es

Modelo de los cinco grandes (Big 5)

Usa nuestra prueba de Modelo de los cinco grandes (Big 5) para contratar a los mejores candidatos

Resumen de la prueba de Modelo de los cinco grandes (Big 5)

La prueba de personalidad de los cinco grandes sigue el modelo de los cinco factores, una teoría de base empírica en psicología que evalúa cinco dimensiones generales de la personalidad: apertura, meticulosidad, extroversión, amabilidad y estabilidad emocional.

Usa la prueba de Modelo de los cinco grandes (Big 5) para contratar

Todos los puestos de trabajo. La prueba de los cinco grandes no debe utilizarse para tomar decisiones de contratación, sino como herramienta para conocer mejor las inclinaciones de la personalidad de las personas evaluadas. Los conocimientos sobre los rasgos de la personalidad pueden ayudar a enriquecer las conversaciones sobre aprendizaje y desarrollo.

Usa esta prueba sin costo al registrarte en nuestro Plan Free
Document file icon Tipo de prueba

Personalidad y cultura

Clock icon Tiempo

10 min

Flag icon Idiomas

Inglés, Español, Francés, Italiano, Japonés, Holandés, Portugués, Brasil

Chart icon Nivel

Básico

Ver preguntasComienza

La prueba la realiza un experto en la materia

Margarida R.

Margarida es psicóloga clínica y psicometrista. Su trabajo se ha centrado en estudiar y realizar evaluaciones psicológicas en diferentes poblaciones en una variedad de entornos clínicos, desde clínicas de dolor y hospitales en Chicago hasta prisiones estatales en Los Ángeles. Hace dos años, Margarida abrió su propia práctica privada en su ciudad natal de Lisboa, Portugal, donde ahora dedica su tiempo a desarrollar nuevas pruebas psicológicas, realizar investigaciones y hacer terapia en persona y en línea.

Elaborado con conocimiento experto

Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.

Pruebas relacionadas

PopularPopular
Eneagrama
La prueba del eneagrama responde al modelo de personalidad desarrollado en estudios de O. Ichazo y C. Naranjo. El modelo define nueve personalidades diferentes en un diagrama de nueve puntas que describe las creencias fundamentales y la visión del mundo de cada una de ellas.
Reloj 15 min
Detalles
PopularPopular
Valor agregado cultural
Esta prueba de valor agregado cultural evalúa cómo los valores y comportamientos de un candidato se alinean con los valores de tu organización y los comportamientos que harían que el postulante ideal tuviera excelentes resultados en un puesto específico, a partir de una encuesta personalizada que debes llenar.
Reloj 10 min
Detalles
DISC
La prueba DISC se basa en el modelo desarrollado por el psicólogo William Marston para la evaluación del comportamiento. Clasifica la forma en que expresamos las emociones en los cuatro tipos de comportamiento de la prueba DISC: dominación (D), influencia (I), estabilidad (S por la palabra en inglés “steadiness”) y cumplimiento (C).
Reloj 10 min
Detalles
Test de Personalidad 16 Factores (16 PF)
Según la obra de Carl Jung, la prueba de los Test de Personalidad 16 Factores (16 PF) permite conocer la fuente de energía de un candidato, su forma de procesar la información, su manera de tomar decisiones y el tipo de estilo de vida que prefiere. Es similar al Indicador de Myers Briggs (MBTI).
Reloj 10 min
Detalles
PopularPopular
Motivación
Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.
Reloj 15 min
Detalles