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Test d'agilité numérique : évaluation de sélection pré-emploi pour recruter les meilleurs candidats

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Agilité numérique

Type de test: Jugement situationnel

Temps: 10 min

Langues: Anglais

Niveau: Intermédiaire

Résumé du test d'agilité numérique

Ce test d'agilité numérique a pour but d'évaluer la capacité d'un candidat à relever les défis numériques. Ce test de sélection vous aide à recruter des professionnels capables de s'adapter à n'importe quelle situation dans un monde numérique en constante évolution.

Les candidats qui obtiennent de bons résultats à ce test sont équipés non seulement pour que votre organisation reste pertinente sur le plan numérique, mais aussi pour tirer parti des nouvelles opportunités qui se présentent dans un paysage numérique en constante évolution.

Compétences couvertes

Adoption stratégique des technologies
Prise de décision et résolution de problèmes
Conduite du changement numérique
Collaboration interfonctionnelle pour l'innovation numérique

Utilisez le test d'agilité numérique pour embaucher

Des chefs de projet, des responsables informatiques, des responsables des opérations, des responsables de produits, des responsables de la croissance, des chefs d'équipe et d'autres fonctions de direction qui nécessitent un niveau élevé d'agilité numérique.

À propos du test d'agilité numérique

Dans le paysage numérique actuel en constante évolution, la capacité à naviguer et à prospérer dans des environnements dynamiques est cruciale pour que les entreprises conservent leur avantage concurrentiel. Les personnes dotées d'une grande agilité numérique peuvent aider votre entreprise à adopter de nouvelles technologies, à rationaliser les processus et à stimuler la croissance.

Ce test d'agilité numérique évalue les compétences des candidats en matière d'adoption stratégique des technologies, de prise de décision et de résolution de problèmes dans les environnements numériques. Il évalue également le leadership en matière de changement numérique et les compétences en matière de collaboration interfonctionnelle.

Ce test vous aidera à identifier les personnes qui s'épanouiront dans des postes de direction exigeant un haut niveau d'agilité numérique pour obtenir des résultats commerciaux, que ce soit en rationalisant les opérations, en améliorant les processus de prise de décision ou en favorisant l'innovation au sein des équipes.

Les candidats qui obtiennent de bons résultats à ce test sont équipés non seulement pour maintenir la pertinence numérique de votre organisation, mais aussi pour tirer parti des nouvelles opportunités qui se présentent dans le paysage numérique en constante évolution.

Ce test est réalisé par un expert en la matière

L'équipe d'évaluation de TestGorilla

L'équipe d'évaluation de TestGorilla est responsable de la livraison d'évaluations de pointe, basées sur la science, de contenu d'évaluation, d'idées et d'innovations. L'équipe est composée de psychologues organisationnels, de data scientists, de psychométriciens, d'universitaires, de chercheurs, de rédacteurs et d'éditeurs.

Collectivement, l'équipe d'évaluation possède plus de 15 diplômes supérieurs, plus de 100 publications et présentations scientifiques, et près de 100 ans d'expérience dans l'industrie de l'évaluation et de l'acquisition de talents.

Élaborés avec des connaissances d'experts

Les tests de TestGorilla sont créés par des experts en la matière. Nous évaluons les experts potentiels en fonction de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur réputation. Avant d'être publié, chaque test est évalué par un autre expert, puis calibré à l'aide de centaines de participants ayant une expérience pertinente dans le domaine concerné.

Nos mécanismes de retour d'information et nos algorithmes uniques permettent à nos experts en la matière d'améliorer constamment leurs tests.

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