16 types
Samenvatting van de 16 types
Gebaseerd op het werk van Carl Jung, geeft de 16 types-test inzicht in de bron van de energie van een kandidaat, de manier waarop ze informatie verwerken, hoe ze besluiten nemen en het soort levensstijl dat ze verkiezen.
Deze pre-employment 16 persoonlijkheidstest is ontworpen door een materiedeskundige om de capaciteiten van uw kandidaten grondig te testen. U kunt deze online test naar uw potentiële kandidaten sturen voordat u hen uitnodigt voor een gesprek. Met gegevensgestuurde resultaten kunt u nu kwaliteitskandidaten aannemen met de juiste vaardigheden voor hun baan.
Gebruik de 16 types om aan te nemen
Alle functies. De resultaten van de test mogen niet worden gebruikt voor evaluatiedoeleinden. Het is meer een manier om de kandidaat beter te leren kennen en om gesprekspunten voor een interview te krijgen.
De test is gemaakt door een vakexpert
TestGorilla's tests worden gemaakt door vakexperts. We beoordelen potentiële vakexperts op basis van hun kennis, vaardigheden en reputatie. Voordat een test wordt gepubliceerd, wordt deze door een andere expert beoordeeld en vervolgens gekalibreerd met honderden testdeelnemers met relevante ervaring in het onderwerp.
Onze feedbackmechanismen en unieke algoritmes stellen onze vakexperts in staat om hun tests voortdurend te verbeteren.
Sergei M.
Stel een top assessment samen. Makkelijk én snel
Assessments maken is een fluitje van een cent met TestGorilla. Ga meteen aan de slag met deze eenvoudige stappen.
