Zakelijke beoordelingstest: Pre-employment screening om de beste kandidaten aan te nemen

Testtype: Situationele beoordeling
Tijd: 10 min
Taalen: Engels, Spaans, Frans, Italiaans, Japans, Nederlands, Portugees
Niveau: Gevorderd

Samenvatting van de Zakelijk inzicht test

Deze zakelijk inzicht test evalueert het vermogen van een kandidaat om de juiste afwegingen te maken en beslissingen te nemen in een zakelijke context. Deze test zal u helpen om business executives en strategieconsultants aan te werven met een goede neus voor waarde.

Behandelde vaardigheden

  • Strategie & innovatie

  • Verkoop & marketing

  • Prestatieverbetering, org, financiën en fusies & overnames

Gebruik de test voor Zakelijk inzicht voor het aannemen van

kandidaten voor functies die een sterk zakelijk inzicht vereisen, zoals strategieconsultants, business executives, private equity-medewerkers en analisten.

Over de Zakelijk oordeelvermogentest

Leidinggevenden en strategieconsultants zijn voortdurend betrokken bij het nemen van beslissingen die een bedrijf kunnen maken of breken. Een duurzaam concurrentievoordeel kan alleen worden bereikt door diegenen die consequent de juiste beslissingen nemen in het licht van onzekerheid. Of die oordelen nu betrekking hebben op de bedrijfsstrategie, een businessplan of een afweging binnen prestatieverbeteringsprojecten, bij allemaal staat er waarde op het spel.

Deze test beoordeelt het oordeel van kandidaten op het gebied van bedrijfs- en portfoliostrategie, innovatie, kostentransformatie, digitale transformatie, inkoop, supply chain, organisatie, bedrijfsmodel, gedragsverandering, fusies en overnames, bedrijfsfinanciering, verkoop, prijsstelling, klantsegmentatie, waardeproposities, go-to-market en klantervaring.

De scenario's zijn zo opgesteld dat niet alleen ervaren professionals maar ook pas afgestudeerden hun beoordelingsvermogen kunnen aantonen; kennis van concepten, raamwerken of theorieën zal kandidaten niet helpen beter te presteren.

Deze screeningstest zal u helpen kandidaten te identificeren die in staat zijn de juiste beslissingen te nemen in moeilijke zakelijke contexten om de concurrentiepositie van het bedrijf te verbeteren.

De test is gemaakt door een vakexpert

Otto V.

Otto werkte 13 jaar bij Bain & Company en was partner in het kantoor van Bain in Amsterdam. Hij is gespecialiseerd in klantstrategie en marketing, groeistrategieën en veranderingsmanagement. Hij ondersteunde vooral retailbanken, telecom- en agrifoodbedrijven.

Otto was doorheen zijn carrière betrokken bij het aanwerven van mensen en gaf jarenlang leiding aan de afdeling Associate Recruiting van Bain. Hij is een van de medeoprichters van TestGorilla en richt zich op testontwikkeling, product en technologie.

Gemaakt met deskundige kennis

TestGorilla's tests worden gemaakt door vakexperts. Wij beoordelen potentiële vakexperts op basis van hun kennis, bekwaamheid en reputatie. Voordat elke test wordt gepubliceerd, wordt deze beoordeeld door een andere expert en vervolgens gekalibreerd met behulp van honderden testnemers met relevante ervaring in het onderwerp.

Dankzij onze feedbackmechanismen en unieke algoritmen kunnen onze vakexperts hun tests voortdurend verbeteren.

Kijk wat TestGorilla voor u kan doen

Stel een top assessment samen. Makkelijk én snel

Assessments maken is een fluitje van een cent met TestGorilla. Ga meteen aan de slag met deze eenvoudige stappen.

Assessments maken is snel en gemakkelijk met TestGorilla. Bedenk een naam, kies de testen die je nodig hebt en voeg je eigen aangepaste vragen toe.

Je kunt je assessments later aanpassen door je bedrijfslogo en een kleurenschema toe te voegen, en nog veel meer. Maak de assessments die bij jou passen.

Waarom een goed beoordelingsvermogen essentieel is voor elk bedrijf

Goede besluitvorming is de basis voor elk winstgevend bedrijf. Dit is vooral het geval in de huidige markt, waar bedrijven talloze opties hebben om producten in verschillende markten te lanceren of om te schakelen op verschillende soorten producten of diensten.

Daarom huren bedrijven managers en strategieconsultants in - zij voeren zorgvuldige analyses en projecties uit om ervoor te zorgen dat het bedrijf goede beslissingen neemt op basis van de beschikbare gegevens. Ze weten dat beslissingen een bedrijf maken of breken. Daarom moet u uiterst voorzichtig zijn bij het aannemen van mensen voor deze functies, omdat ze een grote impact hebben op uw organisatie.

