Apport culturel

Utilisez notre test Apport culturel pour recruter la perle rare

About the Apport culturel test

Toutes les entreprises prospères ont une chose en commun : une culture forte. La culture ne se résume pas à des bureaux élégants, à une table de ping-pong ou à des salles de création collaborative colorées. La culture correspond à ce que vos collaborateurs et collaboratrices font quand personne ne les regarde. C’est la somme de tous les comportements individuels au sein de l’organisation : les habitudes qui se forment, la façon dont les gens réagissent sous pression, ce qui est récompensé et célébré, et ce qui fait l’objet de désapprobations.n nUne culture forte constitue un puissant avantage concurrentiel. Cela favorise l’innovation, facilite la prise de décision, suscite l’intérêt des employé·e·s et attire les candidat·e·s vers vos postes vacants. Avoir une culture d’entreprise forte signifie que la direction et le personnel d’une entreprise partagent les mêmes valeurs autour du travail, collaborent pour atteindre une vision et une mission communes, et créent ensemble un lieu de travail productif et enrichissant pour toutes et tous. À l’inverse, les entreprises dont la culture est peu développée se heurtent à des divergences entre la direction et le personnel, connaissent un taux de rotation élevé en raison du mécontentement des employé·e·s et, en fin de compte, voient leurs bénéfices diminuer.n nLe recrutement joue un rôle crucial dans la mise en place d’une culture hautes performances, et ce test d’apport culturel vous aidera à identifier les candidat·e·s qui aideront votre organisation à prospérer. Le test donne des indications sur deux aspects importants des candidat·e·s : les valeurs et les comportements. En identifiant ce qui motive chacun de vos candidat·e·s et en comprenant comment leur dynamisme et leurs aspirations intérieures s’alignent sur les valeurs et les besoins de votre organisation, vous pouvez recruter des personnes qui non seulement s’intégreront dans votre culture existante, mais qui contribueront également à l’améliorer.n nÉtant donné que chaque culture est unique, nous avons conçu ce test pour qu’il soit adapté précisément aux valeurs de votre entreprise et aux besoins de votre poste vacant, afin d’obtenir des résultats optimaux. Pour définir les normes de l’évaluation, nous vous demandons de noter une liste de valeurs en fonction de leur importance pour votre culture, et d’indiquer les comportements (tels que l’esprit d’analyse, l’assiduité, l’entraide, etc.) que vous considérez comme importants pour le poste vacant. Les candidat·e·s reçoivent ensuite un questionnaire vierge qui leur demande de sélectionner les valeurs et les comportements qui comptent le plus pour elles et eux.n nNous mettons ensuite en correspondance les résultats de chaque candidat·e avec le cahier des charges de votre organisation. Les résultats du test d’apport culturel vous aident à comprendre comment chaque candidat·e s’aligne sur vos valeurs organisationnelles, et comment ses comportements peuvent contribuer à atteindre ce que vous recherchez dans un poste particulier, afin que vous puissiez trouver le ou la candidat·e idéal·e.

Le test est effectué par un expert en la matière.

Otto V.

Otto a travaillé chez Bain & Company pendant 13 ans et a été associé au bureau de Bain á Amsterdam. Il est spécialisé dans la stratégie et le marketing clientèle, les stratégies de croissance et la gestion du changement. Il a principalement assisté des banques de détail, des entreprises de télécommunication et des entreprises agroalimentaires. Otto a participé au recrutement tout au long de sa carrière et a dirigé le service de recrutement des associés de Bain pendant plusieurs années. Il est l'un des cofondateurs de TestGorilla et se concentre sur le développement des tests, le produit et la technologie.

Conçu par des experts

Les tests de TestGorilla sont créés par des experts en la matière. Nous évaluons les experts potentiels sur la base de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur réputation. Avant d'être publié, chaque test est évalué par un autre expert, puis calibré par des centaines de candidats ayant une expérience pertinente dans le domaine concerné. Nos mécanismes de retour d'information et nos algorithmes uniques permettent à nos experts en la matière d'améliorer constamment leurs tests.

Ce que disent nos clients

Utilisez TestGorilla pour recruter les meilleurs plus rapidement, plus facilement et sans préjugés.

Nos tests de présélection permettent d'identifier les meilleurs candidats et de prendre vos décisions d'embauche plus rapidement, plus facilement et sans parti pris.

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Créer des évaluations est un jeu d'enfant avec TestGorilla. Commencez par ces quelques étapes simples.

Voir un exemple de rapport

Le Apport culturel test sera inclus dans un rapport PDF avec les autres tests de votre évaluation. Vous pouvez facilement télécharger et partager ce rapport avec vos collègues et les candidats.

FAQs

What is the difference between an assessment and a test?
An assessment is the total package of tests and custom questions that you put together to evaluate your candidates. Each individual test within an assessment is designed to test something specific, such as a job skill or language. An assessment can consist of up to 5 tests and 20 custom questions. You can have candidates respond to your custom questions in several ways, such as with a personalized video.
Can I add my own questions to an assessment?
Yes! Custom questions are great for testing candidates in your own unique way. We support the following question types: video, multiple-choice, coding, file upload, and essay. Besides adding your own custom questions, you can also create your own tests.
How do video questions work?
A video question is a specific type of custom question you can add to your assessment. Video questions let you create a question and have your candidates use their webcam to record a video response. This is an excellent way to see how a candidate would conduct themselves in a live interview, and is especially useful for sales and hospitality roles. Some good examples of things to ask for video questions would be "Why do you want to work for our company?" or "Try to sell me an item you have on your desk right now." You can learn more about video questions here.
Can you explain how the other custom question types work?
Besides video questions, you can also add the following types of custom questions: multiple-choice, coding, file upload, and essay. Multiple-choice lets your candidates choose from a list of answers that you provide, coding lets you create a coding problem for them to solve, file upload allows your candidates to upload a file that you request (such as a resume or portfolio), and essay allows an open-ended text response to your question. You can learn more about different custom question types here.
Can I customize an assessment with my company logo and color theme?
Yes! You can add your own logo and company color theme to your assessments. This is a great way to leave a positive and lasting brand impression on your candidates.
What type of support do you offer?
Our team is always here to help. After you sign up, we’ll reach out to guide you through the first steps of setting up your TestGorilla account. If you have any further questions, you can contact our support team via email, chat or call. We also offer detailed guides in our extensive Help & Inspiration Center.
What is the cost for using the Apport culturel test?
You can find our pricing packages here. Sign up here to try TestGorilla today.
Can I combine the Apport culturel test with other tests?
Yes. You can add up to five tests to each assessment.
Where in my recruitment process should I use the Apport culturel test?
We recommend using our assessment software as a pre-screening tool at the beginning of your recruitment process. You can add a link to the assessment in your job post or directly invite candidates by email. TestGorilla replaces traditional CV screening with a much more reliable and efficient process, designed to find the most skilled candidates earlier and faster.

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