Tijdmanagementtest: Pre-employment screening om de beste kandidaten aan te nemen

Testtype: Situationele beoordeling
Tijd: 9 min
Taalen: Engels, Spaans, Frans, Italiaans, Japans, Nederlands
Niveau: Intermediair

Samenvatting van de Tijdmanagementtest

De tijdmanagementtest evalueert het vermogen van kandidaten om hun tijd goed te beheren in een professionele omgeving. Aan de hand van typische werkplekscenario's wordt beoordeeld hoe goed kandidaten prioriteiten kunnen stellen, plannen, uitvoeren en reflecteren op taken en projecten.

Behandelde vaardigheden

  • Prioriteiten stellen

  • Plannen

  • Uitvoeren

  • Reflecteren & communiceren

Gebruik de Tijdmanagementtest voor het aannemen van

Elke functie waarvoor goede vaardigheden voor tijdmanagement vereist zijn.

U kunt deze test gratis gebruiken als u zich aanmeldt voor een gratis plan .

Over de Tijdmanagement test

Werknemers die hun tijd goed beheren, beheren hun werk ook goed. Goed tijdmanagement stelt werknemers in staat om efficiënter en productiever te werken door zich te concentreren op wat belangrijk is en de grootste impact zal hebben op het bedrijf, zonder te verdwalen in drukte die geen resultaten oplevert. Het leidt ook tot betere besluitvorming, minder uitstelgedrag en een hogere algemene kwaliteit van het werk.

Deze tijdmanagement test evalueert de vaardigheden van kandidaten om taken te prioriteren op basis van deadlines, belang en impact, om hun werk op de meest efficiënte manier te plannen en om taken effectief uit te voeren.

De test beoordeelt ook het vermogen van kandidaten om na te denken over hun werk, de resultaten ervan te controleren en belangrijke informatie met anderen te communiceren. De test biedt kandidaten levensechte werkplekscenario's en vraagt hen de beste beslissing te nemen om elke situatie op de meest efficiënte en productieve manier op te lossen.

Kandidaten die goed presteren op deze test kunnen dringende van belangrijke taken onderscheiden en de impact van elke taak op hun doelen en de bedrijfsdoelen inschatten om prioriteiten te stellen voor de beste resultaten. Ze kunnen hun eigen werk nauwkeurig plannen en goed coördineren met anderen om meer te bereiken zonder onnodige inspanning te leveren.

Ze kunnen omgaan met afleiding om gefocust te blijven op hun werk en de kwaliteit van het resultaat te beheren. Tot slot zijn ze in staat om zowel hun eigen werk als het werk van hun collega's te beoordelen en hun workflow waar nodig aan te passen.

De test is gemaakt door een vakexpert

Allen F.

Allen is professioneel ingenieur, managementconsultant en bedrijfsleider, en nu ook voltijds vader van 3 peuters en oprichter van een adviesbureau. Allen heeft individuen en organisaties 180 jaar en meer dan 4,7 miljard euro bespaard door hen te helpen in het bepalen, afwegen en toepassen van wat zij belangrijk vinden, zodat zij zelfbewust en zonder enige spijt voldoening gevende beslissingen kunnen nemen.

Zijn expertise omvat besluitvormings-/managementwetenschap, verbetering van bedrijfsprocessen, leiderschap/management, simulatie/economische modellering, en nog veel meer.

Gemaakt met deskundige kennis

TestGorilla's tests worden gemaakt door vakexperts. Wij beoordelen potentiële vakexperts op basis van hun kennis, bekwaamheid en reputatie. Voordat elke test wordt gepubliceerd, wordt deze beoordeeld door een andere expert en vervolgens gekalibreerd met behulp van honderden testnemers met relevante ervaring in het onderwerp.

Dankzij onze feedbackmechanismen en unieke algoritmen kunnen onze vakexperts hun tests voortdurend verbeteren.

Kijk wat TestGorilla voor u kan doen

Stel een top assessment samen. Makkelijk én snel

Assessments maken is een fluitje van een cent met TestGorilla. Ga meteen aan de slag met deze eenvoudige stappen.

Assessments maken is snel en gemakkelijk met TestGorilla. Bedenk een naam, kies de testen die je nodig hebt en voeg je eigen aangepaste vragen toe.

Je kunt je assessments later aanpassen door je bedrijfslogo en een kleurenschema toe te voegen, en nog veel meer. Maak de assessments die bij jou passen.

Het belang van het testen van tijdmanagement van kandidaten vóór indiensttreding

Werknemers met sterke tijdmanagementvaardigheden zijn productiever, beter georganiseerd en hebben meer kans om deadlines te halen - kortom, ze helpen u om uw bedrijfsdoelen op de meest efficiënte manier te bereiken. Timemanagement is een belangrijke vaardigheid, vooral voor moderne management- en leidinggevende functies.

Tijdmanagement is een kernvaardigheid geworden die de meeste sollicitanten in hun cv vermelden. Maar als u hun vaardigheden niet test voordat u ze aanneemt, zit u misschien met een werknemer die het tempo van uw organisatie niet kan bijhouden.

