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Zeitmanagement-Test: Screeningbewertung vor der Einstellung, um die Besten der Besten zu finden

Test-Typ: Situatives Urteilsvermögen
Zeit: 9 min
Sprachen: Englisch, Deutsch, Dänisch, Niederländisch, Französisch, Italienisch, Japanisch, Norwegisch, Polnisch, Portugiesisch (Brasilien), Spanisch, Schwedisch
Niveau: Mittleres Niveau

Zusammenfassung des Zeitmanagement-Tests

Der Zeitmanagement-Test bewertet die Fähigkeit der Bewerber, ihre Zeit in einem beruflichen Umfeld gut zu verwalten. Anhand typischer Arbeitsplatzszenarien wird in diesem Test beurteilt, wie gut die Kandidaten Aufgaben und Projekte priorisieren, planen, ausführen und reflektieren können.

Abgedeckte Fähigkeiten

  • Prioritätensetzung

  • Planung

  • Ausführung

  • Reflexion & Kommunikation

Verwenden Sie den Zeitmanagementtest für die Einstellung

jeder Position, die gute Zeitmanagementfähigkeiten erfordert.

Sie können diesen Test kostenlos nutzen, wenn Sie sich für einen kostenlosen Plan anmelden .

Über den Zeitmanagementtest

Mitarbeiter, die ihre Zeit gut verwalten, verwalten auch ihre Arbeit gut. Ein gutes Zeitmanagement ermöglicht es den Mitarbeitern, effizienter zu arbeiten und produktiver zu werden, indem sie sich auf das konzentrieren, was wichtig ist und den größten Einfluss auf das Unternehmen hat, ohne sich in einer Hektik zu verlieren, die keine Ergebnisse bringt. Es führt auch zu einer besseren Entscheidungsfindung, weniger Prokrastination und insgesamt zu einer höheren Arbeitsqualität.

Dieser Zeitmanagementtest bewertet die Fähigkeiten der Bewerber, Aufgaben nach Fristen, Wichtigkeit und Auswirkungen zu priorisieren, ihre Arbeit so effizient wie möglich zu planen und Aufgaben effektiv auszuführen. Außerdem wird die Fähigkeit der Kandidaten bewertet, über ihre Arbeit zu reflektieren, ihre Ergebnisse zu überprüfen und wichtige Informationen mit anderen zu kommunizieren. Der Test stellt den Kandidaten reale Arbeitsplatzszenarien vor und fordert sie auf, die beste Entscheidung zu treffen, um die jeweilige Situation auf die effizienteste und produktivste Weise zu lösen.

Kandidaten, die in diesem Test gut abschneiden, können dringende von wichtigen Aufgaben unterscheiden und erkennen, wie sich beide auf ihre Ziele und die Unternehmensziele auswirken, um die Arbeit so zu priorisieren, dass die besten Ergebnisse erzielt werden. Sie können ihre eigene Arbeit genau planen und sich gut mit anderen abstimmen, um mehr zu erreichen, ohne unnötigen Aufwand zu betreiben. Sie können mit Ablenkungen umgehen, um sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren und die Qualität der Ergebnisse zu sichern. Und schließlich sind sie in der Lage, ihre eigene Arbeit sowie die ihrer Kollegen zu überprüfen und gegebenenfalls Anpassungen an ihrem Arbeitsablauf vorzunehmen.

Der Test wurde von Fachexperten entwickelt

Allen F.

Allen ist professioneller Ingenieur, Unternehmensberater und Wirtschaftsführer, Vater von drei Kleinkindern und Gründer eines Beratungsunternehmens. Allen hat Einzelpersonen und Organisationen 180 Jahre und mehr als 4,7 Milliarden Dollar eingespart, indem er ihnen geholfen hat, ihre Werte zu definieren und umzusetzen, um die für sie richtigen Entscheidungen treffen zu können.

Zu seinen Fachgebieten gehören unter anderem Entscheidungs-/Managementwissenschaft, Geschäftsprozessverbesserung, Führung/Management, Simulation/Wirtschaftsmodellierung und vieles mehr.

Fachlich ausgereifte Testkonzepte

Die Tests von TestGorilla wurden von Fachexperten entwickelt. Wir bewerten potenzielle Fachexperten ausgehend von ihren Fachkenntnissen, ihren Fähigkeiten und ihrem Ruf. Jeder Test wird vor seiner Veröffentlichung von anderen Experten überprüft und dann mithilfe von hunderten Testteilnehmern mit einschlägiger Erfahrung im betreffenden Bereich kalibriert.

