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Resumen de la prueba de DISC
La prueba DISC se basa en el modelo desarrollado por el psicólogo William Marston para la evaluación del comportamiento. Clasifica la forma en que expresamos las emociones en los cuatro tipos de comportamiento de la prueba DISC: dominación (D), influencia (I), estabilidad (S por la palabra en inglés “steadiness”) y cumplimiento (C).
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Todos los puestos de trabajo. Esta prueba puede ayudarte comprender mejor a cada candidato (así como a miembros actuales del equipo) y a crear formas eficaces de colaboración y comunicación en equipo.
Personalidad y cultura
10 min
Inglés, Español, Francés, Italiano, Japonés, Holandés, Portugués, Brasil
Básico