Maar het is niet genoeg om iemand te hebben die goed is in het maken van goede zakelijke beslissingen - ze moeten ook andere kwaliteiten hebben om de juiste kandidaat te zijn.

De juiste kandidaat

De sterkste kandidaat heeft een reeks zachte vaardigheden die gepaard gaan met hun zakelijke beoordelingsvaardigheden:

- Communicatieve vaardigheden: De juiste kandidaat weet hoe hij zijn ideeën duidelijk, beknopt en professioneel moet overbrengen. Ze zullen met meerdere belanghebbenden werken, dus ze moeten weten hoe ze met verschillende mensen en rollen moeten communiceren. Als ze een leidinggevende functie krijgen, moeten ze bovendien de beslissingen van het bedrijf communiceren naar een groot aantal werknemers om ervoor te zorgen dat ze betrokken en gemotiveerd blijven.

- Leiderschapsvaardigheden: Kandidaten die de Zakelijk oordeelsvermogentest afleggen, solliciteren waarschijnlijk naar een of andere leiderschapsrol in de organisatie. Als zodanig hebben ze leiderschapskwaliteiten nodig - het vermogen om mensen te motiveren om voor een bepaald doel te werken, werknemers te ondersteunen (en op de juiste manier te belonen), ervoor te zorgen dat aan verwachtingen wordt voldaan en regels worden nageleefd, en leiding te geven aan bedrijfsactiviteiten om de missie en visie van het bedrijf te verwezenlijken.

- Werken onder druk: Het nemen van goede zakelijke beslissingen vereist geduld en begrip voor de positie van een persoon (en het bedrijf). Er zal veel druk worden uitgeoefend op deze kandidaten, maar ze moeten kalm en beheerst blijven om ervoor te zorgen dat ze de best mogelijke beslissing nemen, zelfs onder intense druk. Analytische mindset. Snel beslissingen nemen zonder nauwkeurige of voldoende gegevens is een zekere manier om fouten te maken. De juiste kandidaat heeft een analytische instelling en zorgt ervoor dat hij over de nodige informatie beschikt om een weloverwogen beslissing te nemen.

Het belang van de Zakelijk Oordeelsvermogentest

De Zakelijk Oordeelsvermogentest helpt u bij het evalueren van uw kandidaten om te zien of ze de juiste beslissingen kunnen nemen. De test zelf houdt geen rekening met kennis van concepten of raamwerken - dus een pas afgestudeerde kan het net zo goed doen als een ervaren bedrijfsleider op de test.

De Zakelijk Oordeelsvermogentest beoordeelt kandidaten op de volgende gebieden:

- Portfoliostrategie

- Innovatie

- Kostentransformatie

- Digitale transformatie

- Inkoop

- Supply chain

- Organisatie

- Operationeel model

- Gedragsverandering

- Fusies en overnames

- Bedrijfsfinanciering

- Verkoop

- Prijsstelling

- Klantsegmentatie

- Waardepropositie

- Klantervaring

Een kandidaat die goed scoort op de test zal over het algemeen ervaren en vaardig genoeg zijn om goede beslissingen te nemen om uw bedrijf vooruit te helpen.

Zo helpt de Zakelijk oordeelsvermogentest bij uw werving

U moet uw sollicitanten altijd een pre-employment test afnemen als ze worden aangenomen voor een functie waarvoor strategie en innovatie, verkoop en marketing, fusies en overnames of prestatieverbetering en organisatie vereist zijn. De meest voorkomende functies die bovengenoemde vaardigheden vereisen, zijn strategieconsultants, business executives, analisten en private equity associates.

Een pre-employment test helpt u op drie manieren:

1. Het creëert een onbevooroordeeld wervingsproces

CV-screening kan leiden tot onbewuste vooroordelen die sluipen in wervingsbeslissingen. Een aanwervingsmanager die honderden cv's bekijkt, kan niet genoeg tijd besteden aan elke kandidaat, dus er zullen zowel vals-positieve als uitstekende kandidaten worden afgewezen. De Zakelijk oordeelsvermogentest vermijdt dit probleem - je nodigt elke kandidaat uit om de test te doen en wacht gewoon op de resultaten. Kandidaten worden alleen beoordeeld op basis van hun vaardigheden (testresultaten) en elke kandidaat krijgt een gelijke kans om hun vaardigheden te bewijzen, waardoor een onbevooroordeeld wervingsproces ontstaat.

