remote Team Management

Dieser Test auf mittlerem Niveau für das Management von Remote-Teams bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, effektiv zu kommunizieren, zusammenzuarbeiten und die Produktivität und Leistung von Teams zu verbessern, die in einem remote Umfeld arbeiten.
10 min

Präsentationskompetenzen

Dieser Test zu Präsentationskompetenzen bewertet die Kenntnisse eines Kandidaten über bewährte Präsentationsverfahren und seine Fähigkeit, diese anzuwenden. Dieser Test hilft Ihnen, Kandidaten zu identifizieren, die visuell fesselnde, überzeugende und mitreißende Präsentationen halten können.
10 min

Kommunikation (mittleres Niveau)

Dieser Kommunikationstest auf mittlerem Niveau bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten, in geschäftlichen Situationen klar und effektiv zu kommunizieren, einschließlich der schriftlichen, verbalen und zwischenmenschlichen Kommunikation, sowie des aktiven Zuhörens und der nonverbalen Kommunikation.
10 min

Account Management

Dieser Test zum Account Management bewertet die Fähigkeit von Kandidaten, Kunden effektiv zu betreuen und den Kundenstamm zu erweitern. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten einzustellen, die im Bereich Account Management erfahren sind, Ihren Umsatz steigern und gleichzeitig strategische Beziehungen für Ihr Unternehmen aufbauen und pflegen.
10 min

Unternehmensethik und Compliance

Dieser Online-Test zu Geschäftsethik und Compliance prüft das Bewusstsein, das Urteilsvermögen und die Kenntnisse der Bewerber in Bezug auf ethische Fragen, die in einem geschäftlichen Umfeld auftreten. Dieser Test hilft Ihnen, Mitarbeiter mit einem starken ethischen Kompass einzustellen, die sich an die Unternehmensrichtlinien halten können. Der Test wurde von einem Fachexperten entwickelt, um Kandidaten zu prüfen, die über ein tiefes Verständnis von Geschäftsethik verfügen und wissen, wie sich ihre Rolle und ihr Verhalten auf interne und externe Unternehmenssituationen und -beziehungen auswirken können. Sie können diese Online-Bewertung zu Geschäftsethik und Compliance an Ihre potenziellen Bewerber senden und sie objektiv prüfen, bevor Sie sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
10 min

Führung und Personalmanagement

Der Test zu Führung und Personalmanagement bewertet die Fähigkeit der Bewerber, andere innerhalb einer Organisation sowohl durch Beeinflussung als auch durch Anleitungen zu führen. Dieser Test wird Ihnen helfen, Führungskräfte einzustellen, die andere unterstützen und deren Entwicklung fördern können, um das Wachstum Ihres Unternehmens zu begünstigen.
10 min

Verhandlung

Dieser Verhandlungstest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, in einem geschäftlichen Kontext zu verhandeln. Dieser Screening-Test hilft Ihnen, Mitarbeiter einzustellen, die in einer Vielzahl von Kontexten für Ihre Interessen verhandeln können.
10 min

Geschäftliches Urteilsvermögen

Mit diesem Test zum geschäftlichen Urteilsvermögen wird die Fähigkeit von Bewerbern bewertet, im geschäftlichen Kontext die richtigen Abwägungen und Entscheidungen zu treffen. Dieser Test wird Ihnen helfen, Führungskräfte und Strategieberater mit einem guten Gespür für Werte einzustellen.
10 min
Beliebt

Zeitmanagement

Der Zeitmanagementtest bewertet die Fähigkeit der Bewerber, ihre Zeit in einem beruflichen Umfeld gut einzuteilen. Anhand typischer Arbeitsplatzszenarien wird in diesem Test bewertet, wie gut die Kandidaten in der Lage sind, Aufgaben und Projekte zu priorisieren, zu planen, durchzuführen und darüber nachzudenken.
9 min
Beliebt

Kommunikation

Unser Kommunikationstest ist ein leistungsstarkes Bewertungstool für Bewerber, das deren Fähigkeiten zur klaren und effektiven Kommunikation mit professionellem Auftreten bewertet. Dieser Kommunikationstest bewertet Kandidaten in schriftlicher und mündlicher Kommunikation, sowie nonverbaler Hinweise und aktivem Zuhören.
8 min