Utilisez notre test Motivation pour recruter la perle rare

Sommaire du test Motivation

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidat·e·s correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat·e.

Utilisez le Motivation pour recruter

Tous les postes. Ce test vous aide à déterminer dans quelle mesure les préférences d’un·e candidat·e correspondent au poste que vous proposez, à ses avantages et aux éléments clés du lieu de travail. Une forte concordance est corrélée à de meilleures performances et à une rétention prolongée.

Type de test

Personnalité et culture

Temps

15 min

Langues

Anglais

Niveau

Niveau d'entrée

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Le test est conçu par un expert en la matière.

Otto V.

Otto a travaillé chez Bain & Company pendant 13 ans et a été associé au bureau de Bain á Amsterdam. Il est spécialisé dans la stratégie et le marketing clientèle, les stratégies de croissance et la gestion du changement. Il a principalement assisté des banques de détail, des entreprises de télécommunication et des entreprises agroalimentaires. Otto a participé au recrutement tout au long de sa carrière et a dirigé le service de recrutement des associés de Bain pendant plusieurs années. Il est l'un des cofondateurs de TestGorilla et se concentre sur le développement des tests, le produit et la technologie.

Conçu par des experts

Les tests de TestGorilla sont créés par des experts en la matière. Nous évaluons les experts potentiels sur la base de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur réputation. Avant d'être publié, chaque test est évalué par un autre expert, puis calibré par des centaines de candidats ayant une expérience pertinente dans le domaine concerné. Nos mécanismes de retour d'information et nos algorithmes uniques permettent à nos experts en la matière d'améliorer constamment leurs tests.

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Les 16 types de personnalité

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