TestGorilla LogoTestGorilla Logo
Preise

Verhandlungskompetenztest: Bewertung vor der Einstellung, um die Besten der Besten zu finden

Test-Typ: Situatives Urteilsvermögen
Zeit: 10 min
Sprachen: Englisch, Spanisch, Französisch, Italienisch, Japanisch, Niederländisch, Portugiesisch
Niveau: Mittleres Niveau

Zusammenfassung des Verhandlungstests

Dieser Verhandlungstest bewertet die Fähigkeit der Bewerber, in einem geschäftlichen Kontext zu verhandeln, um positive Ergebnisse zu erzielen und vorteilhafte Geschäfte abzuschließen. Dieser Test hilft Ihnen, starke Verhandlungsführer einzustellen, die Ihre Geschäftsinteressen fördern können.

Abgedeckte Fähigkeiten

  • Die Fähigkeit, die Diskussion zu kontrollieren und zu steuern

  • Die Fähigkeit, Einfluss zu nehmen

  • Die Fähigkeit, die Psychologie der Gegenpartei zu nutzen

  • Die Fähigkeit, emotionale Intelligenz zu nutzen

Verwenden Sie den Verhandlungstest, um

jede Arbeitsfunktion einzustellen, die Verhandlungen mit Kunden, Lieferanten, Geschäftspartnern, Kollegen, Arbeitnehmervertretern oder einer anderen Gegenpartei erfordert.

Über den Verhandlungstest

Die Fähigkeit eines Unternehmens, seine Geschäftstätigkeit aufrechtzuerhalten, hängt in hohem Maße von der Fähigkeit seiner Mitarbeiter ab, konstruktiv und effizient zu verhandeln und gleichzeitig fruchtbare langfristige Geschäftsbeziehungen zu erhalten und zu fördern.

Dieser Test bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, eine Diskussion während einer Verhandlung zu kontrollieren und zu steuern. Er prüft, ob die Kandidaten in der Lage sind, Ziele zu erreichen, Gespräche in Richtung der gewünschten Ergebnisse zu beeinflussen, die Psychologie der Kontrahenten auf positive und geschickte Weise zu nutzen und konstruktiv mit den Emotionen umzugehen, die sich in Verhandlungen einschleichen können, z. B. Frustration, Stress, Ärger, Irritation und Angst. Der Test verwendet alltägliche Situationen, denen Mitarbeiter in einem geschäftlichen Umfeld begegnen können, um ihre Reaktionen auf verschiedene Szenarien zu bewerten.

Dieser Test misst die Fähigkeit der Kandidaten, auf der Grundlage eines interessenbasierten Ansatzes zu verhandeln, der auf einer Win-Win-Situation beruht und die folgenden Prinzipien umfasst: die Person vom Problem trennen, sich auf Interessen und nicht auf Positionen konzentrieren, Optionen zum beiderseitigen Vorteil erfinden und auf objektiven Kriterien bestehen. Dies sind die Verhandlungsprinzipien, die von der Harvard Business School vertreten werden und seit Jahrzehnten als die effizienteste und effektivste Art und Weise, in einem geschäftlichen Kontext zu verhandeln, weithin anerkannt sind.

Kandidaten, die in diesem Test gut abschneiden, sind in der Lage, effektiv zu verhandeln, um Geschäfte abzuschließen oder Argumente zu gewinnen, während sie gleichzeitig positive Beziehungen zu Kollegen, Verkäufern, Geschäftspartnern oder anderen Personen, die am anderen Ende des Tisches sitzen, pflegen.

Der Test wurde von einem Fachexperten entwickelt

Alexis K.

Alexis' Mission, die menschliche Note in Geschäftsverhandlungen wiederherzustellen, ist der Eckpfeiler seiner Karriere als Verhandlungsführer. Diese Einstellung prägt seit drei Jahrzehnten seine gesamte Verhandlungsarbeit für bekannte multinationale Unternehmen.

Im Jahr 2010 gründete Alexis Concordia, ein Unternehmen, das sich auf Verhandlungsberatungs- und -schulungsdienste spezialisiert hat. Darüber hinaus hat er seine Fähigkeiten und sein Wissen mit einem breiten Publikum geteilt, indem er E-Learning-Kurse und Bücher über Verhandlungstechniken in mehreren Sprachen verfasst hat.

Fachlich ausgereifte Testkonzepte

Die Tests von TestGorilla werden von Fachexperten erstellt. Wir beurteilen potenzielle Fachexperten auf der Grundlage ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und ihres Rufs. Vor der Veröffentlichung wird jeder Test von einem anderen Experten begutachtet und anschließend mit Hunderten von Testteilnehmern mit einschlägiger Erfahrung im jeweiligen Fachgebiet kalibriert.