Durch unser Feedback-System und unseren einzigartigen Algorithmus können unsere Fachexperten ihre Tests fortlaufend verbessern.

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Die Bedeutung von Zeitmanagementtests vor der Einstellung

Mitarbeiter mit guten Zeitmanagement-Fähigkeiten sind produktiver, organisierter und halten Fristen besser ein - kurz gesagt, sie helfen Ihnen, Ihre Unternehmensziele so effizient wie möglich zu erreichen. Zeitmanagement ist eine Schlüsselqualifikation, insbesondere für moderne Management- und Führungspositionen.

Zeitmanagement ist zu einer Kernkompetenz geworden, die die meisten Bewerber in ihrem Lebenslauf aufführen. Wenn Sie diese Fähigkeiten jedoch nicht testen, bevor Sie sie einstellen, könnten Sie einen Mitarbeiter bekommen, der mit Ihrem Unternehmen nicht Schritt halten kann.

Glücklicherweise sind Zeitmanagement-Quiz und -Tests eine gute Möglichkeit, die Zeitmanagement-Fähigkeiten von Bewerbern zu bewerten, bevor Sie sie in den Einstellungsprozess einbeziehen.

Welche Vorteile bietet ein Zeitmanagementtest für Bewerber?

Von der Rationalisierung des Einstellungsprozesses über die Verringerung von Voreingenommenheit bei der Einstellung bis hin zu fundierteren Einstellungsentscheidungen - Zeitmanagement-Tests sind eine schnelle und einfache Möglichkeit, Bewerber zu testen, bevor Sie mehr Zeit in diejenigen investieren, die nicht über die Zeitmanagement-Fähigkeiten verfügen, die Ihr Unternehmen braucht, um erfolgreich zu sein.

Die Umstellung auf kompetenzbasierte Einstellungsprozesse sollte eine Ihrer obersten Prioritäten sein, wenn Sie die besten Bewerber einstellen wollen. Zeitmanagementtests helfen Ihnen, die unbewussten Vorurteile zu minimieren, die sich in den meisten traditionellen Einstellungsverfahren einschleichen, und machen Ihre Methoden zur Auswahl von Bewerbern fairer.

Außerdem können Sie mit einem Zeitmanagementtest einen der zeitaufwändigsten und mühsamsten Teile des Einstellungsprozesses einsparen: die Überprüfung von Lebensläufen. Indem Sie diesen Schritt aus dem Einstellungsprozess herausnehmen, können Sie sich ausschließlich auf die Bewerber konzentrieren, die über die für die Stelle erforderlichen Zeitmanagement-Fähigkeiten verfügen.

Für welche Rollen können Sie Zeitmanagementtests einsetzen?

Zeitmanagement ist eine Schlüsselkompetenz für die meisten Rollen in allen Branchen. Noch wichtiger ist Zeitmanagement jedoch für schnelllebige Aufgaben, bei denen Mitarbeiter Fristen einhalten oder mit konkurrierenden Projekten und/oder Kunden jonglieren müssen.

Letztendlich liegt es an Ihnen als Arbeitgeber oder Personalverantwortlichem, zu entscheiden, wie wichtig Zeitmanagement für die jeweilige Aufgabe ist. Wir empfehlen jedoch Zeitmanagementtests für Aufgaben, bei denen die Fähigkeit eines Mitarbeiters, seine Zeit selbst einzuteilen, direkte Auswirkungen auf die Fähigkeit Ihres Unternehmens hat, seine Ziele zu erreichen.

Rekrutierung mit einer Zeitmanagement-Bewertung

Zeitmanagement ist eine sehr gefragte Fähigkeit und Eigenschaft. Aber wenn ein Bewerber in seinem Lebenslauf "ausgezeichnete Zeitmanagementfähigkeiten" angibt, wie können Sie dann sicher sein, dass seine Version von gutem Zeitmanagement mit der Ihren übereinstimmt?

Personalverantwortliche und Personalvermittler haben wenig Zeit, und wenn sie Hunderte von Lebensläufen erhalten, die alle dieselben Fähigkeiten auflisten, kann die Vorauswahl der Bewerber zu einer mühsamen Aufgabe werden. Zeitmanagementtests sind eine notwendige Maßnahme für Unternehmen, die nur die besten Bewerber einstellen wollen, die in der Lage sind, Fristen effektiv einzuhalten und ihr Arbeitspensum im Hinblick auf die Unternehmensziele zu planen.

Wann sollten Sie die Zeitmanagementfähigkeiten von Bewerbern testen?

