Test eneagrama de personalidad: Contrata a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Eneagrama
El test del Eneagrama sigue el modelo de personalidad desarrollado en las enseñanzas de O. Ichazo y C. Naranjo. El modelo traza nueve personalidades diferentes en un diagrama de nueve puntas que describe las creencias básicas y la visión del mundo desde la que opera cada una.
Usa la prueba de Eneagrama para contratar
Todos los puestos de trabajo. Esta prueba no debe utilizarse para tomar decisiones finales de contratación, sino para conocer mejor a los candidatos y obtener temas de conversación para una entrevista. También puede utilizarse para explorar la dinámica de los equipos y gestionar mejor los proyectos.
Usa esta prueba sin costo al registrarte en nuestro plan Free.
Acerca de la prueba de Eneagrama
La forma en que interpretamos el mundo y gestionamos nuestras emociones determina cómo nos comportamos en las diversas situaciones que experimentamos a diario. Comprender las creencias fundamentales que conducen a la toma de decisiones y a las acciones que llevan a cabo los distintos tipos de personas puede ayudarte a entender cómo reacciona cada tipo ante el estrés y las oportunidades.
La prueba de Eneagrama describe nueve tipos diferentes de personalidad, su visión del mundo y cómo se relacionan entre sí. Para representar visualmente estos vínculos entre los distintos tipos de personalidad, el modelo sitúa cada tipo en una punta de un diagrama de nueve puntas llamado eneagrama.
La prueba de Eneagrama proporciona información sobre el tipo de personalidad del candidato, su enfoque en las relaciones personales y su estilo en un entorno profesional. En la página de resultados se analizan en detalle los mejores atributos de cada tipo de personalidad y se resumen los principales retos y oportunidades de desarrollo que conlleva.
La prueba ofrece una visión del modo de operar de cada candidato y ofrece consejos para comunicarse y colaborar eficazmente con cada uno de los otros tipos de eneagrama. La página de resultados también incluye una serie de preguntas sugeridas que los entrevistadores de trabajo pueden plantear a los candidatos de cada uno de los nueve estilos para conocerlos mejor y profundizar en su forma de operar y gestionar las situaciones.
La prueba la realiza un experto en la materia
Margarida R.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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