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DISC

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Resumen de la prueba de DISC

La prueba DISC se basa en el modelo desarrollado por el psicólogo William Marston para la evaluación del comportamiento. Clasifica la forma en que expresamos las emociones en los cuatro tipos de comportamiento de la prueba DISC: dominación (D), influencia (I), estabilidad (S por la palabra en inglés “steadiness”) y cumplimiento (C).

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Todos los puestos de trabajo. Esta prueba puede ayudarte comprender mejor a cada candidato (así como a miembros actuales del equipo) y a crear formas eficaces de colaboración y comunicación en equipo.

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Document file icon Tipo de prueba

Personalidad y cultura

Clock icon Tiempo

10 min

Flag icon Idiomas

Inglés, Español, Francés, Italiano, Japonés, Holandés, Portugués, Brasil

Chart icon Nivel

Básico

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La prueba la realiza un experto en la materia

Margarida R.

Margarida es psicóloga clínica y psicometrista. Su trabajo se ha centrado en estudiar y realizar evaluaciones psicológicas en diferentes poblaciones en una variedad de entornos clínicos, desde clínicas de dolor y hospitales en Chicago hasta prisiones estatales en Los Ángeles. Hace dos años, Margarida abrió su propia práctica privada en su ciudad natal de Lisboa, Portugal, donde ahora dedica su tiempo a desarrollar nuevas pruebas psicológicas, realizar investigaciones y hacer terapia en persona y en línea.

Elaborado con conocimiento experto

Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.

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