Onderhandelingsvaardigheidstest: Pre-employment screening om de beste kandidaten aan te nemen
Samenvatting van de Onderhandelingstest
Deze Onderhandelingstest evalueert het vermogen van een kandidaat om te onderhandelen binnen een zakelijke context. Deze screeningstest helpt u werknemers aan te nemen die in uiteenlopende contexten voor uw belangen kunnen onderhandelen.
Behandelde vaardigheden
Het vermogen om het gesprek in de hand te houden en aan te sturen
Het vermogen om invloed uit te oefenen
De mogelijkheid om de psychologie van de tegenpartij te gebruiken
Het vermogen om emotionele intelligentie te gebruiken
Gebruik de Onderhandelingstest voor het aannemen van
Een functie waarvoor onderhandeling met klanten, leveranciers, zakenpartners, collega's, werknemersvertegenwoordigers of een andere tegenpartij nodig is.
Over de Onderhandelingstest
Het vermogen van een organisatie om levensvatbare zaken te blijven doen, hangt sterk af van het vermogen van het personeel om constructief en efficiënt te onderhandelen en tegelijkertijd vruchtbare zakenrelaties op lange termijn te behouden en te bevorderen.
Deze test beoordeelt het vermogen van kandidaten om een discussie tijdens een onderhandeling te controleren en te sturen. Het test of kandidaten doelstellingen kunnen veiligstellen, gesprekken kunnen beïnvloeden in de richting van gewenste resultaten, de psychologie van tegenpartijen op een positieve en vaardige manier kunnen gebruiken en constructief kunnen omgaan met de emoties die in onderhandelingen kunnen sluipen, zoals frustratie, stress, woede, irritatie en angst.
De test maakt gebruik van alledaagse situaties die werknemers kunnen tegenkomen in een zakelijke omgeving om hun reacties op verschillende scenario's te evalueren.
Deze test meet het vermogen van kandidaten om te onderhandelen op basis van een win-win, op belangen gebaseerde aanpak, die de volgende principes omarmt: de persoon van het probleem scheiden, focussen op belangen en niet op posities, opties bedenken voor wederzijds voordeel en aandringen op objectieve criteria.
Dit zijn de onderhandelingsprincipes die verdedigd worden door de Harvard Business School en die al tientallen jaren algemeen erkend worden als de meest efficiënte en effectieve manier om te onderhandelen in een zakelijke context.
Kandidaten die goed presteren op deze test zullen in staat zijn om effectief te onderhandelen om deals te sluiten of argumenten te winnen, en dit alles met behoud van positieve relaties met collega's, verkopers, zakenpartners of iemand anders aan de andere kant van de tafel.
De test is gemaakt door een materiedeskundige
Alexis K.
Alexis' missie om de menselijke maat terug te brengen in zakelijke onderhandelingen is de hoeksteen van zijn carrière als onderhandelaar. Deze mentaliteit heeft al zijn onderhandelingswerk voor bekende multinationals gedurende drie decennia gevormd.
In 2010 richtte Alexis Concordia op, een bedrijf gespecialiseerd in advies- en trainingsdiensten voor onderhandelingen. Hij heeft ook zijn vaardigheden en kennis gedeeld met een breed publiek door het schrijven van e-learning cursussen en boeken over onderhandelingstechnieken in verschillende talen.
Gemaakt met kennis van experts
TestGorilla's testen zijn gemaakt door materiedeskundigen. Wij beoordelen potentiële materiedeskundigen op basis van hun kennis, kunde en reputatie. Voordat elke test wordt gepubliceerd, wordt deze beoordeeld door een andere expert en vervolgens gekalibreerd met behulp van honderden testdeelnemers met relevante ervaring in het onderwerp.
Dankzij onze feedbackmechanismen en unieke algoritmen kunnen onze materiedeskundigen hun tests voortdurend verbeteren.
Kijk wat TestGorilla voor u kan doen
Stel een top assessment samen. Makkelijk én snel
Assessments maken is een fluitje van een cent met TestGorilla. Ga meteen aan de slag met deze eenvoudige stappen.
Gerelateerde testen
Digitale Agility
Communicatie (Intermediair)
Accountmanagement
Bedrijfsethiek en naleving
Leiderschap en personneelsmanagement
Zakelijk inzicht
Tijdmanagement