Archive for Term: Jugement situationnel

Mesurez vos candidats sur les
compétences professionnelles, la personnalité et l'adéquation

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Gestion des comptes
Ce test de gestion des comptes évalue la capacité du·de la candidat·e à servir et à développer des comptes de client·e·s de manière efficace. Ce test vous aidera à recruter des expert·e·s en gestion de comptes qui augmentent les revenus tout en établissant et en maintenant des relations stratégiques pour votre entreprise.
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Négociations
Ce test de négociation évalue la capacité des candidat·e·s à négocier dans un contexte commercial pour obtenir des résultats positifs et conclure des accords favorables. Ce test vous aidera à recruter de solides négociateur·rice·s qui pourront faire avancer vos intérêts commerciaux.
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Leadership & people management
Le test de leadership et de gestion des personnes évalue la capacité d’un·e candidat·e à diriger d’autres personnes au sein d’une organisation en utilisant à la fois l’influence et l’orientation. Ce test vous aidera à recruter des leaders capables de soutenir et de développer d’autres personnes pour aider votre organisation à grandir.
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Business ethics & compliance
Le test relatif à l’éthique commerciale et à la conformité évalue la sensibilisation, le jugement et les connaissances des candidat·e·s en ce qui concerne les problèmes d’éthique que l’on peut rencontrer dans un contexte commercial. Ce test vous aidera à recruter des personnes dotées d’un solide sens éthique et capables d’adhérer aux politiques de l’entreprise.
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Jugement commercial
Ce test de jugement commercial évalue la capacité d’un·e candidat·e à faire les bons compromis et à prendre les bonnes décisions dans un contexte commercial. Ce test vous aidera à recruter des cadres commerciaux·ales et des consultant·e·s en stratégie capables de détecter la valeur.
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Gestion du temps
Le test de gestion du temps évalue la capacité des candidat·e·s à bien gérer leur temps dans un environnement professionnel. Au moyen de scénarios typiques du monde du travail, ce test évalue la capacité des candidat·e·s à établir des priorités, à planifier, à exécuter et à réfléchir sur des tâches et des projets.
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Communication
Ce test de communication évalue les compétences des candidat·e·s à communiquer clairement et efficacement en utilisant les règles de savoir-vivre en entreprise. Le test évalue les candidat·e·s sur la communication écrite et orale, ainsi que sur la communication non verbale et l’écoute active.
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