Test eneagrama de personalidad: Contrata a los mejores candidatos

Tipo de prueba: Personalidad y cultura
Tiempo: 10 min
Idiomas: Inglés, Español, Francés, Italiano, Japonés, Holandés, Portugués
Nivel: Básico

Resumen de la prueba de Eneagrama

El test del Eneagrama sigue el modelo de personalidad desarrollado en las enseñanzas de O. Ichazo y C. Naranjo. El modelo traza nueve personalidades diferentes en un diagrama de nueve puntas que describe las creencias básicas y la visión del mundo desde la que opera cada una.

Usa la prueba de Eneagrama para contratar

Todos los puestos de trabajo. Esta prueba no debe utilizarse para tomar decisiones finales de contratación, sino para conocer mejor a los candidatos y obtener temas de conversación para una entrevista. También puede utilizarse para explorar la dinámica de los equipos y gestionar mejor los proyectos.

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Acerca de la prueba de Eneagrama

La forma en que interpretamos el mundo y gestionamos nuestras emociones determina cómo nos comportamos en las diversas situaciones que experimentamos a diario. Comprender las creencias fundamentales que conducen a la toma de decisiones y a las acciones que llevan a cabo los distintos tipos de personas puede ayudarte a entender cómo reacciona cada tipo ante el estrés y las oportunidades.

La prueba de Eneagrama describe nueve tipos diferentes de personalidad, su visión del mundo y cómo se relacionan entre sí. Para representar visualmente estos vínculos entre los distintos tipos de personalidad, el modelo sitúa cada tipo en una punta de un diagrama de nueve puntas llamado eneagrama.

La prueba de Eneagrama proporciona información sobre el tipo de personalidad del candidato, su enfoque en las relaciones personales y su estilo en un entorno profesional. En la página de resultados se analizan en detalle los mejores atributos de cada tipo de personalidad y se resumen los principales retos y oportunidades de desarrollo que conlleva.

La prueba ofrece una visión del modo de operar de cada candidato y ofrece consejos para comunicarse y colaborar eficazmente con cada uno de los otros tipos de eneagrama. La página de resultados también incluye una serie de preguntas sugeridas que los entrevistadores de trabajo pueden plantear a los candidatos de cada uno de los nueve estilos para conocerlos mejor y profundizar en su forma de operar y gestionar las situaciones.

La prueba la realiza un experto en la materia

Margarida R.

Elaborado con conocimiento experto

Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.

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Reseña de G2
David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

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Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de G2
Evaluaciones de alta calidad
David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

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Preguntas frecuentes

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