DISC
Resumen de la prueba de DISC
La prueba DISC se basa en el modelo desarrollado por el psicólogo William Marston para la evaluación del comportamiento. Clasifica la forma en que expresamos las emociones en los cuatro tipos de comportamiento de la prueba DISC: dominación (D), influencia (I), estabilidad (S por la palabra en inglés “steadiness”) y cumplimiento (C).
Usa la prueba de DISC para contratar
Todos los puestos de trabajo. Esta prueba puede ayudarte comprender mejor a cada candidato (así como a miembros actuales del equipo) y a crear formas eficaces de colaboración y comunicación en equipo.
Acerca de la prueba de DISC
Comprender qué tipo de comportamiento te motiva a ti y a los demás a actuar y tomar decisiones te permite desenvolverte mejor en las relaciones, colaboraciones y conversaciones con los demás. Una vez que comprendas ese rasgo principal que rige tu comportamiento y el de los demás, podrás adaptar tus palabras y acciones y guiar las de los demás para lograr mejores resultados juntos.
La prueba de DISC les ofrece este conocimiento a tus candidatos pidiéndoles que realicen una autoevaluación puntuando cada una de las 48 afirmaciones del 1 (muy inexacto) al 5 (muy exacto). La forma en que los candidatos puntúan estas afirmaciones muestra sus preferencias por cada tipo de comportamiento del modelo DISC: dominancia (D), influencia (I), estabilidad (S) y diligencia (C). Los candidatos pueden encajar perfectamente en uno de los cuatro tipos principales de comportamiento o mostrar una combinación entre un tipo y uno de sus dos adyacentes, lo que da un total de 12 resultados posibles.
La página de resultados ofrece el tipo de cada candidato y una descripción general de su tipo de comportamiento. Luego, ofrece una visión de cómo se comporta cada tipo en sus relaciones personales y en el trabajo y describe sus mejores rasgos y sus principales retos. Por último, el informe ofrece consejos para comunicarse y trabajar eficazmente con ese tipo, así como sugerencias de preguntas para utilizar en una entrevista.
La prueba está hecha por un experto en la materia
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en función de sus conocimientos, habilidades y reputación.Antes de ser publicado, cada prueba es revisada por otro experto y luego calibrada utilizando cientos de personas con experiencia relevante en la materia.
Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten que nuestros expertos en la materia mejoren constantemente sus pruebas.
Margarida R.
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