Gelukkig zijn tijdmanagement quizzen en tests een geweldige manier om de time management vaardigheden van kandidaten te evalueren voordat u ze verder helpt in het aanwervingsproces.

Wat zijn de voordelen van het geven van een tijdmanagement test aan kandidaten?

Van het stroomlijnen van het aanwervingsproces en het verminderen van vooroordelen bij aanwerving tot het maken van beter geïnformeerde beslissingen bij aanwerving, tijdmanagement tests zijn een snelle en eenvoudige manier om kandidaten te testen voordat u meer tijd investeert in kandidaten die niet over de tijdmanagementvaardigheden beschikken die uw organisatie nodig heeft om te gedijen.

De overgang naar op vaardigheden gebaseerde aanwervingsprocessen zou een van uw topprioriteiten moeten zijn als u de beste kandidaten wilt aannemen. Testen op tijdmanagement helpt u de onbewuste vooroordelen te minimaliseren die in de meeste traditionele wervingsprocessen sluipen, waardoor uw methoden voor het selecteren van kandidaten eerlijker worden.

Bovendien kunt u met een test op tijdmanagement een van de meest tijdrovende en lastige onderdelen van het wervingsproces schrappen: het screenen van cv's. Door deze stap uit het wervingsproces te schrappen, kunt u zich uitsluitend richten op kandidaten die beschikken over de vaardigheden op het gebied van tijdmanagement die nodig zijn voor de functie.

Voor welke functies kunt u testen op tijdmanagement gebruiken?

Tijdmanagement is een belangrijke vaardigheid voor de meeste functies in alle bedrijfstakken. Tijdmanagement is echter nog crucialer voor snelle functies waarin werknemers deadlines moeten halen of moeten jongleren met concurrerende projecten en/of klanten.

Uiteindelijk is het aan u als werkgever of aanwervende manager om te beslissen hoe essentieel tijdmanagement is voor de functie. We raden echter aan om tijdmanagement te testen voor functies waarin het vermogen van een werknemer om zijn eigen tijd te beheren een directe impact heeft op het vermogen van uw organisatie om haar doelstellingen te bereiken.

Werven met een tijdmanagement assessment

Tijdmanagement is een veelgevraagde vaardigheid en kwaliteit. Maar als een kandidaat "uitstekende tijdmanagementvaardigheden" op zijn cv vermeldt, hoe kunt u er dan zeker van zijn dat zijn versie van goed tijdmanagement dezelfde is als de uwe?

Aanwervingsmanagers en recruiters hebben weinig tijd en als ze honderden cv's ontvangen met allemaal dezelfde vaardigheden, kan het maken van een shortlist van kandidaten een vervelende taak zijn. Het testen van tijdmanagement is een noodzakelijke activiteit voor bedrijven die serieus alleen de beste kandidaten willen aannemen die deadlines effectief kunnen beheren en hun werkbelasting kunnen plannen met de bedrijfsdoelen in het achterhoofd.

Wanneer moet u de tijdmanagementvaardigheden van kandidaten testen?

Als tijdmanagement een belangrijke vaardigheid is voor uw openstaande functie, moet u de kandidaten aan het begin van het wervingsproces testen. Sterker nog, tijdmanagement tests kunnen het beste bovenaan de wervingsladder worden afgenomen, wat betekent dat u kandidaten de test geeft nadat u ze hebt geselecteerd en voordat u ze uitnodigt voor een sollicitatiegesprek.

Door kandidaten in een vroeg stadium te testen, kunt u niet alleen snel topkandidaten identificeren, maar stroomlijnt u ook het wervingsproces als geheel.

Aan elke kandidaat wordt dezelfde set vragen over tijdmanagement gesteld, wat betekent dat u, zodra de resultaten binnen zijn, een vergelijking van elke kandidaat naast elkaar kunt leggen. Dit helpt u uiteindelijk bij het bepalen van de kandidaten die voldoen aan uw eisen voor een shortlist en de kandidaten die u kunt uitsluiten van het wervingsproces.

Voeg extra tests toe aan uw vaardigheidsassessment

Hoewel tijdmanagement een belangrijke vaardigheid is, is het niet de enige vaardigheid waarop u kandidaten moet beoordelen. Door extra tests toe te voegen aan uw vaardigheidstest krijgt u een beter inzicht in de bredere vaardigheden, capaciteiten en profielen van uw kandidaten.

Afhankelijk van de functie waarvoor u werft, kunt u overwegen om andere toetsen aan het assessment toe te voegen, zoals:

- Andere situationele beoordelingstests, zoals communicatie-, onderhandelings- en leiderschapstests

- Cognitieve capaciteitstests, waaronder tests voor numeriek redeneren, aandacht voor detail, probleemoplossing en kritisch denken- Persoonlijkheids

- en cultuurtoevoegende tests, waaronder Enneagram, Big 5, en 16-types tests

- Rolspecifieke tests die de capaciteiten van kandidaten in verschillende rollen evalueren, zoals een boekhoudkundige test of een projectmanagementtest

Door een uitgebreid assessment te maken dat alle vaardigheden van kandidaten test, krijgt u een veel vollediger beeld van hun profiel als geheel.