2. Het geeft objectieve scores

Alle kandidaten doen dezelfde test met dezelfde vragen en uw wervingsmanager ontvangt kwantificeerbare (numerieke) testresultaten. Daarom kunt u de kandidaten gemakkelijk vergelijken om te zien wie beter presteerde. Degenen die hoger scoorden dan anderen moeten doorgaan in het wervingsproces, omdat ze blijk hebben gegeven van gezond zakelijk inzicht en een goed gevoel voor strategie en innovatie.

3. Het is eenvoudig, gebruiksvriendelijk en schaalbaar

Een wervingsmanager kan onze pre-employment tests met één klik versturen. De test is niet alleen gebruiksvriendelijk, maar het maakt voor de aanwervende manager niet uit of er 20 of 220 sollicitanten zijn.

Gebruik de Zakelijk Oordeelsvermogentest om de beste business executives en strategieconsultants aan te werven

De Zakelijk Oordeelsvermogentest helpt u bij het evalueren van het vermogen van uw kandidaten om beslissingen te nemen in een zakelijke context die uw organisatie vooruit zullen helpen. Het is de ideale test voor het aannemen van strategieconsultants of business executives.

Om de juiste strategieconsultant of business executive aan te nemen, moet u een pre-employment test gebruiken zoals onze Zakelijk Oordeelsvermogentest. Het is een onbevooroordeelde, objectieve en eenvoudig te gebruiken test en u kunt erop vertrouwen dat de succesvolle kandidaat uw bedrijf een goed beoordelings- en besluitvormingsproces zal bieden.

Gerelateerde testen

Communicatie (Intermediair)

Deze intermediaire communicatietest beoordeelt de vaardigheden van kandidaten in het duidelijk en effectief communiceren in zakelijke omgevingen, inclusief het gebruik van schriftelijke, verbale en interpersoonlijke communicatie, evenals actief luisteren en non-verbale communicatie.
10 min

Digitale Agility

Deze digitale agility test is bedoeld om het vermogen van een kandidaat om digitale uitdagingen aan te gaan te evalueren. Deze screeningstest helpt u om professionals aan te nemen die zich kunnen aanpassen aan elke situatie in een snelle digitale wereld.
10 min

Accountmanagement

Deze test voor accountmanagement beoordeelt het vermogen van een kandidaat om accounts effectief te bedienen en uit te breiden. Deze test zal u helpen accountmanagement experts in te huren die de opbrengsten verhogen terwijl ze strategische relaties voor uw bedrijf opbouwen en onderhouden.
10 min

Bedrijfsethiek en naleving

Deze online test voor bedrijfsethiek en naleving evalueert het bewustzijn, het beoordelingsvermogen en de kennis van kandidaten over ethische kwesties in een zakelijke omgeving. Deze vaardigheidstest bedrijfsethiek helpt u om werknemers aan te nemen met een sterk ethisch kompas die zich aan het bedrijfsbeleid kunnen houden. De test is ontworpen door een materiedeskundige om kandidaten te screenen die een grondig begrip hebben van bedrijfsethiek en hoe hun rol en gedrag zowel interne als externe bedrijfssituaties en relaties kan beïnvloeden. U kunt dit online assessment voor bedrijfsethiek en naleving naar potentiële sollicitanten sturen en ze objectief screenen voordat u ze uitnodigt voor een gesprek.
10 min

Leiderschap en personneelsmanagement

De leiderschap en Personeelsmanagement test evalueert het vermogen van een kandidaat om anderen binnen een organisatie te managen met gebruikmaking van zowel invloed als begeleiding. Deze test zal u helpen managers te werven die anderen kunnen steunen en ontwikkelen om uw organisatie te helpen groeien.
10 min

Onderhandelen

Deze onderhandelingstest evalueert het vermogen van kandidaten om te onderhandelen in een zakelijke context om positieve resultaten te behalen en gunstige deals te sluiten. Deze test helpt u om sterke onderhandelaars aan te werven die uw zakelijke belangen kunnen bevorderen.
10 min
Populair

Tijdmanagement

De tijdmanagementtest evalueert het vermogen van kandidaten om hun tijd goed in te delen in een professionele omgeving. Door middel van typische werkplaatsscenario's beoordeelt deze test hoe goed kandidaten prioriteiten in taken en projecten kunnen aanbrengen, taken en projecten kunnen plannen, uitvoeren en erover reflecteren.
9 min
Populair

Communicatie

Deze communicatietest evalueert de vaardigheden van kandidaten in duidelijke en effectieve communicatie met gebruik van professionele etiquette. De test beoordeelt kandidaten in zowel schriftelijke als verbale communicatie, evenals non-verbale aanwijzingen en actief luisteren.
8 min