Usa nuestra prueba de Gestión de cuentas para contratar a los mejores candidatos

Tipo de prueba: Juicio Situacional
Tiempo: 10 min
Idiomas: Inglés
Nivel: Intermedio

Resumen de la prueba de Gestión de cuentas

Con esta prueba de gestión de cuentas se evalúa la capacidad del postulante para atender y ampliar cuentas de forma eficaz. Esta prueba te ayudará a contratar a expertos en gestión de cuentas que aumenten los ingresos a la vez que construyen y mantienen relaciones estratégicas para tu negocio.

Habilidades cubiertas

  • Entender las cuentas

  • Gestión de oportunidades

  • Previsión de ingresos

  • Mayor valor añadido

Usa la prueba de Gestión de cuentas para contratar

Managers de cuentas, managers de cuentas clave, expertos en desarrollo comercial, representantes de ventas, managers de productos, expertos en relaciones comerciales y otros puestos que requieren un conocimiento profundo de la gestión de cuentas.

Sobre la prueba de Gestión de Cuentas

La gestión de cuentas requiere habilidades ágiles y multidisciplinarias para comprender a fondo las cuentas, gestionar oportunidades de distintas formas, proyectar ingresos, pedidos y ventas, y añadir valor a tu empresa a través de relaciones sólidas. Esta prueba de selección comprende la gestión de cuentas como un esfuerzo impulsado por las relaciones, enfocado en la comunicación estratégica y la toma de decisiones para equilibrar el riesgo y las oportunidades de crecimiento, así como para moldear conversaciones con las partes interesadas. Un buen ejecutivo de cuentas transforma a tu empresa en un competidor fuerte en su sector, y esta prueba de contratación te ayudará a encontrar al candidato perfecto.

Un ejecutivo de cuentas competente, entiende cómo las métricas deben guiar las decisiones. Esta prueba de Gestión de Cuentas utiliza la participación de mercado, las tasas de ganancias, los objetivos y otras medidas de gestión de cuentas para entender cómo un candidato tomaría decisiones difíciles y coherentes en situaciones del mundo real.

Tomar las acciones correctas para responder e invertir tendencias negativas son vitales para una gestión de cuentas de primera categoría. Esta prueba de contratación evalúa las capacidades para aprovechar una fuerte priorización, técnicas avanzadas de ventas y una mentalidad orientada al consumo para contrarrestar resultados no óptimos. Ya sea a través de la capacitación, incentivos específicos o planes y revisiones de marketing, un ejecutivo de cuentas cualificado debe atender con éxito las necesidades de los clientes a lo largo de todo el proceso, ampliando las oportunidades de negocio y dejando a los clientes satisfechos.

Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba dominarán la gestión de cuentas grandes así como grupos de cuentas. Esta prueba es ideal para identificar a candidatos con dos o tres años de experiencia en gestión de cuentas que puedan sortear fácilmente los retos comunes de mantener una cartera de cuentas saludable en un entorno empresarial turbulento.

Utiliza esta prueba de selección hoy mismo para encontrar un excelente ejecutivo de cuentas para tu empresa.

La prueba la realiza un experto en la materia

Huw L-G.

Elaborado con conocimiento experto

Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de G2
David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de G2
Evaluaciones de alta calidad
David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

Usa Test Gorilla para contratar lo mejor de forma más rápida, fácil y libre de prejuicios

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Descubre cómo se desempeña cada candidato en el trabajo, usa nuestra biblioteca de 400+ pruebas científicamente validadas. Pon a prueba a los candidatos para que adquieran habilidades específicas del trabajo, como programación o marketing digital, así como habilidades generales, como pensamiento crítico. Nuestras pruebas únicas de personalidad y cultura te permiten conocer a tus postulantes como personas reales, no solo como hojas de papel.

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Preguntas frecuentes

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