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Resumen de la prueba de Modelo de los cinco grandes (Big 5)
La prueba de personalidad de los cinco grandes sigue el modelo de los cinco factores, una teoría de base empírica en psicología que evalúa cinco dimensiones generales de la personalidad: apertura, meticulosidad, extroversión, amabilidad y estabilidad emocional.
Usa la prueba de Modelo de los cinco grandes (Big 5) para contratar
Todos los puestos de trabajo. La prueba de los cinco grandes no debe utilizarse para tomar decisiones de contratación, sino como herramienta para conocer mejor las inclinaciones de la personalidad de las personas evaluadas. Los conocimientos sobre los rasgos de la personalidad pueden ayudar a enriquecer las conversaciones sobre aprendizaje y desarrollo.
Personalidad y cultura
10 min
Inglés, Español, Francés, Italiano, Japonés, Holandés, Portugués, Brasil
Básico