sv

Culture add

Använd vårt Culture add för att anställa den bästa

Sammanfattning av testet Culture add


Detta culture add-test bedömer hur en kandidats värderingar och beteenden överensstämmer med din organisations värderingar och de beteenden som skulle göra din ideala rekryterade kandidat framgångsrik i en specifik roll, baserat på en skräddarsydd undersökning som du fyller i.

Använd Culture add för att anställa


Alla jobbroller. Oavsett om du är ett nystartad företag på uppgång eller en organisation med flera kontor kan du genom att utveckla och upprätthålla en stark kultur få en av de viktigaste konkurrensfördelarna som finns på marknaden. Detta culture add-test hjälper dig att staka ut vägen.

Document file icon Typ av test

Personlighet och kultur

Clock icon Tidsåtgång

10 min

Flag icon Språk

Engelska, Spanska, Nederländska, Franska

Chart icon Nivå

Nybörjarnivå

Sätt igång

Testet är framtaget av en ämnesexpert

Otto V.

Otto arbetade på Bain & Company i 13 år och var partner på Bains Amsterdamkontor. Han är specialiserad på kundstrategi och marknadsföring, tillväxtstrategier och ändringshantering. Han arbetade främst med detaljhandelsbanker, telekombolag och livsmedelsföretag. Otto har varit med och rekryterat under hela sin karriär och ledde Bains rekryteringsavdelning under ett antal år. Han är en av TestGorillas medgrundare och fokuserar på testutveckling, produkt och teknik.

Skapat med expertkunskap

TestGorillas tester skapas av ämnesexperter. Vi utvärderar potentiella ämnesexperter utifrån deras kunskap, förmåga och rykte. Innan varje test publiceras granskas det av en annan expert och kalibreras sedan med hjälp av hundratals testtagare med relevant erfarenhet i ämnet. Våra återkopplingsmekanismer och unika algoritmer gör det möjligt för våra ämnesexperter att ständigt förbättra sina tester.

Relaterade tester

PopulärtPopulärt
Enneagram
Enneagramtestet följer den personlighetsmodell som utvecklats genom O. Ichazos och C. Naranjos läror. Modellen kartlägger nio olika personligheter på ett diagram med nio punkter som beskriver de centrala övertygelser och den världsbild var och en agerar utifrån.
Clock 10 min
Detaljer
DISC
DISC-testet bygger på den modell som utvecklats av psykologen William Marston för beteendebedömning. Den klassificerar hur vi uttrycker känslor i de fyra beteendetyperna av DISC: dominans (D), inflytande (I), stadighet (S) och samvetsgrannhet (C).
Clock 10 min
Detaljer
Fem stora (OCEAN)
Personlighetstestet ”Fem stora” följer femfaktormodellen, en empirisk baserad teori inom psykologi som utvärderar fem övergripande dimensioner av personlighet: öppenhet, samvetsgrannhet, extraversion, vänlighet och omtänksamhet och emotionell stabilitet.
Clock 10 min
Detaljer
16 typer
Baserat på Carl Jungs arbete ger testet 16 typer insikt i kandidaters energikälla, hur de bearbetar information, hur de fattar beslut och vilken typ av livsstil de föredrar.
Clock 10 min
Detaljer
PopulärtPopulärt
Motivation
Jobbpreferenstestet bygger på Oldham och Hackmans jobbegenskapsmodell och mäter i vilken utsträckning dina kandidaters förväntningar överensstämmer med ditt jobberbjudande, baserat på en skräddarsydd undersökning och kandidaten som ni båda fyller i.
Clock 15 min
Detaljer