Wenn Zeitmanagement eine Schlüsselqualifikation für die zu besetzende Stelle ist, sollten Sie die Bewerber zu Beginn des Einstellungsprozesses testen. Zeitmanagementtests werden am besten am Anfang des Einstellungsprozesses durchgeführt, d. h., Sie geben den Kandidaten den Test, nachdem Sie sie gefunden haben und bevor Sie sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen.

Wenn Sie die Kandidaten frühzeitig testen, können Sie nicht nur die besten Kandidaten schnell identifizieren, sondern auch den gesamten Einstellungsprozess straffen.

Jedem Kandidaten werden dieselben Fragen zum Zeitmanagement gestellt, d. h., sobald die Ergebnisse vorliegen, können Sie die einzelnen Kandidaten Seite an Seite miteinander vergleichen. Auf diese Weise können Sie herausfinden, wer Ihre Anforderungen für die Vorauswahl erfüllt und wer vom Einstellungsverfahren ausgeschlossen werden kann.

Fügen Sie Ihrer Kompetenzbewertung zusätzliche Tests hinzu

Obwohl Zeitmanagement eine wichtige Fähigkeit ist, ist es nicht die einzige Fähigkeit, nach der Sie Bewerber bewerten sollten. Wenn Sie zusätzliche Tests zu Ihrer Kompetenzbeurteilung hinzufügen, erhalten Sie einen tieferen Einblick in die breiteren Kompetenzen, Fähigkeiten und Profile Ihrer Bewerber.

Je nach der Rolle, die Sie besetzen möchten, können Sie weitere Tests in die Bewertung einbeziehen:

- Andere Tests zur Situationsbewertung, z. B. Tests zu Kommunikation, Verhandlung und Führung

- Tests zu kognitiven Fähigkeiten, z. B. Tests zum Zahlenverständnis, zur Detailgenauigkeit, zur Problemlösung und zum kritischen Denken

- Tests zur Persönlichkeit und Kultur, z. B. Enneagramm, Big 5, und 16-Typen-Tests

- Rollenspezifische Tests, die die Fähigkeiten der Kandidaten in bestimmten Rollen bewerten, wie z. B. ein Test zum Thema Buchhaltung oder Projektmanagement

Durch die Erstellung einer umfassenden Bewertung, die alle Fähigkeiten der Kandidaten testet, erhalten Sie einen viel umfassenderen Überblick über die Gesamtheit der Profile der Kandidaten.

Wie funktioniert der Zeitmanagementtest von TestGorilla?

Der Zeitmanagementtest von TestGorilla wurde, wie alle TestGorilla-Tests, von einem Fachexperten entwickelt und von einem zweiten Experten umfassend geprüft. Die Fragen des Zeitmanagementtests wurden mit Hilfe von Hunderten von Testteilnehmern mit einschlägiger Erfahrung in diesem Bereich kalibriert.

Die Kandidaten, die den Test absolvieren, erhalten eine Auswahl von Multiple-Choice-Fragen, die sich auf reale Arbeitsplatzszenarien beziehen, und haben 10 Minuten Zeit, um die Antwort auszuwählen, die ihrer Meinung nach die effizienteste Lösung darstellt.

Der Zeitmanagementtest von TestGorilla bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten in drei Schlüsselbereichen, einschließlich ihrer Fähigkeit:

- Aufgaben nach Fristen, Wichtigkeit und Auswirkung zu priorisieren

- Ihre Arbeit so effizient wie möglich zu planen und auszuführen

- Über abgeschlossene Arbeiten zu reflektieren und wichtige Informationen an andere im Unternehmen weiterzugeben

Sobald Ihre Kandidaten den Zeitmanagementtest abgeschlossen haben, können Sie objektiv vergleichen, wie gut jeder von ihnen abgeschnitten hat. Die Testergebnisse werden in einer Übersicht angezeigt, in der die Kandidaten auf der Grundlage des Durchschnitts ihrer prozentualen Punktzahlen von oben nach unten eingestuft werden.

Zusammenfassung

Zeitmanagementtests sind eine einfache, schnelle und effektive Methode, um die Fähigkeiten von Bewerbern zu bewerten, ohne stundenlang Lebensläufe zu lesen. Zeitmanagementtests helfen Ihnen nicht nur, die besten Kandidaten für das Vorstellungsgespräch zu identifizieren, sondern auch, teure Fehleinstellungen zu vermeiden.

Wenn Sie den Zeitmanagementtest von TestGorilla zusammen mit anderen Kompetenztests verwenden, erhalten Sie die Daten, die Sie benötigen, um von Anfang an bessere und fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

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