Test Fondamentaux des ressources humaines (RH) : Évaluation préalable à l'embauche pour recruter la perle rare

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Fondamentaux des ressources humaines (RH)
Type de test: Compétences spécifiques au poste
Temps: 10 min
Langues: Anglais, Espagnol, Néerlandais, Français
Niveau: Intermédiaire

Sommaire du test Fondamentaux des ressources humaines (RH)

Ce test évalue les compétences de base nécessaires à un professionnel des ressources humaines dans n'importe quelle organisation. Le test vous aide à identifier les candidats qui peuvent prendre soin de votre atout le plus précieux : votre personnel.

Compétences couvertes

  • Expertise en ressources humaines

  • Sens des affaires

  • Recommandation de solutions réalisables

  • Gestion des relations

Utilisez le test Fondamentaux des ressource shumaines (RH) pour recruter

généralistes des RH, gestionnaires RH, superviseurs RH, consultants RH, gestionnaires des opérations humaines.

TL test library image Tests de compétences spécifiques au rôle

À propos du test Fondamentaux des ressources humaines (RH)

Un professionnel des RH compétent et qualifié est au service d'une organisation à bien des égards. Non seulement il développe, maintient et met en œuvre des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines conformes, mais il vous aide également à relever les défis organisationnels grâce à des solutions de capital humain, telles que l'embauche, la formation et l'évaluation des performances.

Les RH jouent un rôle crucial dans l'établissement, le maintien et l'encouragement de relations productives au sein de l'organisation et dans l'alignement stratégique des fonctions de l'entreprise pour servir les objectifs de votre organisation.

Ce test RH évalue les connaissances et les compétences des candidats sur les fonctions fondamentales des RH. Il évalue l'expertise des candidats en matière de ressources humaines, leur sens des affaires en ce qui concerne les fonctions RH, leurs capacités de consultation afin qu'ils puissent offrir des conseils et des orientations au reste de l'organisation, et leurs compétences en matière de gestion des relations qui aideront à rassembler tout le monde pour atteindre les objectifs les plus importants de l'organisation.

Les candidats qui obtiennent de bons résultats à ce test possèdent les connaissances, les compétences et les aptitudes techniques et comportementales nécessaires pour contribuer à la réussite globale de l'organisation. Ils sont capables d'identifier les domaines difficiles qui ont un impact direct sur l'organisation et de prendre des mesures concrètes pour s'assurer que les objectifs des RH sont stratégiquement alignés sur ceux de l'entreprise.

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Le test est élaboré par une experte en la matière.

Jaquina G.

Extrêmement motivée par l'unification des équipes pour accroître la productivité et la réussite, les conseils de Jaquina, consultante en RH, bénéficient á des clients des secteurs privé et public depuis plus de 20 ans. Jaquina possède des qualifications professionnelles hors pair, notamment un BBA en gestion des RH, un MA en formation et développement des RH, ainsi que des certifications SHRM et PHR.

Ses précédents projets ont consisté á créer des cours de formation pour les employé(e)s, á contribuer au contenu de ressources en ligne et sur papier, et á rédiger un manuel universitaire.

Conçus par des experts

Les tests de TestGorilla sont créés par des experts en la matière. Nous évaluons les experts potentiels sur la base de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur réputation. Avant d'être publié, chaque test est évalué par un autre expert, puis calibré par des centaines de candidats ayant une expérience pertinente dans le domaine concerné.

Nos mécanismes de retour d'information et nos algorithmes uniques permettent à nos experts en la matière d'améliorer constamment leurs tests.

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L'importance d'une évaluation RH

Lorsque vous avez un bon professionnel des RH dans votre organisation, il peut aider vos équipes et l'ensemble de votre entreprise de plusieurs façons. L'une des principales responsabilités d'un professionnel des RH est d'élaborer, de maintenir et de mettre en œuvre des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines.

Le candidat que vous engagez vous aidera à recruter, à former et à évaluer les performances de vos employés. Dans cette optique, vous devez choisir un candidat qui sera en mesure d'encourager des relations productives au sein de votre organisation et d'aligner les fonctions de l'entreprise de manière à servir ses objectifs.

Vous voulez des candidats qui obtiennent de bons résultats à ce test, car cela montre qu'ils :

- Possèdent les connaissances techniques nécessaires en matière de RH

- Possèdent les connaissances, les compétences et l'attitude nécessaires pour aider vos employés à réussir

- Peuvent identifier les domaines dans lesquels l'entreprise rencontre des difficultés et prendre des mesures pour les résoudre

- Peuvent aligner les objectifs des employés sur les objectifs de l'entreprise.

Compétences fondamentales en RH pour les candidats

En plus des compétences techniques en RH, le candidat idéal présentera également les compétences suivantes qui le rendront idéal pour le poste à pourvoir dans votre organisation :

- Compétences en communication : L'une des compétences les plus importantes d'un candidat en ressources humaines est la communication. Un représentant des ressources humaines doit communiquer efficacement avec les employés et garder à l'esprit qu'il représente l'employeur. Étant donné que le candidat sera amené à communiquer avec différentes parties prenantes, il doit être rompu à l'écoute active et même savoir utiliser des éléments de narration.

- Gestion du temps : La personne chargée des ressources humaines devra mettre en œuvre des initiatives et des projets. Pour ce faire, le candidat doit savoir gérer ses priorités et son temps.

