Zakelijke beoordelingstest: Pre-employment screening om de beste kandidaten aan te nemen
Samenvatting van de Zakelijk inzicht test
Deze zakelijk inzicht test evalueert het vermogen van een kandidaat om de juiste afwegingen te maken en beslissingen te nemen in een zakelijke context. Deze test zal u helpen om business executives en strategieconsultants aan te werven met een goede neus voor waarde.
Behandelde vaardigheden
Strategie & innovatie
Verkoop & marketing
Prestatieverbetering, org, financiën en fusies & overnames
Gebruik de test voor Zakelijk inzicht voor het aannemen van
kandidaten voor functies die een sterk zakelijk inzicht vereisen, zoals strategieconsultants, business executives, private equity-medewerkers en analisten.
Over de Zakelijk oordeelvermogentest
Leidinggevenden en strategieconsultants zijn voortdurend betrokken bij het nemen van beslissingen die een bedrijf kunnen maken of breken. Een duurzaam concurrentievoordeel kan alleen worden bereikt door diegenen die consequent de juiste beslissingen nemen in het licht van onzekerheid. Of die oordelen nu betrekking hebben op de bedrijfsstrategie, een businessplan of een afweging binnen prestatieverbeteringsprojecten, bij allemaal staat er waarde op het spel.
Deze test beoordeelt het oordeel van kandidaten op het gebied van bedrijfs- en portfoliostrategie, innovatie, kostentransformatie, digitale transformatie, inkoop, supply chain, organisatie, bedrijfsmodel, gedragsverandering, fusies en overnames, bedrijfsfinanciering, verkoop, prijsstelling, klantsegmentatie, waardeproposities, go-to-market en klantervaring.
De scenario's zijn zo opgesteld dat niet alleen ervaren professionals maar ook pas afgestudeerden hun beoordelingsvermogen kunnen aantonen; kennis van concepten, raamwerken of theorieën zal kandidaten niet helpen beter te presteren.
Deze screeningstest zal u helpen kandidaten te identificeren die in staat zijn de juiste beslissingen te nemen in moeilijke zakelijke contexten om de concurrentiepositie van het bedrijf te verbeteren.
De test is gemaakt door een vakexpert
Otto V.
Otto werkte 13 jaar bij Bain & Company en was partner in het kantoor van Bain in Amsterdam. Hij is gespecialiseerd in klantstrategie en marketing, groeistrategieën en veranderingsmanagement. Hij ondersteunde vooral retailbanken, telecom- en agrifoodbedrijven.
Otto was doorheen zijn carrière betrokken bij het aanwerven van mensen en gaf jarenlang leiding aan de afdeling Associate Recruiting van Bain. Hij is een van de medeoprichters van TestGorilla en richt zich op testontwikkeling, product en technologie.
Gemaakt met deskundige kennis
TestGorilla's tests worden gemaakt door vakexperts. Wij beoordelen potentiële vakexperts op basis van hun kennis, bekwaamheid en reputatie. Voordat elke test wordt gepubliceerd, wordt deze beoordeeld door een andere expert en vervolgens gekalibreerd met behulp van honderden testnemers met relevante ervaring in het onderwerp.
Dankzij onze feedbackmechanismen en unieke algoritmen kunnen onze vakexperts hun tests voortdurend verbeteren.
Kijk wat TestGorilla voor u kan doen
Stel een top assessment samen. Makkelijk én snel
Assessments maken is een fluitje van een cent met TestGorilla. Ga meteen aan de slag met deze eenvoudige stappen.
Waarom een goed beoordelingsvermogen essentieel is voor elk bedrijf
Goede besluitvorming is de basis voor elk winstgevend bedrijf. Dit is vooral het geval in de huidige markt, waar bedrijven talloze opties hebben om producten in verschillende markten te lanceren of om te schakelen op verschillende soorten producten of diensten.
Daarom huren bedrijven managers en strategieconsultants in - zij voeren zorgvuldige analyses en projecties uit om ervoor te zorgen dat het bedrijf goede beslissingen neemt op basis van de beschikbare gegevens. Ze weten dat beslissingen een bedrijf maken of breken. Daarom moet u uiterst voorzichtig zijn bij het aannemen van mensen voor deze functies, omdat ze een grote impact hebben op uw organisatie.
Maar het is niet genoeg om iemand te hebben die goed is in het maken van goede zakelijke beslissingen - ze moeten ook andere kwaliteiten hebben om de juiste kandidaat te zijn.
De juiste kandidaat
De sterkste kandidaat heeft een reeks zachte vaardigheden die gepaard gaan met hun zakelijke beoordelingsvaardigheden:
- Communicatieve vaardigheden: De juiste kandidaat weet hoe hij zijn ideeën duidelijk, beknopt en professioneel moet overbrengen. Ze zullen met meerdere belanghebbenden werken, dus ze moeten weten hoe ze met verschillende mensen en rollen moeten communiceren. Als ze een leidinggevende functie krijgen, moeten ze bovendien de beslissingen van het bedrijf communiceren naar een groot aantal werknemers om ervoor te zorgen dat ze betrokken en gemotiveerd blijven.
