Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Ce test de Account Management évalue la capacité du la candidat à servir et à développer des comptes de clients de manière efficace. Ce test vous aidera à recruter des experts en gestion de comptes qui augmentent les revenus tout en établissant et en maintenant des relations stratégiques pour votre entreprise.

Le test relatif à l’éthique commerciale et à la conformité évalue la sensibilisation, le jugement et les connaissances des candidats en ce qui concerne les problèmes d’éthique que l’on peut rencontrer dans un contexte commercial. Ce test vous aidera à recruter des personnes dotées d’un solide sens éthique et capables d’adhérer aux politiques de l’entreprise.

Le test de leadership et de gestion des personnes évalue la capacité d’un candidat à diriger d’autres personnes au sein d’une organisation en utilisant à la fois l’influence et l’orientation. Ce test vous aidera à recruter des leaders capables de soutenir et de développer d’autres personnes pour aider votre organisation à grandir.

Ce test de négociation évalue la capacité d’un candidat à négocier dans un contexte commercial. Ce test de sélection vous aidera à embaucher des employés capables de négocier pour vos intérêts dans divers contextes.

Ce test de jugement commercial évalue la capacité d’un candidat à faire les bons compromis et à prendre les bonnes décisions dans un contexte commercial. Ce test vous aidera à recruter des cadres commerciaux et des consultants en stratégie capables de détecter la valeur.

Le test de gestion du temps évalue la capacité des candidats à bien gérer leur temps dans un environnement professionnel. Au moyen de scénarios typiques du monde du travail, ce test évalue la capacité des candidats à établir des priorités, à planifier, à exécuter et à réfléchir sur des tâches et des projets.

Ce test de communication évalue les compétences des candidats à communiquer clairement et efficacement en utilisant les règles de savoir-vivre en entreprise. Le test évalue les candidats sur la communication écrite et orale, ainsi que sur la communication non verbale et l’écoute active.