Unsere Feedback-Mechanismen und einzigartigen Algorithmen ermöglichen es unseren Fachexperten, ihre Tests ständig zu verbessern.

Sieh dir an, was TestGorilla für dich tun kann

Erstelle hochwertige Assessments, schnell und unkompliziert

Mit TestGorilla ist die Erstellung von Assessments kinderleicht. Melde dich mit diesen einfachen Schritten an.

Mit TestGorilla geht die Erstellung von Bewertungen schnell und kinderleicht von der Hand. Überleg dir einfach einen Namen, wähle die erforderlichen Tests aus und füge dann deine benutzerdefinierten Fragen hinzu.

Du kannst deine Bewertungen weiter personalisieren: mit deinem Unternehmenslogo, deinem Farbschema und mehr. Stelle eine Bewertung zusammen, die am besten zu dir passt.

Verwandte Tests

Kommunikation (mittleres Niveau)

Dieser Kommunikationstest auf mittlerem Niveau bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten, in geschäftlichen Situationen klar und effektiv zu kommunizieren, einschließlich der schriftlichen, verbalen und zwischenmenschlichen Kommunikation, sowie des aktiven Zuhörens und der nonverbalen Kommunikation.
10 min

Digitale Agilität

Mit diesem Test zur digitalen Agilität soll die Fähigkeit eines Bewerbers bewertet werden, mit digitalen Herausforderungen umzugehen. Dieser Test hilft Ihnen, Fachkräfte einzustellen, die sich in einer schnelllebigen digitalen Welt an jede Situation anpassen können.
10 min

Account Management

Dieser Test zum Account Management bewertet die Fähigkeit von Kandidaten, Kunden effektiv zu betreuen und den Kundenstamm zu erweitern. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten einzustellen, die im Bereich Account Management erfahren sind, Ihren Umsatz steigern und gleichzeitig strategische Beziehungen für Ihr Unternehmen aufbauen und pflegen.
10 min

Unternehmensethik und Compliance

Dieser Online-Test zu Geschäftsethik und Compliance prüft das Bewusstsein, das Urteilsvermögen und die Kenntnisse der Bewerber in Bezug auf ethische Fragen, die in einem geschäftlichen Umfeld auftreten. Dieser Test hilft Ihnen, Mitarbeiter mit einem starken ethischen Kompass einzustellen, die sich an die Unternehmensrichtlinien halten können. Der Test wurde von einem Fachexperten entwickelt, um Kandidaten zu prüfen, die über ein tiefes Verständnis von Geschäftsethik verfügen und wissen, wie sich ihre Rolle und ihr Verhalten auf interne und externe Unternehmenssituationen und -beziehungen auswirken können. Sie können diese Online-Bewertung zu Geschäftsethik und Compliance an Ihre potenziellen Bewerber senden und sie objektiv prüfen, bevor Sie sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
10 min

Führung und Personalmanagement

Der Test zu Führung und Personalmanagement bewertet die Fähigkeit der Bewerber, andere innerhalb einer Organisation sowohl durch Beeinflussung als auch durch Anleitungen zu führen. Dieser Test wird Ihnen helfen, Führungskräfte einzustellen, die andere unterstützen und deren Entwicklung fördern können, um das Wachstum Ihres Unternehmens zu begünstigen.
10 min

Geschäftliches Urteilsvermögen

Mit diesem Test zum geschäftlichen Urteilsvermögen wird die Fähigkeit von Bewerbern bewertet, im geschäftlichen Kontext die richtigen Abwägungen und Entscheidungen zu treffen. Dieser Test wird Ihnen helfen, Führungskräfte und Strategieberater mit einem guten Gespür für Werte einzustellen.
10 min
Beliebt

Zeitmanagement

Der Zeitmanagementtest bewertet die Fähigkeit der Bewerber, ihre Zeit in einem beruflichen Umfeld gut einzuteilen. Anhand typischer Arbeitsplatzszenarien wird in diesem Test bewertet, wie gut die Kandidaten in der Lage sind, Aufgaben und Projekte zu priorisieren, zu planen, durchzuführen und darüber nachzudenken.
9 min
Beliebt

Kommunikation

Unser Kommunikationstest ist ein leistungsstarkes Bewertungstool für Bewerber, das deren Fähigkeiten zur klaren und effektiven Kommunikation mit professionellem Auftreten bewertet. Dieser Kommunikationstest bewertet Kandidaten in schriftlicher und mündlicher Kommunikation, sowie nonverbaler Hinweise und aktivem Zuhören.
8 min