Teste de habilidades de Noções básicas de RH: Avaliação de processo seletivo para contratar os melhores candidatos
Resumo do teste de Noções básicas de RH
O teste de Noções básicas de RH avalia as competências essenciais necessárias para um profissional de Recursos Humanos em qualquer organização. O teste ajuda você a identificar candidatos que podem cuidar bem de seu ativo mais valioso: seu pessoal.
Habilidades abrangidas
Conhecimento especializado em Recursos Humanos
Perspicácia nos negócios
Recomendação de soluções acionáveis
Gerenciamento de relacionamentos
Use o teste de Noções básicas de RH para selecionar
Generalistas de RH, Gerentes de RH, Supervisores de RH, Consultores de RH, Gerentes de Operações de Pessoas.
Sobre o teste de Noções básicas de RH
Um profissional de RH competente e habilidoso atende a uma organização de várias maneiras. Ele não apenas desenvolve, mantém e executa políticas e práticas de gestão de RH em conformidade, mas também ajuda a enfrentar os desafios organizacionais por meio de soluções de capital humano, como contratação, treinamento e avaliação de desempenho.
O RH desempenha um papel crucial no estabelecimento, manutenção e incentivo de relacionamentos produtivos dentro da organização e no alinhamento estratégico das funções de negócios para atender às metas da organização.
Este teste de RH avalia o conhecimento e as habilidades dos candidatos nas funções fundamentais de RH. Ele avalia a experiência dos candidatos em Recursos Humanos, sua perspicácia nos negócios no que se refere às funções de RH, suas habilidades de consulta para que possam oferecer conselhos e orientações ao restante da organização e suas habilidades de gerenciamento de relacionamentos que ajudarão a reunir todos para atingir os objetivos maiores da organização.
Os candidatos com bom desempenho nesse teste possuem o conhecimento técnico e comportamental, as habilidades e as aptidões para contribuir para o sucesso geral da organização. Eles podem identificar áreas desafiadoras que afetam diretamente uma organização e tomar medidas práticas para garantir que as metas de RH estejam estrategicamente alinhadas com as metas da empresa.
Este teste foi feito por uma especialista no assunto
Jaquina G.
Consultora de RH, Jaquina acredita que equipes unificadas aumentam a produtividade e o sucesso das empresas. Há mais de 20 anos, ela orienta e apoia clientes dos setores público e privado.
Suas qualificações profissionais são incomparáveis e incluem um BBA em Gestão de RH, um Mestrado em Treinamento e Desenvolvimento de RH, bem como certificações SHRM e PHR. Em seus projetos anteriores, ela criou cursos de treinamento de funcionários, contribuiu com a criação de conteúdo para publicações online e impressas, além de ser autora de um livro didático universitário.
Criado com conhecimento especializado
Os testes da TestGorilla são criados por especialistas. Avaliamos possíveis especialistas com base em conhecimento, capacidade e reputação. Antes de ser publicado, cada teste é revisado por uma outra pessoa especialista e calibrado usando centenas de participantes com experiência relevante no assunto.
Nossos mecanismos de feedback e algoritmos únicos permitem que nossos especialistas no assunto melhorem constantemente seus testes.
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A importância de uma avaliação de RH
Quando você tem um bom profissional de RH em sua organização, ele pode ajudar suas equipes e toda a empresa de várias maneiras. Uma das principais responsabilidades de um profissional de RH é desenvolver, manter e executar políticas e práticas de gestão de recursos humanos.
O candidato que você contratar ajudará você a selecionar, treinar e avaliar o desempenho de seus funcionários. Com isso em mente, você precisa escolher um candidato que seja capaz de incentivar relacionamentos produtivos em sua organização e alinhar as funções de negócios de forma a atender aos objetivos da empresa.
Você quer candidatos com boa pontuação nesse teste, pois isso mostra que eles:
• Têm o conhecimento técnico de RH necessário
• Têm o conhecimento comportamental, as habilidades e a atitude necessários para ajudar seus funcionários a serem bem-sucedidos
• São capazes de identificar áreas desafiadoras em que a empresa tem dificuldades e tomar medidas para resolvê-las
• São capazes de alinhar as metas dos funcionários aos objetivos da empresa
Competências e noções de RH para candidatos
Além das habilidades técnicas de RH, o candidato perfeito também apresentará as seguintes competências que o tornariam excelente para a função em aberto em sua organização:
• Habilidades de comunicação: Uma das habilidades mais importantes de um candidato de RH é a capacidade de comunicação. Um representante de recursos humanos precisa se comunicar efetivamente com os funcionários e ter em mente que está representando o empregador. Como o candidato se comunicará com diferentes stakeholders, ele precisa saber ouvir ativamente e até mesmo saber usar elementos de narração de histórias.
