Prueba de Agilidad Digital: Evaluación de selección previa al emploe para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Agilidad Digital
Esta prueba de Agilidad Digital evalúa la capacidad del candidato para enfrentarse a los retos digitales. Esta prueba de selección te ayuda a contratar a profesionales que puedan adaptarse a cualquier situación en un mundo digital en constante cambio.
Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba están preparados no solo para mantener la relevancia digital de tu organización sino también para aprovechar las nuevas oportunidades que surgen en el cambiante panorama digital.
Habilidades cubiertas
Adopción estratégica de la tecnología
Toma de decisiones y resolución de problemas
Liderazgo del cambio digital
Utiliza la prueba de Agilidad Digital para contratar a
Managers de proyecto, managers de TI, managers de operaciones, managers de producto, managers de crecimiento, coordinadores de equipo y otros puestos de liderazgo que requieran un alto nivel de agilidad digital.
Acerca de la prueba de Agilidad Digital
En el panorama digital actual, en constante evolución, la capacidad de navegar y prosperar en entornos dinámicos es crucial para que las empresas mantengan su ventaja competitiva. Las personas con una gran agilidad digital pueden ayudar a tu empresa a adoptar nuevas tecnologías, agilizar procesos e impulsar el crecimiento.
Esta prueba de Agilidad Digital evalúa las habilidades de los candidatos en la adopción estratégica de tecnología, así como en la toma de decisiones y la resolución de problemas en entornos digitales. También evalúa el liderazgo en el cambio digital y las habilidades de colaboración interfuncional.
Esta prueba te ayudará a identificar a las personas que prosperarán en puestos de liderazgo que exigen un alto nivel de agilidad digital para impulsar los resultados empresariales, ya sea mediante la agilización de las operaciones, la mejora de los procesos de toma de decisiones o el impulso de la innovación en todos los equipos.
Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba están preparados no solo para mantener la relevancia digital de tu organización sino también para aprovechar las nuevas oportunidades que surgen en el cambiante panorama digital.
Esta prueba fue realizada por expertos en la materia
Equipo de Evaluación de TestGorilla
El Equipo de Evaluación de TestGorilla es responsable de la entrega de mediciones de vanguardia basadas en la ciencia, contenido de evaluación, conocimiento e innovación. El equipo está compuesto por psicólogos organizacionales, científicos de datos, psicometristas, académicos, investigadores, redactores y editores.
En conjunto, el Equipo de Evaluación cuenta con más de 15 títulos avanzados, más de 100 publicaciones y presentaciones científicas, y casi 100 años de experiencia en la industria de la evaluación y la adquisición de talentos.
Elaborada con conocimiento experto
Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.
Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar sus pruebas constantemente.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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