リーダーシップ&人材管理能力: 最適な候補者を採用するための採用前のスクリーニング評価

すべてのテスト/状況判断能力/
リーダーシップ&人材管理能力
テストの種類: 状況判断能力
時間: 10 min
言語: 英語
レベル: 中級

リーダーシップ&人材管理能力テストの概要

リーダーシップ&人材管理能力のテストでは、影響力と指導力の両方を駆使して、組織内の人間をリードする応募者の能力を評価します。このテストは、組織の成長に貢献し、組織内の人間をサポートし育てることができるリーダーの採用に役立ちます。

この雇用前テストは、対象分野の専門家によって、候補者のスキルを徹底的にテストするために設計されました。このオンライン テストは、潜在的な候補者を面接に招待する前に、候補者に送信できます。当社のデータ主導の結果により、役割に適したスキルを持つ質の高い候補者を採用することができます。

対象スキル

  • 権限とタスクの責任の委譲

  • 他者の能力開発の計画と支援

  • 適切なタイミングでのガイダンスとフィードバックの提供

  • アイデアや企画の承認を得る

採用活動に リーダーシップ&人材管理能力 を使用

マネージャー、チームリーダー、およびその他のリーダーシップを担う従業員。

テストは、その分野の専門家により作成されています

Erika R.

Erikaは10年以上にわたり、あらゆる規模の企業でチームリーダー、マネージャー、エグゼクティブに対するコーチングを行っています。リーダーシップとエグゼクティブコーチの認定資格を持つErikaは、共に働くプロフェッショナルがリーダーシップの可能性を最大限に発揮し、最高の仕事をするために必要な戦略と戦術を身につけるよう指導するこの仕事に魅力を感じています。コーチングを本格的に始める前は、さまざまな企業で人事部を立ち上げ、リーダーとして学習・開発プログラムを構築してきました。

専門知識を活かして作成されたテスト

TestGorillaのテストは、各分野の専門家によって作成されています。TestGorillaでは、知識、能力、評判に基づき各分野の専門家を評価しています。各テストは公開される前に、別の専門家によってレビューされ、その後、そのテーマに関連する経験を持つ数百人が実際にテストを受けるなかで調整が行われます。また、TestGorillaのフィードバックメカニズムと独自のアルゴリズムにより、各分野の専門家が常時テストを改善することができるようにしています。

TestGorillaをどう活用できるかご覧ください

高品質のアセスメントを迅速に作成します

TestGorillaを使ったアセスメントの構築は非常に簡単です。次にご紹介する簡単な手順から始めましょう。

TestGorillaなら、アセスメントの作成は迅速かつ簡単です。アセスメント名をつけ、必要なテストを選択し、独自にカスタマイズされた質問を追加するだけで作業は完了です。

会社のロゴやカラーテーマを追加するなどして、アセスメントをさらにカスタマイズできます。貴社に合ったアセスメントを作成しましょう。

関連テスト

企業倫理&コンプライアンス能力

企業倫理&コンプライアンス能力のテストでは、ビジネスの現場で見られる倫理的な問題に対する応募者の認識、判断、知識を評価するものです。このテストは、会社の方針を順守できる倫理観の強い従業員の採用に役立ちます。
10 min

交渉

This negotiation test evaluates candidates’ ability to negotiate in a business context to achieve positive results and close favorable deals. This test will help you hire strong negotiators who can advance your business interests.
10 min

経営判断能力

この経営判断能力テストは、応募者がビジネスシーンで正しいトレードオフや意思決定を行う能力を評価するものです。このテストは、価値を嗅ぎつける勘を持っている執行役員および戦略コンサルタントを採用するのに役立ちます。
10 min

時間管理能力

時間管理テストは、職場環境で時間をうまく管理する能力を評価するものです。このテストは、典型的な職場のシナリオを通して、応募者がどれだけタスクやプロジェクトに優先順位をつけ、計画し、実行し、結果を省みることができるかを評価するものです。
9 min

コミュニケーション能力

このコミュニケーションテストは、応募者がプロフェッショナルなマナーを使い、明確かつ効果的にコミュニケーションができるスキルを評価するものです。このテストは、書面と口頭の両コミュニケーション能力のほか、非言語的シグナルや積極的傾聴について、応募者を評価します。
8 min