Hoe werkt het testen van tijdmanagement met TestGorilla?

TestGorilla's Tijdmanagement test is, net als alle TestGorilla testen, gemaakt door een materiedeskundige en uitgebreid beoordeeld door een tweede deskundige. De vragen van de Tijdmanagement test zijn gekalibreerd met de hulp van honderden testdeelnemers met relevante ervaring in het onderwerp.

Kandidaten die de test maken krijgen een selectie van meerkeuzevragen voorgelegd die gerelateerd zijn aan echte werkplekscenario's en hebben 10 minuten de tijd om het antwoord te kiezen dat volgens hen de meest efficiënte oplossing beschrijft.

TestGorilla's Tijdmanagement test evalueert de vaardigheden van kandidaten op drie belangrijke gebieden, waaronder hun vermogen om:

- Taken te prioriteren op basis van deadlines, belang en impact

- Hun werk op de meest efficiënte manier te plannen en uit te voeren

- Na te denken over het werk dat ze hebben voltooid en belangrijke informatie te communiceren met anderen in hun organisatie

Zodra uw kandidaten de tijdmanagement test hebben afgerond, bent u in staat om objectief te vergelijken hoe goed elk van hen heeft gepresteerd. De testresultaten worden weergegeven in een overzicht waarin de kandidaten worden gerangschikt van hoog naar laag op basis van het gemiddelde van hun percentielscores.

Samengevat

Tijdmanagement tests zijn een eenvoudige, snelle en effectieve manier om de vaardigheden van kandidaten te evalueren zonder dat het uren kost om cv's te screenen. Naast het identificeren van de beste kandidaten om door te gaan naar het sollicitatiegesprek, helpt een tijdmanagement test u ook om dure misaanwervingen te voorkomen.

Door TestGorilla's Tijdmanagement test samen met andere vaardigheidstests te gebruiken, krijgt u de gegevens die u nodig hebt om vanaf het begin betere, beter geïnformeerde aanwervingsbeslissingen te nemen.

Gerelateerde testen

Communicatie (Intermediair)

Deze intermediaire communicatietest beoordeelt de vaardigheden van kandidaten in het duidelijk en effectief communiceren in zakelijke omgevingen, inclusief het gebruik van schriftelijke, verbale en interpersoonlijke communicatie, evenals actief luisteren en non-verbale communicatie.
10 min

Digitale Agility

Deze digitale agility test is bedoeld om het vermogen van een kandidaat om digitale uitdagingen aan te gaan te evalueren. Deze screeningstest helpt u om professionals aan te nemen die zich kunnen aanpassen aan elke situatie in een snelle digitale wereld.
10 min

Accountmanagement

Deze test voor accountmanagement beoordeelt het vermogen van een kandidaat om accounts effectief te bedienen en uit te breiden. Deze test zal u helpen accountmanagement experts in te huren die de opbrengsten verhogen terwijl ze strategische relaties voor uw bedrijf opbouwen en onderhouden.
10 min

Bedrijfsethiek en naleving

Deze online test voor bedrijfsethiek en naleving evalueert het bewustzijn, het beoordelingsvermogen en de kennis van kandidaten over ethische kwesties in een zakelijke omgeving. Deze vaardigheidstest bedrijfsethiek helpt u om werknemers aan te nemen met een sterk ethisch kompas die zich aan het bedrijfsbeleid kunnen houden. De test is ontworpen door een materiedeskundige om kandidaten te screenen die een grondig begrip hebben van bedrijfsethiek en hoe hun rol en gedrag zowel interne als externe bedrijfssituaties en relaties kan beïnvloeden. U kunt dit online assessment voor bedrijfsethiek en naleving naar potentiële sollicitanten sturen en ze objectief screenen voordat u ze uitnodigt voor een gesprek.
10 min

Leiderschap en personneelsmanagement

De leiderschap en Personeelsmanagement test evalueert het vermogen van een kandidaat om anderen binnen een organisatie te managen met gebruikmaking van zowel invloed als begeleiding. Deze test zal u helpen managers te werven die anderen kunnen steunen en ontwikkelen om uw organisatie te helpen groeien.
10 min

Onderhandelen

Deze onderhandelingstest evalueert het vermogen van kandidaten om te onderhandelen in een zakelijke context om positieve resultaten te behalen en gunstige deals te sluiten. Deze test helpt u om sterke onderhandelaars aan te werven die uw zakelijke belangen kunnen bevorderen.
10 min

Zakelijk inzicht

Deze test voor zakelijk inzicht evalueert het vermogen van een kandidaat om de juiste afwegingen te maken en beslissingen te nemen in een zakelijke context. Deze test zal u helpen om business executives en strategieconsultants aan te werven met een goede neus voor waarde.
10 min
Populair

Communicatie

Deze communicatietest evalueert de vaardigheden van kandidaten in duidelijke en effectieve communicatie met gebruik van professionele etiquette. De test beoordeelt kandidaten in zowel schriftelijke als verbale communicatie, evenals non-verbale aanwijzingen en actief luisteren.
8 min