- Leiderschapsvaardigheden: Kandidaten die de Zakelijk oordeelsvermogentest afleggen, solliciteren waarschijnlijk naar een of andere leiderschapsrol in de organisatie. Als zodanig hebben ze leiderschapskwaliteiten nodig - het vermogen om mensen te motiveren om voor een bepaald doel te werken, werknemers te ondersteunen (en op de juiste manier te belonen), ervoor te zorgen dat aan verwachtingen wordt voldaan en regels worden nageleefd, en leiding te geven aan bedrijfsactiviteiten om de missie en visie van het bedrijf te verwezenlijken.
- Werken onder druk: Het nemen van goede zakelijke beslissingen vereist geduld en begrip voor de positie van een persoon (en het bedrijf). Er zal veel druk worden uitgeoefend op deze kandidaten, maar ze moeten kalm en beheerst blijven om ervoor te zorgen dat ze de best mogelijke beslissing nemen, zelfs onder intense druk. Analytische mindset. Snel beslissingen nemen zonder nauwkeurige of voldoende gegevens is een zekere manier om fouten te maken. De juiste kandidaat heeft een analytische instelling en zorgt ervoor dat hij over de nodige informatie beschikt om een weloverwogen beslissing te nemen.
Het belang van de Zakelijk Oordeelsvermogentest
De Zakelijk Oordeelsvermogentest helpt u bij het evalueren van uw kandidaten om te zien of ze de juiste beslissingen kunnen nemen. De test zelf houdt geen rekening met kennis van concepten of raamwerken - dus een pas afgestudeerde kan het net zo goed doen als een ervaren bedrijfsleider op de test.
De Zakelijk Oordeelsvermogentest beoordeelt kandidaten op de volgende gebieden:
- Portfoliostrategie
- Innovatie
- Kostentransformatie
- Digitale transformatie
- Inkoop
- Supply chain
- Organisatie
- Operationeel model
- Gedragsverandering
- Fusies en overnames
- Bedrijfsfinanciering
- Verkoop
- Prijsstelling
- Klantsegmentatie
- Waardepropositie
- Klantervaring
Een kandidaat die goed scoort op de test zal over het algemeen ervaren en vaardig genoeg zijn om goede beslissingen te nemen om uw bedrijf vooruit te helpen.
Zo helpt de Zakelijk oordeelsvermogentest bij uw werving
U moet uw sollicitanten altijd een pre-employment test afnemen als ze worden aangenomen voor een functie waarvoor strategie en innovatie, verkoop en marketing, fusies en overnames of prestatieverbetering en organisatie vereist zijn. De meest voorkomende functies die bovengenoemde vaardigheden vereisen, zijn strategieconsultants, business executives, analisten en private equity associates.
Een pre-employment test helpt u op drie manieren:
1. Het creëert een onbevooroordeeld wervingsproces
CV-screening kan leiden tot onbewuste vooroordelen die sluipen in wervingsbeslissingen. Een aanwervingsmanager die honderden cv's bekijkt, kan niet genoeg tijd besteden aan elke kandidaat, dus er zullen zowel vals-positieve als uitstekende kandidaten worden afgewezen. De Zakelijk oordeelsvermogentest vermijdt dit probleem - je nodigt elke kandidaat uit om de test te doen en wacht gewoon op de resultaten. Kandidaten worden alleen beoordeeld op basis van hun vaardigheden (testresultaten) en elke kandidaat krijgt een gelijke kans om hun vaardigheden te bewijzen, waardoor een onbevooroordeeld wervingsproces ontstaat.
2. Het geeft objectieve scores
Alle kandidaten doen dezelfde test met dezelfde vragen en uw wervingsmanager ontvangt kwantificeerbare (numerieke) testresultaten. Daarom kunt u de kandidaten gemakkelijk vergelijken om te zien wie beter presteerde. Degenen die hoger scoorden dan anderen moeten doorgaan in het wervingsproces, omdat ze blijk hebben gegeven van gezond zakelijk inzicht en een goed gevoel voor strategie en innovatie.
3. Het is eenvoudig, gebruiksvriendelijk en schaalbaar
Een wervingsmanager kan onze pre-employment tests met één klik versturen. De test is niet alleen gebruiksvriendelijk, maar het maakt voor de aanwervende manager niet uit of er 20 of 220 sollicitanten zijn.
Gebruik de Zakelijk Oordeelsvermogentest om de beste business executives en strategieconsultants aan te werven
De Zakelijk Oordeelsvermogentest helpt u bij het evalueren van het vermogen van uw kandidaten om beslissingen te nemen in een zakelijke context die uw organisatie vooruit zullen helpen. Het is de ideale test voor het aannemen van strategieconsultants of business executives.
Om de juiste strategieconsultant of business executive aan te nemen, moet u een pre-employment test gebruiken zoals onze Zakelijk Oordeelsvermogentest. Het is een onbevooroordeelde, objectieve en eenvoudig te gebruiken test en u kunt erop vertrouwen dat de succesvolle kandidaat uw bedrijf een goed beoordelings- en besluitvormingsproces zal bieden.
Gerelateerde testen
Digitale Agility
Communicatie (Intermediair)
Accountmanagement
Bedrijfsethiek en naleving
Leiderschap en personneelsmanagement
Onderhandelen
Tijdmanagement