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DISC

Test de personnalité DISC: Évaluation des compétences en ligne pour sélectionner les meilleurs candidats

Aperçu des questions

Sommaire du test DISC

Le Test de personnalité DISC repose sur le modèle développé par le psychologue William Marston pour l’évaluation du comportement. Il classe la façon dont nous exprimons nos émotions dans les quatre types de comportement du système DISC : dominance (D), influence (I), stabilité (S) et conformité (C).

Ce Test de personnalité DISC pré-recrutement a été conçu par un expert en la matière pour tester de manière approfondie les compétences de vos candidats. Vous pouvez envoyer ce test en ligne à vos candidats potentiels avant de les inviter à un entretien. Grâce à des résultats fondés sur des données, vous pouvez désormais engager des candidats de qualité possédant les compétences requises pour vos postes.

Utilisez le DISC pour recruter

Tous les postes. Ce test peut vous aider à mieux comprendre chacun de vos candidats (ainsi que les membres de l’équipe) et à mettre en place des moyens efficaces pour collaborer et communiquer en équipe.

Le test est créé par un expert en la matière

Les tests de TestGorilla sont créés par des experts en la matière. Nous évaluons les experts potentiels en fonction de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur réputation.Avant d'être publié, chaque test est relu par un autre expert, puis calibré en utilisant des centaines de candidats ayant une expérience pertinente dans le domaine.

os mécanismes de feedback et nos algorithmes uniques permettent à nos experts en la matière d'améliorer constamment leurs tests.

Margarida, experte en psychologie clinique

Margarida R.

Créez des évaluations de haute qualité en quelques clics

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