Teste on-line de AJAX: Avaliação de processo seletivo para contratar os melhores desenvolvedores

Tipo de teste: Habilidades de programação
Tempo: 10 min
Idioma: Inglês
Nível: Intermediário

Resumo do teste de AJAX

Este teste de AJAX avalia o conhecimento dos candidatos sobre solicitações de rede assíncronas e seus aplicativos. Este teste ajuda você a identificar os desenvolvedores mais experientes na criação de aplicativos capazes de atualizar dinamicamente com base em dados obtidos de forma assíncrona.

Habilidades abrangidas

  • Noções básicas de AJAX

  • Solicitações e respostas

  • Programação assíncrona

  • Aplicativo e implementação

Use o teste de AJAX para selecionar

Desenvolvedores front-end, desenvolvedores full-stack, desenvolvedores em JavaScript, desenvolvedores Web e quaisquer outros cargos que exijam conhecimento intermediário de solicitações de rede assíncronas e AJAX.

gráfico para testes de habilidades de programação

Sobre o teste de AJAX

Uma experiência rápida e contínua é um dos aspectos mais importantes do design moderno de software. O AJAX permite projetar aplicativos Web que não dependem do carregamento/recarregamento da página. Isso reduz significativamente o tempo que os usuários têm de esperar para que o conteúdo esteja disponível. Além de reduzir o tempo de espera, o AJAX também permite a integração perfeita do conteúdo, o que torna a interface geral do usuário muito mais ágil e envolvente.

Este teste de AJAX avalia a familiaridade dos candidatos com o AJAX e sua capacidade de aproveitar o poder do AJAX na criação de aplicativos da Web que podem lidar com solicitações de API, atualizar dinamicamente as páginas da Web, lidar com erros de rede, executar as validações necessárias e garantir as práticas recomendadas para evitar ameaças à segurança. Com perguntas que avaliam as principais funcionalidades, bem como os problemas situacionais, o teste identifica os candidatos que têm uma compreensão profunda de como o AJAX funciona.

Os candidatos com bom desempenho neste teste têm conhecimento sólido e experiência prática no uso do AJAX em situações reais. Este teste garante que seus contratados tenham as habilidades técnicas necessárias para contribuir com as metas da sua empresa na criação de aplicativos Web assíncronos.

Imagem do especialista no assunto para este teste

Este teste foi feito por um especialista no assunto

Abdul R.

Abdul é um engenheiro de software especializado em desenvolvimento da Web. Tendo trabalhado em mais de 200 projetos em um período de cinco anos, ele desenvolveu um conhecimento profundo sobre AJAX e o que o torna excelente. A especialidade de Abdul é criar páginas da Web rápidas e dinâmicas; é exatamente por isso que ele escolheu o AJAX como sua técnica preferida.

Quando não está programando, você pode encontrar Abdul jogando, viajando ou experimentando novas tecnologias.

Criado com conhecimento especializado

Os testes da TestGorilla são criados por especialistas. Avaliamos possíveis especialistas com base em conhecimento, capacidade e reputação. Antes de ser publicado, cada teste é revisado por uma outra pessoa especialista e calibrado usando centenas de participantes com experiência relevante no assunto.

Nossos mecanismos de feedback e algoritmos únicos permitem que nossos especialistas no assunto melhorem constantemente seus testes.

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O que é um teste on-line de AJAX? Como ele lhe ajudará?

Um teste on-line de AJAX é uma avaliação de habilidades pré-emprego que ajudará a avaliar as habilidades dos candidatos no que se refere ao uso de solicitações de rede assíncronas e seus aplicativos.

AJAX não é uma linguagem operacional ou de programação; significa Asynchronous JavaScript And XML (AJAX) e usa uma combinação de objetos XML criados no navegador e a linguagem JavaScript. A razão pela qual os desenvolvedores de software adoram o AJAX é que você pode atualizar a página da Web sem carregar/recarregar a página e ler dados do servidor da Web mesmo depois que a página foi carregada.

O objetivo do teste de AJAX é encontrar desenvolvedores de software que saibam trabalhar com essa estrutura de software. Entretanto, é mais fácil falar do que fazer para encontrar candidatos que tenham essa habilidade.

O mercado atual é competitivo e feroz e é difícil encontrar bons desenvolvedores de software. Além disso, as empresas ainda estão tendo problemas para se adaptar às novas formas de contratação de candidatos. Os maiores obstáculos para as empresas que querem mudar seus processos de contratação são os três elementos a seguir:

Pool de candidatos limitado: Seus gerentes de recrutamento estão recebendo mais candidaturas do que nunca, mas a qualidade dessas candidaturas não é excelente. Em média, uma vaga recebe cerca de 200 candidaturas, mas o problema é que os gerentes de recrutamento gastam inúmeras horas analisando os currículos apenas para perceber que 90% deles não são qualificados para a vaga. As empresas que têm uma maneira mais rápida de fazer a triagem de candidatos chegam aos melhores candidatos em um tempo mais rápido e, portanto, os contratam, enquanto outras empresas ainda estão presas à triagem de currículos.

