16 persoonlijkheidstest: Screening beoordeling voor het aannemen van de beste kandidaten

Samenvatting van de 16 types test

Gebaseerd op het werk van Carl Jung, geeft de 16 types-test inzicht in de bron van de energie van een kandidaat, de manier waarop ze informatie verwerken, hoe ze besluiten nemen en het soort levensstijl dat ze verkiezen.

Deze pre-employment 16 persoonlijkheidstest is ontworpen door een materiedeskundige om de capaciteiten van uw kandidaten grondig te testen. U kunt deze online test naar uw potentiële kandidaten sturen voordat u hen uitnodigt voor een gesprek. Met gegevensgestuurde resultaten kunt u nu kwaliteitskandidaten aannemen met de juiste vaardigheden voor hun baan.

Gebruik de 16 types test om aan te nemen

Alle functies. De resultaten van de test mogen niet worden gebruikt voor evaluatiedoeleinden. Het is meer een manier om de kandidaat beter te leren kennen en om gesprekspunten voor een interview te krijgen.

U kunt deze test gratis gebruiken wanneer u zich aanmeldt voor een Free pakket.

Testtype

Persoonlijkheid & cultuur

Tijd

10 min

Taalen

Engels, Spaans, Frans, Italiaans, Japans, Nederlands, Portugees

Niveau

Begin niveau

De test wordt gemaakt door een vakexpert

Sergei M.

Gemaakt met deskundige kennis

TestGorilla's tests worden gemaakt door vakexperts. Wij beoordelen potentiële vakexperts op basis van hun kennis, bekwaamheid en reputatie. Voordat elke test wordt gepubliceerd, wordt deze beoordeeld door een andere expert en vervolgens gekalibreerd met behulp van honderden testnemers met relevante ervaring in het onderwerp. Dankzij onze feedbackmechanismen en unieke algoritmen kunnen onze vakexperts hun tests voortdurend verbeteren.

Gerelateerde testen

Populair

Culturele verrijkingstest

Deze culturele verrijkingstest beoordeelt de manier waarop de waarden en het gedrag van een kandidaat zijn afgestemd op de waarden van je organisatie en het gedrag dat je ideale kandidaat succesvol zou maken in een specifieke functie. Dit wordt gebaseerd op een aangepaste vragenlijst die je invult.
10 min

Motivatie

Gebaseerd op Oldham & Hackman's Job Characteristics Model, meet de baanvoorkeurentest de mate waarin de verwachtingen van je kandidaten overeenkomen met je vacature, aan de hand van een aangepaste vragenlijst die zowel jij als de kandidaat invult.
15 min

DISC

De DISC-test is gebaseerd op het model dat werd ontwikkeld door psycholoog William Marston voor gedragsassessment. De test classificeert hoe wij emoties in de vier gedragstypes van DISC uitdrukken: dominantie (D), invloed (I), standvastigheid (S) en consciëntieusheid (C).
10 min

Big 5 (OCEAN)

De Big 5-persoonlijkheidstest volgt het Five-Factor Model, een empirische theorie in de psychologie die vijf overkoepelende dimensies van persoonlijkheid evalueert: openheid, ordelijkheid, extraversie, vriendelijkheid en emotionele stabiliteit.
10 min

Enneagram

De Enneagramtest volgt het persoonlijkheidsmodel dat is ontwikkeld in de leer van O. Ichazo en C. Naranjo. Het model brengt negen verschillende persoonlijkheden in kaart op een negenpuntsdiagram en beschrijft de belangrijkste overtuigingen en het wereldbeeld van elke persoonlijkheid.
10 min