DISC
Sammanfattning av testet DISC
DISC-testet bygger på den modell som utvecklats av psykologen William Marston för beteendebedömning. Den klassificerar hur vi uttrycker känslor i de fyra beteendetyperna av DISC: dominans (D), inflytande (I), stadighet (S) och samvetsgrannhet (C).
Detta DISC personlighetstest före rekryteringen har utformats av en ämnesexpert för att noggrant testa dina kandidaters färdigheter. Du kan skicka detta onlinetest till dina potentiella kandidater innan du bjuder in dem till en intervju. Med datadrivna resultat kan du nu anställa kvalitetskandidater med rätt kompetens för dina roller.
Använd DISC för att anställa
Alla jobbroller. Det här testet kan hjälpa dig att förstå var och en av dina kandidater (liksom nuvarande teammedlemmar) bättre och bygga effektiva sätt att samarbeta och kommunicera som ett team.
Testet är skapat av en ämnesexpert
TestGorillas tester är skapade av ämnesexperter. Vi bedömer potentiella ämnesexperter baserat på deras kunskap, förmåga och anseende.Innan publicering granskas varje test av en annan expert och kalibreras sedan med hjälp av hundratals testtagare med relevant erfarenhet inom ämnet.
Våra återkopplingsmekanismer och unika algoritmer gör det möjligt för våra ämnesexperter att ständigt förbättra sina tester.
Margarida R.
Margarida är klinisk psykolog och psykometriker. Hennes arbete har varit fokuserat på att studera och genomföra psykologiska utvärderingar av olika populationer i en rad olika kliniska miljöer, från smärtkliniker och sjukhus i Chicago till att statliga fängelser i Los Angeles. För två år sedan öppnade Margarida en egen privat praktik i sin hemstad Lissabon, Portugal, där hon nu ägnar sin tid åt att utveckla nya psykologiska tester, bedriva forskning och utföra terapi vid personliga möten och online.
Skapa högkvalitativa jobbutvärderingar, snabbt
Det är enkelt och snabbt att skapa utvärderingar med TestGorilla. Kom igång med dessa enkla steg.