Vieses inerentes: Mesmo que os gerentes de recrutamento consigam examinar os currículos rapidamente e criar uma lista de candidatos, você ainda não tem certeza se os candidatos são realmente os melhores do banco de talentos ou se são produto da parcialidade do gerente de contratação.

Dependência do currículo: Muitos desses problemas decorrem do fato de que a triagem de currículos ajuda a avaliar as habilidades de redação de currículos, e não as habilidades reais necessárias para o trabalho.

Para mudar isso, as empresas terão de fazer testes pré-emprego.

O que você avaliará com o teste de habilidades AJAX?

Um teste pré-emprego, como o teste de AJAX, ajudará a melhorar todo o seu processo de contratação.

Com um teste pré-emprego, você nem precisará examinar os currículos dos candidatos, limitará a parcialidade no processo de contratação e diminuirá a dependência de currículos no seu processo de recrutamento.

O teste de AJAX, como teste pré-emprego, dura 10 minutos e deve ser aplicado a candidatos que tenham um nível intermediário de habilidades em AJAX e em todas as suas subsidiárias. O teste pré-emprego avaliará as habilidades teóricas e práticas dos candidatos.

O teste de AJAX avaliará as seguintes habilidades dos candidatos:

• Noções básicas de AJAX

• Solicitações e respostas

• Programação assíncrona

• Aplicação e implementação

Você está procurando candidatos que se saiam bem no teste. Quanto melhor a pontuação, maiores são as habilidades dos candidatos em relação ao AJAX. Se eles obtiverem uma ótima pontuação, isso significa que entendem os conceitos básicos de AJAX, conseguem lidar com programação assíncrona e sabem como lidar com solicitações e respostas em AJAX.

O teste pré-emprego de AJAX é essencial quando se pretende contratar candidatos para qualquer uma das seguintes funções: desenvolvedores front-end, desenvolvedores full-stack, desenvolvedores JavaScript, desenvolvedores web e qualquer vaga que possa exigir habilidades em AJAX para realizar o trabalho com sucesso.

Com este teste pré-emprego, você receberá os dados necessários para tomar decisões de contratação bem informadas. Mas há muitos outros usos para os testes pré-emprego além de bons dados.

Use este teste on-line de AJAX para contratação baseada em habilidades

Ao usar o teste pré-emprego de AJAX, você resolverá muitos problemas em seu processo de contratação:

Centenas de candidaturas: Quando a triagem de currículos faz parte do seu processo de contratação, os gerentes de recrutamento precisam passar horas e horas analisando os currículos. Portanto, quanto mais candidaturas você receber, mais trabalho terá para os gerentes de recrutamento. Mas quando você implementa testes pré-emprego, tudo isso muda. Seu gerente de recrutamento não analisa mais os currículos; em vez disso, ele envia o teste para todas as pessoas que se candidataram para a vaga e fica aguardando os resultados. É por isso que não faz diferença se os gerentes de recrutamento recebem 20 ou 220 candidaturas, pois enviam o teste com um único clique.

Não há mais viés: Todos os candidatos terão a oportunidade de provar seu valor fazendo o teste. Todos eles farão o teste no mesmo tempo e o teste será o mesmo. Portanto, os resultados que você receberá serão a maneira mais objetiva de analisar as habilidades dos candidatos. Além disso, se você usar os testes pré-emprego da TestGorilla, receberá os resultados em formato numérico para facilitar a comparação. Isso não só facilitará o trabalho do gerente de contratação, como também eliminará a parcialidade do processo de contratação.

Acabar com a dependência de currículos: Os testes pré-emprego eliminarão completamente a necessidade de fazer triagem de currículos. Com um teste pré-emprego, você envia os testes para os candidatos e aguarda os resultados. Se o candidato estiver se candidatando a um cargo de AJAX em aberto na sua organização, ele terá de fazer um teste pré-emprego AJAX. Portanto, em vez de avaliar as habilidades de redação do currículo, você estará avaliando as habilidades de AJAX dos candidatos.

A última etapa seria escolher um provedor para seus testes pré-emprego, e é aí que a TestGorilla entra em ação. Ajudamos mais de 6.000 empresas a implementar testes pré-emprego em seus processos de contratação. Não deixe isso ao acaso; escolha os testes pré-emprego e contrate os melhores talentos.

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