- Coaching et mentorat : Le représentant RH devra faire beaucoup de coaching pendant ses heures de travail. En plus de ses tâches régulières, le professionnel des ressources humaines devra traiter les problèmes et les défis en tête-à-tête avec les employés afin de les résoudre. Le candidat aux ressources humaines doit également être doué pour le mentorat et l'enseignement, car ces capacités aideront les employés à développer leurs compétences.

- Analyse et utilisation des données : La personne en charge des ressources humaines doit être analytique, afin de s'assurer qu'elle traite avec toutes les parties prenantes de manière appropriée et sans parti pris. Les candidats doivent également montrer que leur approche est fondée sur les données et que les initiatives qu'ils souhaitent mettre en œuvre dans l'entreprise s'appuient sur des données solides.

- Apport culturel : Il ne suffit pas que le candidat corresponde à votre entreprise sur le plan technique, il faut aussi qu'il soit un bon complément culturel pour cette dernière. Les valeurs du candidat doivent s'aligner sur celles de l'entreprise pour que la relation de travail soit fructueuse.

- Compétences en matière de travail d'équipe : La plupart des initiatives créées par l'équipe RH seront mises en œuvre par des personnes d'autres équipes. C'est pourquoi les RH doivent avoir l'esprit d'équipe, comprendre la réalité des autres équipes et voir ce qui peut être mis en œuvre de manière réaliste. De bonnes aptitudes au travail en équipe sont très utiles dans de telles situations.

- Compétences en matière de leadership : Étant donné qu'un professionnel des RH travaille avec de nombreuses parties prenantes différentes dans de nouvelles situations, il devra diriger le processus de résolution des problèmes et des défis. Il devra en outre montrer l'exemple en gagnant la confiance de ses collègues et de tous les acteurs concernés par le processus.

Que se passe-t-il lorsqu'un candidat ne possède pas les fondamentaux des RH

Lorsque vous embauchez un candidat qui ne possède pas les fondamentaux des RH, vous obtenez une personne qui ne sera pas en mesure d'établir des relations de travail avec les employés de différentes équipes. Il manquera probablement de compétences en matière de communication et de leadership, ce qui créera des problèmes lorsqu'il s'agira de travailler en équipe et de résoudre des problèmes.

Et si le candidat n'est pas fort en compétences techniques telles que les entretiens, l'intégration et la psychologie organisationnelle, il est probable qu'il choisira d'embaucher des candidats tout aussi médiocres. Vous devez donc vous assurer que le candidat possède d'excellentes bases en matière de RH si vous voulez qu'il prenne soin de votre ressource la plus précieuse : votre personnel.

Comment le test des fondamentaux RH peut-il aider les recruteurs à embaucher ?

Nous avons déjà discuté de l'importance d'identifier les candidats possédant les bonnes compétences et de ce qui peut arriver si vous ne trouvez pas un bon candidat. Il est donc temps de découvrir le meilleur moyen possible de trouver et de recruter ce candidat : les tests de pré-embauche.

Un test de pré-embauche présente de nombreux avantages :

- Un processus d'embauche exempt de préjugés : Vous devriez commencer le processus d'embauche en faisant passer à vos candidats un test de pré-embauche portant sur les principes fondamentaux des RH. Vous donnez ainsi à tous vos candidats la possibilité d'être évalués sur une seule chose : leurs compétences. Le CV classique ne retient l'attention que quelques secondes et, pour cette raison, de nombreux candidats de qualité peuvent passer à travers les mailles du filet. Mais avec un test de pré-embauche, les candidats peuvent montrer leur expertise et être considérés pour les étapes suivantes sur la base de leurs résultats.

- Des résultats objectifs et quantifiables : Avec TestGorilla, vos tests de pré-embauche fourniront des résultats objectifs et quantifiables en ligne. Votre responsable du recrutement recevra les scores de chaque candidat, notés sur une seule et même échelle. Il pourra ainsi facilement les comparer pour identifier les candidats les plus forts.

- Simple et facile à utiliser: Lorsque vous utilisez des tests de pré-embauche, il importe peu que vous receviez 50 ou 250 candidatures pour votre poste vacant. Le responsable du recrutement distribue simplement le test à tous les candidats d'un simple clic.

En résumé

Le test de compétences fondamentales en RH vous aidera à évaluer les compétences et aptitudes de base nécessaires à un candidat pour travailler en tant que professionnel des ressources humaines dans votre entreprise. Grâce à ce test, vous pouvez trouver un candidat qui sera parfaitement apte à prendre soin de votre ressource la plus précieuse : votre personnel.

Le test vous aidera à évaluer l'expertise du candidat en matière de ressources humaines, son sens des affaires, sa façon de gérer les relations de travail et sa capacité à recommander des plans d'action positifs et efficaces.

Vous pouvez utiliser le test Fondamentaux des ressources humaines (RH) lorsque vous souhaitez recruter :

- Généralistes des RH

- Responsables des RH

- Superviseurs des RH

- Consultants en RH

- Responsables des opérations humaines

L'embauche d'un candidat possédant de solides fondamentaux des RH est essentielle pour l'équipe des RH de votre entreprise. Et pour trouver le meilleur candidat possible, vous devez utiliser ce test.

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