Usa nuestra prueba de Motivación para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Motivación
Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.
Usa la prueba de Motivación para contratar
Todos los puestos de trabajo. Esta prueba te permite determinar hasta qué punto se ajustan las preferencias de un candidato al puesto de trabajo que ofreces, sus beneficios y los elementos clave del lugar de trabajo. Una gran compatibilidad está correlacionada con un mejor desempeño y una mayor retención.
Sobre la prueba de Motivación
En el mundo laboral, la aptitud de un empleado es esencial, pero sus preferencias laborales y su motivación juegan un papel aún más importante en su éxito en el trabajo. Las habilidades pueden adquirirse, pero la motivación y generalmente no cambian significativamente con el tiempo. Por eso es fundamental evaluar no solo las habilidades de los candidatos para el trabajo, sino también si sus motivaciones y preferencias coinciden con los requisitos del puesto.
Los psicólogos organizacionales Oldham y Hackman propusieron un modelo en el que el puesto de trabajo en sí, más que la personalidad del empleado, es lo que más influye en la motivación. Los empleados se sienten más motivados cuando perciben que su trabajo tiene un propósito, se consideran responsables de sus resultados y conocen el impacto de su labor. Además, una serie de "moderadores" clave (factores que pueden aumentar o disminuir la motivación de un empleado) pueden influir en los resultados.
Respaldada por numerosos estudios académicos, desarrollamos nuestra prueba de preferencias laborales para ayudarte a identificar a los candidatos que estarán más motivados en el puesto que estás ofreciendo. Esta prueba evalúa las características fundamentales del trabajo, los moderadores, los factores externos y las actividades laborales que se ha comprobado que influyen en la motivación. Lo que motiva a un candidato puede no motivar a otro, por lo que nuestra prueba también considera las preferencias individuales de los candidatos.
Para adaptar la prueba al rol para el que estás contratando, te hacemos una serie de preguntas relacionadas con los aspectos clave que influyen en la motivación laboral y a partir de tus respuestas creamos el perfil del puesto.
Además, proporcionamos a los candidatos una versión adaptada de la encuesta en la que les preguntamos qué buscan en un trabajo, incluyendo las actividades laborales que más les gustan. A continuación, comparamos los resultados de cada uno con los requisitos del puesto, lo que te permite evaluar en qué medida las preferencias de tus candidatos se alinean con las características de tu puesto vacante. De esta manera, puedes identificar a los profesionales que mejor se adaptan a tu equipo y empresa.
La prueba la realiza un experto en la materia
Otto V.
Otto trabajó en Bain & Company durante 13 años y brindó servicios como socio en la oficina de Bain en Ámsterdam. Se especializa en la estrategia y el mercadeo de clientes, estrategias de crecimiento y gestión de cambios. Brindó soporte principalmente a bancos minoristas, empresas de telecomunicaciones y empresas del sector agroalimentario. A lo largo de su carrera, Otto participó en la contratación y lideró el Departamento de Contratación de Brain durante varios años. Es uno de los cofundadores de TestGorilla, y se enfoca en el desarrollo de pruebas, productos y tecnología.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
Usa Test Gorilla para contratar lo mejor de forma más rápida, fácil y libre de prejuicios
Nuestras pruebas de selección identifican a los mejores candidatos y hacen tus decisiones de contratación más rápidas, fáciles y libres de prejuicios.
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¿Qué es una prueba de Motivación? ¿Cómo puede ayudarte?
Una prueba de Motivación online es una evaluación de habilidades previa al empleo que te permite medir si las preferencias de un candidato coinciden con los requisitos, ventajas y elementos clave de tu entorno laboral.
Contratar a candidatos con la determinación y el compromiso adecuados para tu empresa no es sencillo, especialmente cuando tienes una gran cantidad de profesionales calificados esperando unirse a tu equipo. Sin embargo, al implementar esta prueba de Motivación, podrás identificar quiénes tienen la determinación necesaria para aportar valor a tu empresa.
Es posible que anteriormente te resultara difícil mantener cortos los tiempos de contratación al buscar a un nuevo empleado con el nivel de motivación necesario. Ya no tienes que preocuparte por eso. Los expertos de TestGorilla son conscientes de los numerosos retos asociados con la contratación de candidatos y diseñaron esta prueba teniendo en cuenta dichos retos.
Los empleados motivados ofrecen ventajas significativas en términos de productividad y pasión por completar tareas. A diferencia de las habilidades técnicas que se pueden adquirir a través de la formación, el impulso innato para alcanzar el éxito no se puede enseñar. Los candidatos motivados por factores específicos que se alinean con su función, son verdaderos activos que se destacarán, especialmente cuando se les asignen tareas desafiantes. Abordan sus proyectos con entusiasmo y se esfuerzan por lograr resultados excepcionales.
Sin embargo, la búsqueda de candidatos motivados plantea muchos retos. Cuando estás revisando currículums, muchos de los cientos de candidatos pueden afirmar que están motivados, y algunos pueden venderse con más fuerza que otros, pero es posible que carezcan de la motivación necesaria para completar sus tareas. Entonces, ¿cuál es el la mejor estrategia para contratar a los candidatos más motivados?
Nuestra prueba de Motivación se basa en el modelo de características laborales de Oldham & Hackman para identificar a los candidatos cuya motivación se ajusta a los requisitos de tu puesto. Gracias a esta prueba, podrás evaluar a los candidatos de manera más rápida y efectiva que revisando cientos de solicitudes. Además, evitarás los sesgos inconscientes, un obstáculo común al seleccionar candidatos, cuando tomes una decisión crítica de contratación.
Preguntas frecuentes
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