Prueba de Comunicación (Nivel Intermedio): Evaluación de selección previa al empleo para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Comunicación (Nivel Intermedio)
La prueba de Comunicación (Nivel Intermedio) de TestGorilla evalúa las habilidades de los candidatos para comunicarse de manera clara y efectiva en entornos empresariales. Esto incluye la comunicación escrita, verbal e interpersonal de manera adecuada y profesional, y la evaluación de sus habilidades de escucha activa y comunicación no verbal.
Habilidades cubiertas
Comunicación escrita
Comunicación verbal
Comunicación interpersonal
Comunicación no verbal y escucha activa
Utiliza la prueba de Comunicación (Nivel Intermedio) para contratar a
Cualquier puesto que requiera buenas habilidades de comunicación en un entorno profesional.
Acerca de la prueba de Comunicación (Nivel Intermedio)
La comunicación empresarial eficaz implica algo más que el dominio del idioma; implica comunicarse con claridad, conectar con empatía y responder con madurez. Las personas que demuestran constantemente excelentes habilidades de comunicación profesional tienen la capacidad de forjar relaciones sólidas, liderar con mayor eficacia y mejorar su visibilidad dentro de su organización, así como la visibilidad de la organización en el mercado.
Contratar a candidatos con buenas habilidades de comunicación también contribuirá al éxito de tu organización de formas menos directas, ya que la comunicación eficaz ayuda a fomentar la colaboración, mejorar la productividad y promover un entorno de trabajo positivo, especialmente cuando se les coloca en puestos directivos o de liderazgo.
Esta prueba de Comunicación (Nivel Intermedio) evalúa las habilidades de los candidatos para comprender, utilizar e interpretar la comunicación escrita, verbal e interpersonal en un contexto empresarial, así como sus habilidades para la escucha activa y la comunicación no verbal.
Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba de selección pueden escuchar atentamente a los demás, comunicarse con confianza y apertura mental, así como ofrecer tanto empatía como retroalimentación en los escenarios adecuados y de la manera apropiada.
Esta prueba fue realizada por una experta en la materia
Sarah E.
Narradora, coach de comunicación, autora y músico profesional, Sarah ofrece talleres y paquetes de coaching que reducen la mala comunicación, la causa más común de tensión en el lugar de trabajo.
Con casi 20 años de experiencia trabajando en organismos del sector público, Sarah ha cursado una maestría en administración de empresas y ha obtenido la certificación StrengthsFinder, y ambas cosas las utiliza para mejorar los entornos profesionales y guiar a los equipos para que se comuniquen de una manera que aumente la satisfacción y la felicidad en el trabajo y en casa.
Elaborada con conocimiento experto
Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.
Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar sus pruebas constantemente.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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Nuestras pruebas de selección identifican a los mejores candidatos y hacen tus decisiones de contratación más rápidas, fáciles y libres de prejuicios.
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