DISC
Podsumowanie testu o nazwie DISC
Test DISC opiera się na modelu oceny behawioralnej opracowanym przez psychologa Williama Marstona. Klasyfikuje on sposób wyrażania emocji na cztery typy zachowania DISC: dominację (D – dominance), wpływ (I – influence), stałość (S – steadiness) i sumienność (C – conscientiousness)
Skorzystaj z DISC aby rozpocząć rekrutację
Dowolne stanowisko. Ten test może pomóc lepiej zrozumieć każdego z kandydatów (a także obecnych członków zespołu) i tworzyć skuteczne metody współpracy i komunikacji w zespole.
Test został stworzony przez eksperta dziedzinowego
Testy TestGorilla są tworzone przez ekspertów dziedzinowych. Oceniamy potencjalnych ekspertów na podstawie ich wiedzy, umiejętności i reputacji.Przed publikacją każdy test jest recenzowany przez innego eksperta, a następnie kalibrowany przy udziale setek osób z odpowiednim doświadczeniem w danej dziedzinie.
Nasze mechanizmy przekazywania informacji zwrotnej i unikalne algorytmy pozwalają naszym ekspertom dziedzinowym stale udoskonalać swoje testy.
Margarida R.
Twórz oceny wysokiej jakości, szybko
Tworzenie ocen jest proste z TestGorilla. Zacznij od tych prostych kroków.