• Gerenciamento de prioridades e tempo: O profissional de RH terá de implementar iniciativas e projetos. Para fazer isso de forma eficaz, o candidato precisará saber como gerenciar suas prioridades e seu tempo.
• Coaching e mentoria: O representante de RH precisará fazer muito coaching durante seu horário de trabalho. Além de suas tarefas regulares, o profissional de recursos humanos terá de lidar com problemas e desafios individualmente com os funcionários para resolvê-los. O candidato a RH também deve ser hábil em orientar e ensinar, pois essas habilidades ajudarão os funcionários a desenvolver suas habilidades.
• Analítico e orientado por dados: O profissional de RH deve ser analítico, para garantir que lide com todos os stakeholders de forma adequada e sem vieses. Além disso, os candidatos devem mostrar que sua abordagem é orientada por dados e que as iniciativas que desejam implementar na empresa são fundamentadas em dados sólidos.
• Afinidade cultural: Não basta ter um candidato que seja uma boa opção técnica para a sua empresa; também precisa ter boa afinidade cultural ao seu negócio. Os valores do candidato precisam estar alinhados com os valores da empresa para formar uma relação de trabalho bem-sucedida.
• Habilidades de trabalho em equipe: A maioria das iniciativas criadas pela equipe de RH será implementada por pessoas de outras equipes. É por isso que o pessoal de RH precisa ser um membro de equipe, entender a realidade das outras equipes e ver o que pode ser implementado de forma realista. As excelentes habilidades de trabalho em equipe realmente ajudam em situações como essas.
• Habilidades de liderança: Como um profissional de RH trabalha com muitos stakeholders diferentes em novas situações, terá de liderar o processo para resolver problemas e desafios. Além disso, terá de liderar as pessoas pelo exemplo, conquistando a confiança dos colegas de trabalho e de todas as partes interessadas relevantes no processo.
O que acontece quando um candidato não tem noções de RH
Ao contratar um candidato que não tem os fundamentos de RH, você terá alguém que não conseguirá criar relações de trabalho com funcionários de diferentes equipes. Ele provavelmente não terá habilidades de comunicação e liderança, o que criará problemas quando se trata de trabalho em equipe e resolução de problemas.
E se o candidato não for forte em habilidades técnicas, como entrevistas, integração e psicologia organizacional, é provável que ele escolha candidatos igualmente ruins para contratar. Portanto, você precisa garantir que o candidato tenha ótimos fundamentos de RH se quiser que ele cuide de seus recursos mais valiosos: seu pessoal.
Como o teste de Noções básicas de RH pode ajudar os recrutadores a contratar?
Já discutimos a importância de identificar candidatos com as habilidades certas e o que pode acontecer se você não encontrar um bom candidato. Portanto, agora é a hora de descobrir a melhor maneira possível de encontrar e recrutar esse candidato: faça testes pré-emprego.
Um teste pré-emprego tem muitos benefícios:
• Processo de contratação sem vieses: Você deve iniciar o processo de contratação oferecendo aos seus candidatos um teste pré-emprego sobre noções de RH. Com ele, você estará dando a todos os seus candidatos a oportunidade de serem avaliados em apenas um aspecto: a competência deles. O currículo médio recebe apenas alguns segundos de atenção e, por causa disso, muitos candidatos excelentes podem passar despercebidos. Mas com um teste pré-emprego, os candidatos podem mostrar sua experiência e ser considerados para as próximas etapas com base nos resultados de seus testes.
• Resultados objetivos e quantificáveis: Com a TestGorilla, seus testes pré-emprego fornecerão resultados objetivos e quantificáveis (numéricos). Seu gerente de contratação receberá as pontuações de cada candidato, marcadas na mesma escala, e poderá compará-las facilmente para identificar os candidatos mais fortes.
• Simples e fácil de usar: Quando você usa testes pré-emprego, não importa se recebe 50 ou 250 inscrições para o cargo em aberto. O gerente de recrutamento simplesmente distribui o teste a todos os candidatos com um único clique.
Em resumo
O teste de Noções básicas de RH ajudará você a avaliar as principais competências e habilidades necessárias para que um candidato trabalhe como profissional de recursos humanos em sua empresa. Com um teste de Noções básicas de RH, você pode encontrar um candidato que seja perfeito para cuidar de seu recurso mais valioso: seu pessoal.
O teste ajudará você a avaliar a experiência em RH do candidato, sua perspicácia comercial, como ele gerencia as relações de trabalho e sua capacidade de recomendar cursos de ação positivos e eficazes.
Você pode usar o teste de Noções básicas de RH quando quiser contratar:
• Generalistas de RH
• Gerentes de RH
• Supervisores de RH
• Consultores de RH
• Gerentes de operações de pessoal
A contratação de um candidato com noções sólidas de RH é essencial para a equipe de RH da sua empresa. E para encontrar o melhor candidato possível, você deve usar um teste de RH.
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